# 「今日のテーマ」は？/無料セミナーご案内。2025年11月11日(火)対面＋オンライン「25卒新入社員の意識調査結果」を読み解きます！詳細はコチラ↓ おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つイントロを毎朝お渡ししています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てるトレンケートがお送りします。 今日は最初にまた告知です。 2025年11月11日、もうあと1週間後ですけれども、 法政大学キャリアデザイン学部、広川先生と私のコラボセミナーを行います。 2025年、新入社員の意識調査結果。 この間、データが全部出揃ってきて読んだんですけど、 随分、2024年とも変わりましたね。 全部じゃないんですけども、へーって思うようなところが変わりました。 キャリア感というか、働くということに関する感覚ですかね。 随分変わったなと思って、決して悪い話ではなくて、 ぜひこんな風に私と広川先生で読み解きましたというのをお話しして、 対面の方はその場で近くの方と情報交換を、 オンラインの方は感じたことをチャットで入れていただくというような感じでのやり取りをしていきながら進めますので、 まだ対面が何度もお話ししておりますように、 残席多数なので、よければ対面の方に軽食も用意しているということですから、 お越しいただければと思います。 広川先生も最後までいらっしゃるということなので、 広川先生、昨年も大人気で次々捕まっていろんな相談事を受けていらっしゃいましたけど、 広川先生も人とお話しされるのがとてもお好きなようなので、 この機会にぜひ対面でいらしてください。 オンラインの方はセミナー終わり次第Zoomを止めて、 広川先生と私たちが懇談会、懇親会でお話ししているところは配信しませんので、 ご了承いただければと思います。 セミナーのURLはこちらに貼っておきますね。 さて今日は理想のキャリアの描き方というようなトークテーマが来てまして、 毎回というようなと言っているのは正確に覚えていないからなんですけども、 キャリアの話をします。 Beingってよく言うじゃないですか。 ありたい姿っていうんですかね。 Doというのは自分がやることだけども、 Doingの前にBeingを明らかにしよう。 Being、私はこうありたいという、Be同士のBeですね。 それについて少し話をしています。 ではどうぞ。 # どんな風でいたいか？を考えて言語化しておく。（関連研修はこちら→「「キャリア自律」でこれからを考える ～原点回帰し、「自分軸」を見つけるためのワークショップ～」リンク↓（詳細情報）） キャリア研修を担当していますと、最後の方で今後のことを考えるセッションというのを設けるわけですけれども、 過去だけ振り返っていてもしょうがないので、過去を振り返って自分のことを理解したら、 じゃあ今後どうしていこうかということを考えるセッションを設けるんですね。 どんな経験をしていこうか、どんなことを学んでいこうか、どうやってこの変化に対応できる自分でいるようにしようかということを考えるんですけれども、 その時に何年か後というのを自分で照準を定めていただいて、 人によっては10年後ぐらいにこうなっていたりとか、 私ですと退職も目の前に迫っているので、2,3年後のことを一回考えたいなと思うし、 それから10年後でもいいんですけれども、私だって10年後考えたら72歳とかになるわけですけれども、 ちょっと先の、来年とか再来年ではなくてもうちょっと先のところにポーンと視点を動かした時に、 自分はその時どうありたいですかって、ビーングですね、どうありたいですかっていうことを考えていただくんです。 この時にできれば社内の例えば課長になっている、部長になっているとか、売上目標が達成できているとか、 そういう職業と密接にくっついてしまっている社内の役割に対してありたいかじゃなくて、 そういうのを全部取っ払っても、自分はこういう状態でいたいとか、こういう人でありたいというのをまず考えてくださいというのをお伝えするんですけれども、 なかなかそこが言語化するのが難しいみたいなんですよね。 