日本の大手企業の就職活動で特異なのは一般常識テストやSPIテストと呼ばれるIQ診断のような試験が入社試験の一環としてあることです。四字熟語の意味やUNESCOは何の機関かとか、本来は高校卒業時に終えているはずの内容を企業が採点する。一方で、大学での研究テーマに切り込んだり、「なぜあなたが我が社に相応しいのか」の自己主張を問うことはあまりしません。日本的な就職試験が悪いとは思いません。ただ、もし将来的に海外で職探しを考えているのであれば苦戦する要因にはなると思います。やり方がまるで違いますからね。