# 「今日のテーマ」は？/お誘い：2025年5月2日(金)対面無料セミナー「ミドルシニアの活躍」がテーマです。詳細は、リンク先から↓ おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つヒントを毎朝お出ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で、世界を変える、人を育てる、鳥の拳とがお送りします。 今週は久しぶりに新入社員研修を担当しておりまして、不在です。 不在なので、放送はもちろん1週間以上前に撮っているものなんですけれども、 新入社員研修はいつぶりでしょうね。4年ぶりですかね。 2021年にオンラインで実施したのが最後だったような気がするんですよね。 お客様の新入社員という意味で言うと、昨年、自社の新入社員のいくつか担当しましたけれども、 すごく懐かしいなと思って、 また若い方たちと接することができるので、年齢がすごく離れているのでいいのかなというちょっと躊躇があるんですけれども、 担当させていただくことになりましたので、ちょうど今絶賛やっている最中かなというふうに、 この時期ですね、やっている最中じゃないかなと思います。 さて、今日はですね、まずご案内なんですけれども、来る5月2日、2025年5月2日に対面の無料セミナーを行います。 かなり人数が集まってきましたので、皆さんでワイワイガイガイやりたいと思っております。 ミドルシニアの活躍ということで、やはり世の中65歳までの雇用の義務はずいぶん前からなんですけど、 これが今年2025年、完全義務化なんですね。経過措置みたいなのが全部なくなりまして、完全義務化、どの企業にも義務化となりました。 また数年前に、高齢者雇用安定法というのが改正されて、 民間企業の方がいち早く70歳までの就業機会の確保ということに関して動き始めているというのも、各社のニュースで見えてきます。 雇用を長くすればいいというだけでは、もちろんないわけですね。私だってそうですけども、 ただそこにいればいいわけじゃないので、どのように活躍推進をしていくかというのは、 当人の問題でもあるんだけれど、組織の問題でもあるわけです。 なぜかというと、ものすごい人口だからです、そこが。 すでにもう、団塊ジュニア世代という、毎年200万人以上生まれていた世代が50代に入ってきました。 ですからここから10年ぐらいというのは、10年、15年ぐらいというのは、本当にものすごい数のシニア層というのが生まれてくるんですね。 一方で少子化で、子どもはどんどん減っていますので、今年生まれる子どもたちが70万人ぐらいだとしたら、 20年後になった時、相当そのバランスが変わってくるわけですよ。 もうその頃になると、もしかすると75歳ぐらいまで就業をしていないといけないとなるかもしれませんよね。 今まで私たちが入社した頃などは、50歳になったらのんびり過ごしている人が本当にいっぱいいたんです、バグる頃って。 こんなにのんびりできるんだったら会社員も悪くないなって私は思っていたんですけど、実際自分がなってみたら全然のんびりなんかできなくて、 意識を相当変えていかないといけない状態で、組織も同じようにいろんな体制を整えていく。 別にそれは制度ということだけじゃなくて、育成、リスキリングの機会とかキャリアの支援とかですね。 なのでそのあたりを私なりに情報提供しつつ、参加した企業とか団体の方などですね、いろんな所属あると思うんですけども、 皆さんと一緒に意見交換をして何かより良いものを見つけていきたいなというふうに思っております。 ぜひよろしくお願いいたします。 そして今日はそのリスナーさんからの体験談を前回この間いただいたわけですけども、 そのアンケートに寄せていただいた、やはり今日もキャリアについてですね、キャリアの転勤についていろんな事例をご紹介していきます。 そして最後は今やっている700回アンケートに寄せていただいた私の料理に関する質問がなぜかあったのでお答えしていますので、 第三チャプターまで離脱せずにお聞きください。ではどうぞ。 # 転機から抜け出したのは、自分が踏み出した「はじめの一歩」。 まずは共産30代女性SEというふうに書いてあります。 キャリアの転機だなぁと今思うと考えるその経験は何ですかというのに対して2つありますというふうに書いてくださいました。 長文なのでちょっと区切りながらご紹介していきます。 一つ目はすごく遡りますが大学進学です。 高校生の時勉強に挫折をして何を学びたい、どんな職業に就きたいというイメージが全くなかったのですが、 高3の担任の先生がいろいろ話を聞いてくださって、社会学部がいいんじゃないかとか教員免許が取れるところに行って免許取っておきなさいとアドバイスをもらいました。 