なので、バリバリの30代、40代のビジネスパーソンの方は、何年後後にどうありたいかというと、売上目標を必ず達成し続けているとか、 部内でこういうふうな役割を担ってプロジェクトマネジメントを担っていて、こういうプロジェクトを次々回していることとか、 自分がどっちかというとビーングというよりはドゥイングに近いことを書く方が多いんですよ。 それはそれでそうなっていたいなったら、今からプロジェクトの勉強をして、プロジェクトマネジメントの資格も取ってとか、 課長部長になるんだったら、こんな実務経験を積んで、こういうマインドセットを整えてってやるべきことは見えてくると思うんですけれども、 あまりにも社内の役割とか、社内で期待されている、いわゆるマストみたいなこととリンクしたありたい自分をおっしゃる方が多いので、 一旦ちょっとそこを取っ払ってみて、自分はどういう状態でいたいのか、どういう状態で生きていたら、働いていたら、 自分は何か自分らしいなとか幸せだなと思いますかっていうことを考えていただこうと、 いろいろこう手を返しなおかい、問いを変えて、ワークの仕方変えてってやってるんですけどね。 皆さんどうでしょうね、ありたい自分、こうだと自分は毎日ニコニコして過ごせるなとか、 こうだと自分はすごく充実した人生と思えるなっていうのを思い描くことできるでしょうか。 もしそれが難しかったら、だいたいこういうのを考えるとき逆張りでいけばいいと思ってるんですけど、 こういう状態の自分ではできるだけ痛くないなっていうふうに、 例えば毎日つまんないつまんないと思っているような自分では痛くないな、やっぱり毎日なんか新鮮に何かに驚いていたいなとか、 それから毎日人に言われたことばっかりやってて、なんか自分の意思が通らないような感じでいるのはやだな、 自分から何かを見つけて、新しいことに挑戦している自分でいたいなとか、 成長実感を常に味わっているような状態で、 しかも自分で開拓した何か、何かわからないけど5年後とか10年後になると、 でも何かを開拓して自分で手がけたものが世に出ていって、それが誰かの幸せにつながっているといいなとか、 あんまり職業とがっつり密着してなくても密接してなくてもよくて、 だって自分の会社内の役割だっていずれ変わるかもしれないし、会社がやる業務だって業態だって変わるかもしれないですよね。 なので5年後、10年後みたいなことを考えるときには、そのとき自分はどうありたいのかな、 どういう状態の自分だと何か自分らしいと思えて、 そしてそのときに自分は少なくともやだなという気持ちではなくて、楽しいなとか幸せだなとか、 何か心穏やかだなと思っていられるかっていう、そこを言語化してみたいなと思うんですよね。 研修の中ではどうしても会社の指示で研修に来られていたりとか、仕事の一環として学習に来られているので、 会社内でのポジションみたいなものを先に上げちゃう方いらっしゃるんですね。 あと役割ですよね。さっきも言ったように営業目標を達成する、そういう達成し続けている自分でいたりとか、 そういうふうになるんですけども、それはそれで大事なんですよ。 それはそれで大事なんですけど、そこに向けてするべき努力も見えてくるから、 だけれども、もっと一歩上にもうちょっと一段上げて、自分はどうありたいのか、どうある自分が幸せなんだろうなって。 もちろん今想像しても、5年後、10年後になったらまた幸せの感覚って変わっていると思うんですけど、 自分らしくありたいとしたらどういう状態が自分らしくあるんだろう。 そこを目指して今からどんなことをやっていこうかって考えていくっていうのも、 一つアプローチとして取ってみたいなっていつもキャリア研修をやっているときに思います。 結構会社内の役割とか、会社内でいわゆる目標設定に書くようなことというのをビーングのところに書く方が多いんですけども、 それはある程度Doだと思うんですよね。 DoじゃなくてBというところを皆さんもぜひちょっと時間のあるときに言語化してみるといいと思います。 どういうふうにあるのが自分らしいのかっていうことですね。 自分らしくあるっていうのはどういうことなのかっていう。 どれが一番心の中に何か穏やかじゃないものが沸き立ってこないのかっていう、穏やかなものが満ち満ちた状態になるのかっていうものをちょっと考えてみるのはいかがでしょうか。 # コメントのご紹介。/　無料セミナーご案内。