ちいかわ謎解き「コスパ良すぎ」だった
10:17
180再生
AI目次
ちいかわ謎解きが問う制作の深さ物理的看板が奪う街歩きの魅力表現者が見た“ずるい”演出技法IPコラボ作品が陥りがちな“浅さ”プロが求める“アート”な謎解きとは
令和の虎Youth 上野あきの思考
プレミアム放送配信中！
- 10:171.
ちいかわ謎解き「コスパ良すぎ」だった
コメント
感想・質問・応援メッセージを書こう
AI目次ちいかわ謎解きが問う制作の深さ物理的看板が奪う街歩きの魅力表現者が見た“ずるい”演出技法IPコラボ作品が陥りがちな“浅さ”プロが求める“アート”な謎解きとは
この放送に「差し入れ」しませんか？
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます
感謝や応援の気持ちを伝えることができます
令和の虎Youth 上野あきの思考
上野あき⚡️日本記録認定の専門家
日本記録認定の専門家上野あきによるビジネス発信。
日本記録の認定はUA-JAPAN RECORDS
毎日5:30に通常+プレミアム(平日)、有料放送(土日)更新します！
🔥貧乏から脱出するプレミアム放送🔥
↓
https://voicy.jp/channel/2964
日本記録の認定はUA-JAPAN RECORDS
毎日5:30に通常+プレミアム(平日)、有料放送(土日)更新します！
🔥貧乏から脱出するプレミアム放送🔥
↓
https://voicy.jp/channel/2964
新着の放送
「人前で怒る」をパワハラとする文化が嫌いだ
AI目次人前で叱るはパワハラか？会社は教育機関ではないAI以下の人材に価値なし？令和で生き残る人材とは逆行する時代：勝つのは誰GMO熊谷さんについて
AI目次GMO熊谷氏への批判、その本質とは？成功者GMO熊谷氏を叩く人々の心理巨大組織を率いる社長の重責と影響真の加害者は誰か？問いかけの重要性社会を支える経営者の覚悟と恩恵【超大切】まずは2人。たったの2人。。。
AI目次「たった2人」に込めた社長の願い「たった2人」で終わらない社長の野望優秀な社員評価と別次元の支援「僕の子供たち」を幸せにする決意不死の会社に託す秋社長の夢ちいかわ謎解き「コスパ良すぎ」だった
AI目次ちいかわ謎解きが問う制作の深さ物理的看板が奪う街歩きの魅力表現者が見た“ずるい”演出技法IPコラボ作品が陥りがちな“浅さ”プロが求める“アート”な謎解きとはフリーランスが無能にしかならない理由
AI目次正社員とフリーランスの育成格差フリーランスが成長できない真の理由若者の独立に反対する社長の持論「教えて」の前に払うべき代償とは失うのは収入だけじゃないフリーランスAddnessによってAIが進化した
AI目次Addnessが変えた組織の常識AIが奪う仕事と人の役割学歴が採用を左右する現実人材不足でも採用できない矛盾AIができないと仕事は無意味か愛を持って社員を殴ろう
AI目次経営者の責務：ルール破壊の真意「愛情なきパワハラ」はNGリーダーが規律を破る訳とは教育者としての差別的マネジメント社員の未来を懸けた究極の選択上司からのパワハラメールについて
AI目次「パワハラメール」拡散と共感の波紋社員の提案はゴミ？成果なき熱意の価値無能な意見に価値なし 成果主義の論理自主的行動の代償と責任の所在とはパワハラに共感する社会の「終わり」人生の上振れは「気をつける」べき
AI目次人生の上振れに潜む落とし穴予期せぬ好機が招く破滅とは企業成長の盲点「儲けすぎ」の罠上振れを持続させる二つの要点成功時にこそ「王を占める」思考経営者として「やらない」事の苦痛
AI目次経営者が抱える「やらない」ことの苦悩会社の成長を阻む社長の行動習慣社員成長を促す経営者の「我慢」理想の会社像を実現する社長の覚悟実務から離れる仕組みと自己変革
特商法に基づく表示