担任の先生のアドバイス通りに進学したことで今システムエンジニアとして働いていると思います。 進学先で履修できたのが高校の情報科の教員免許だったので自動的に情報学ゼミに入りました。 そのゼミの指導教官から就職活動をしている時にシステムエンジニアっていう仕事を考えてみたらと言われてIT系職種の求人に応募し採用されて今に至ります。 高校生の時勉強に挫折せずにいたら多分教員になっていたと思いますということなんです。面白いですよね。 高校の3年生の先生が教員免許取れるところに行ったらとかっていうアドバイスをくれてその教員免許狙いで入ったんだけれども 情報学ゼミに入ったことで結局その指導教官からはSEという仕事あるよと言われてSEになったっていう 毎回そこで先生が絡んでくるっていうのが面白いなと思います。このキャリアの転機に他者が介在するということですね。 2つ目の経験は社会人5、6年目になって社内のキャリアコンサルタントにキャリア相談をした時の話です。 当時は客先常駐のプロジェクト3、4年目になっていて仕事自体は嫌ではなかったのですが、このプロジェクト、この環境でこれからのキャリアが描けなくて悶々としていました。 社内にキャリア相談室という存在を知ってそこで相談したことで今後のキャリアを考えることができました。 そこから上司とキャリアについて話したり移動になったり、またキャリアについて考えたりを経てキャリコンの勉強もしてキャリコンを取得しました。 あの時勇気を出してキャリア相談室に連絡していなかったら今も事務所で悶々と過ごしていたかもしれませんというふうにいただきました。 これは今度キャリアコンサルタントが開催したという例ですけど、SEとして5、6年目になって20代後半ですかね。 客先常駐のプロジェクトとして3、4年目で、いつまでもこれをやっているのかなと疑問に思ったのかもしれません。 その時にキャリア相談室というのが社内にあるんだと思ってそこに駆け込んでみたということですよね。 上司に勧められてじゃなくて、そしたらそれがきっかけでキャリアについて上司と話したり、自分もまたキャリアについて考えたりとやっていく中で、 今度は自分もキャリコンの勉強をしてみようと思ってキャリアコンサルタントを取ってみたという、そういう話なのかなというふうに思います。 これは自分がプロアクティブに何か初めの一歩を踏み出してみて、誰かに話すということをしたことがその後の偶発性を生み出したということかなと、 好奇心を持ってアプローチしたということがその偶発性につながったのかなというふうに思います。 面白いですよね。30代のSEのキョンさんからですね。ありがとうございました。 次は57歳と書いてくださってますが、新旧市オサムンさんですね。 フリーランスで新旧マッサージ師で、送局省で当事者の会のボランティアスタッフの副業もしていますというふうにいただきました。 ご経験を語ってくださっているのですが、キャリアの転機についてご紹介します。 バブル入社の57歳です。中堅次第を卒業し、特にやりたいこともないまま地元の企業に入社。 対人関係で悩み、退職しました。それ以降、転職するも長続きせず、社会不適合なのかと悩んでいたときに、 転職を健康に関する仕事ということで、28歳で専門学校に入学、新旧マッサージ師になりました。 そういう経緯だったんですね。その後、病院で妻と愛、3人の息子は成人しました。 社会不適合だと悩んだあの時があったから、今の自分があると今なら言えますということですね。 ありがとうございました。なので、そういうふうに会社員生活をしてみたんだけれども、 対人関係なので悩んだので、一旦会社という組織から離れてみた。 そうだ、自分は手に職をつけるといいのではないかということで、もう1回学校に通って、 そして資格取得をしたというような転機があったということですね。ありがとうございます。 学校に入り直すということで、リカレント教育というのは、そういう文脈でその言葉を使うこともありますけれども、 その時に新しく何らかの資格を得て、今までと全く異なる職業に就くという、そういう方もいらっしゃるんですよね。 その時に、勉強して新しい資格を取るとか、新しい分野に自分の身を置いてみるという選択を、 この新教授さんがなさったということで、自分でやっぱりキャリアを動かすという行動を取られているんですよね。 先ほどの例もそうなんですけど、初めの一歩を周りの人からいろいろアドバイスをもらったり、 周りの人と話しながら自分の中でも内省を繰り返していくんですけれども、 その一歩を踏み出すというところは、自分、キャリコンを取ってみたとか、キャリコン相談室に行ってみたとか、 あるいは、自分が専門学校の門を叩いてみたとか、小さなかあるいは大きなかは人によって違うと思うんですけど、 その最初の一歩、初めの一歩というのをどう踏むかという事例なのかなと思いました。 