2025年11月11日(火)対面＋オンライン「25卒新入社員の意識調査結果」を読み解きます！詳細はコチラ↓ コメントを紹介します。 855回公私名利に尽きるとはこのことですという放送と、 それからチャンネルの継続が通りましたよという、 申請が通って承認されましたよという話をした回ですけれども、 パパ猫さんからありがとうございます。 プロジェクトマネージャー名利に尽きる経験をしたことがあります。 大きなプロジェクトにPM、プロジェクトマネージャーとして参画していた際に、 予算不足と弊社都合によるPM交代を、 お客様の本社役員にお願いすることがありました。 普通に考えて受け入れがたいことですが、承諾いただけました。 実際にPM交代のタイミングでお客様主催で、 送別会をプロジェクト先、これは中国地方だったんですけれども、 そこでやっていただきました。 それだけでもありがたいことなのですが、 送別会に役員の方からお手紙をいただき、泣きそうになりました。 PM名利に尽きる経験でした。 手紙は常にカバンに入っていて、私の大切なお守りです。 いいですね。それがメールと違うところなんですよね、手紙って。 私もいくつか捨てずに何十年も持っている手紙があります。 受講者の方にいただいたとか、仕事絡みで出会った方に、 封書の長文の手紙をいただいたとかあるんですけど、 メールって保存しておいても、 もちろん保存してあって、いつまでも残っているものもあれば、 パソコン取り替えた時になくなっちゃうとかもあって、 印刷してもその人の手書きじゃないので、手書きの手紙ってやっぱりいいですよね。 私も今でも封筒、便箋、切手というのは取り揃えていて、 大切な時には手紙を書くんですけども、 いつまでも持ってられるっていうのがとってもいいですよね。 素敵なお話ありがとうございます。 そして、秋葉OLさんから大切なお知らせの生放送を聞いていなかったので、 ヒヤヒヤしながら聞きましたが、安心しましたといただきました。 ありがとうございました。 何なんだっていう感じの放送タイトルしてましたけど、 無事1年間は続けられますので、よろしくお願いいたします。 昨日11月3日の放送でお知らせしたように、 今週の6日ですね、 うすいはやてさんと本に関する生放送を1時間やりますので、 どちらのチャンネルも同じ本の話です。 なので皆さんから本、そして出版、そして本屋さん、書店に関する質問や、 相談はないですね、どうやったら本出せますかとかいうのはちょっとないので、 質問ですね、疑問、質問をお寄せいただければと思います。 うすいさんにお尋ねしてみたいことを皆さんがいただければ、 時間の許す限りぶつけてみます。 私はですね、最近うすいさんが、 つんどくも立派な読書だっておっしゃったことに驚慄して、 大量に本を買い込んでしまいまして、 今たぶんつんどくが100を超えた気がするんですよね。 やばいなと思ってるんですけども、 どんなスピードで読んでも、やっぱり老眼も進んでるので、 この時間帯は焦点が合わないとかいう時もあって、 なかなか昔ほどすごいハイスピードで読めなくなりましたが、 なんとかこの山を崩すのか、あるいはもっともっと山が増えていっちゃうのか、 ちょっと生理臭のアドバイザーとしてもまずいんですけれども、 本当に文字通りつんだ状態になっているつんどくが解消できずに困っております。 また読んで、当たり外れもやっぱりあるんですよね、いろいろと。 単独傾向で小説、エッセイ、自然科学とか、事務学、社会科学、 さまざまな本を読んでるんですけども、 フィクション、ノンフィクション、ビジネス書、学術書、 これはって思うものがあれば、また皆様にご紹介していきます。 ちょっと最近、ジェンスさんなどの介護の本を立て続けに、 介護とか親に関する老心ですね、 年を重ねた親に関する本を3冊読んで、 まとめてちょっと介護と仕事っていうテーマで放送を作りたいんですけども、 なかなか頭の中を整理する時間がまとまって取れなくて、 ちょっと身近な話題でずっと放送してますけれども、 介護、興味ありますか、介護と仕事に関して。 もしよければそれもリクエストいただければと思います。 それでは今日はここまでにしましょう。 今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトルンケートの田中純子でした。