そういう貴重な経験談をお寄せいただきまして、お二人ともありがとうございました。 # 質問「有賀薫さんのスープで好きなのは？」に答えます！/お願い：「放送700回記念アンケート(DL特典付き)」↓URLより さて、現在絶賛700回記念アンケートを開催中で、大体30件ぐらい回答が集まってきました。 前回600回の時が285件でしたので、1割ぐらいは集まったかなという感じです。 今回はそんなに数字を上げようと思っていないので、30件いったから立派なものだなと思っているんですけど、 もし皆さん、よければ週末などにご協力いただけますと、もう少しいろんな種類のお声が集まると、私も今後の放送に活かせますし、 10月ぐらいに出す4年目継続OKでしょうかという倫理にもつながりますので、ご支援よろしくお願いいたします。 さて、この放送で扱ってほしい質問とか相談ということで、組織とか人材育成に関するものが大半なんですけど、 ちょっと面白いのがあったので、ボイシーネームを書いていただいているんですけど、読まなくても大丈夫かなと思うので、匿名でご紹介します。 面白いんですけど、笑っちゃったんですよ。読みますね。 以前、スープ作家の有賀香織さんの放送を聞き、有賀さんのスープジャーレシピ本を入手いたしました。 ありがとうございます。香織さんに代わってお礼を言います。 有賀さんのレシピはどれも美味しそうなのですが、数が多くてどれから作ろうと悩むのも楽しい時間です。 そうですよね。なんせ3千何百日もスープ作ってた方のレシピですからね。ものすごい数あるってことですよね。 純子さんは有賀さんのご著書をお持ちでしょうか。お持ちでしたらお気に入りのレシピがあれば教えていただきたいですというふうにいただきました。 香織さんの本は多分ほぼ全部持っています。1,2冊ぐらいは純子さんにあげればよっていただいたのもありますけど、 基本的には友人ですけどちゃんと買ってます。そして会った時にサインをお願いするという証拠写真は後でこちらのチャプターに貼っておきますね。 サイン入りの何冊か持っているので。 どの本に出ているかは私も全然わからないんですけど、記憶に残っててたまに作るもの。 だからもう多分レシピから相当離れちゃってるんですけども、これよく作りますっていうのを3つご紹介します。 一つは結構代表作なんだと思うんですけど、本の表紙にもなっている焦がしキャベツとベーコンのスープっていう。 本当に今春キャベツの季節ですよね。多分まだまだ春キャベツですよね。4月だから。 なので春キャベツなんかもいいと思いますけど、ギュッと巻きの強い古いキャベツというか、古いってことはないですね。 春キャベツじゃなくてギュッと巻いてるようなキャベツでもいいと思うんですよね。 焦がしキャベツのベーコンのスープっていうのはなんだこれはって最初に見た目のインパクトもですけど、こんな簡単でいいのかと思ったものでした。 それからもう一つ、豚汁の本を作ってた頃に、私最初ツイッターで見かけたんですけども、 くるくる豚汁って言って豚肉をただくるくるくるくる巻いたものを豚汁にするんですね。 これシャブシャブ肉とか余った時にいろんな野菜でくるくる巻けばいいんだろうなと思ってレシピも見ずに、 アイデアだけは見てたんですけども、詳しいカオルさんレシピは見ずにやってたんですが、 今調べてみたらキャベツのくるくる豚汁、胡椒バージョンなどツイッターで出てきました。 ノートの記事でもいろいろ公開されてますけど、ひとまずツイッターのところのリンクを放送概要に貼っておきます。 3つ目はスープ、チキンコンソメですね。 チキンのV4を自分で摂るっていうのを公開されていて、驚くほど澄んだスープが摂れるんですよ。 鶏の挽肉で。それは感動してとっても美味しいのでおすすめです。チキンコンソメですね。 この3つをご紹介します。ぜひお試しください。 カオルさんももう一回お呼びしたいんですけど、何のテーマがいいかなっていうのを何でも協力するわよと言ってくださるんですけど、 どのテーマでお越しいただこうかなっていうのは毎度会うたびに相談しているところです。 もしもう一度お招きできたら楽しみにしていてください。 今日はここまでいたしましょう。 放送700回記念アンケートはURLを貼っておきますのでよろしくお願いいたします。 カオルさんのスープは概要欄にXのポストを載せておきますね。 ぜひお試しください。今は春野菜ですね。 新玉ねぎとか春キャベツとかすごく若々しい野菜が多い季節ですので、 今日のトークテーマも春野菜のレシピでしたっけ。 そういうのが来ていますのでちょうどタイムリーだなと思って皆さんのリクエストにお答えいたしました。 それでは今日も楽しく人材規制を進めてまいりましょう。 人材規制応援ラジオトレヌケットの田中純子でした。