# オープニング どうも、りゅうちです。 この番組は、Xフォロワー1.6万人の金融コンサルタント会社役員の私が、 平日朝7時にお得で便利なキャッチレスを安全に利用できる情報をお伝えしています。 本日は休日会ということもありますので、 今日のテーマは、ワーク・ライフ・バランスを勘違いしていないかということで、 私の経験とかに基づいたお話をさせていただきたいと思います。 どうぞ最後までお付き合いください。 # あなたにとってワークライフバランスとは それでは始めていきたいと思いますが、 ワークライフバランスを勘違いしていないかということの話をしていきたいなと思います。 このお話はちょうど先週ですね、お客さんと少し飲みをする機会があったので、 そのところに少しテーマとして出た話なので、そんな話をしていきたいなと思うんですけどもね。 ワークライフバランス、あなたは今どういうふうに捉えていますかね。 一応定義というところも調べてみたんですけどもね。 仕事はうまくいくことで私生活でも心のゆたりを持つことができる。 私生活が充実することで仕事のパフォーマンスを向上するということを期待して、 2007年に内閣府が仕事と生活の調和、これがワークライフバランスということで定めた、 こういう方針というふうに捉えていただければいいんじゃないかなと思うんですけどね。 もともとは1980年代の後半にアメリカの方で生まれたというふうに言われていて、 当時は働く女性のための保育支援ということを中心に展開されていたんですけども、 90年代になっていくと子どもでない女性や男性にも重要な概念であるということから、 そこから施策の対象が広がっていって、介護支援とか障害学習支援みたいな取り組みの方に広がっていたと言われています。 日本では1997年から入ってきて、この労働者の働き方に対する価値観の多様化という観点で広まっていたということで、 先ほどお話しした2007年、ここでワークライフバランスの検証というのが出ていますので、 もうかれこれ16年、17年という形が経過しているので、一定定着はしてきているのかなというふうには感じております。 定着をしていく中で、このワークライフバランスってどんなふうに皆さん捉えていらっしゃいますかね。 もともとは内閣府の方としては、条件として就労による経済的自立が可能な社会ということと、 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会であったり、 多様な働き方、生き方を選択できる社会の3つということで、このワークライフバランスを必要とされる条件として定めていたんですよね。 なので、ベースとしては就労によって経済的自立可能な社会を作るだとか、 また健康で豊かな生活のための時間を確保するだとか、 多様な働き方だとか、生き方を選択できるというところを目的にしていたんですけども、 具体的な指標が私は良くないんじゃないかなと思っていたんですけどね。 就業率だとか、時間あたりの労働生産性の伸び率とか、年次有給休暇取得率とか、男児の育児の休業取得率みたいな、 こういう数字のところで追っていったので、個人的にはそのあたりがピックアップされがちなのかなという話をその場でも少ししたんですよね。 具体的に言ってしまうとですね、ワークライフバランスのことを仕事を楽にこなそうみたいな、こういう風潮が少しあるんじゃないかみたいな話をその場でもしたんでね。 実際そんなつもりはないのかもしれないんですけども、 私もいろんな人と面談とかをしていくと、比較的よく聞かれるのが、 有給って取れるんですか?とか、残業ってどれくらいあるんですか?とかですね。 結構そういうところを気にする人っていうのが最近すごい多いなという印象を受けてですね。 もちろんね、そういう年次休暇、年給が取れないような環境だとか、残業が当たり前のようになってね、徹夜ばかりするような仕事はなんていうね、 これがもう、今の時代はほとんどないとは思うんですけども、そういうところを気にしているのかもしれないですね。 特にコンサルってそういう風に思われがちなところもありますので。 ただね、本質的にはそういうことを感じるよりね、自分の仕事がどういう風にできるのか、 まさにワークライフでね、頭にワークが来るので、仕事をするための環境がどう整っているか、みたいな方を中心に考えてもらいたいなというところではあるんですよね。 とはいえどもね、もちろんこの育児休暇だとか、介護休暇だとか、そういったものを取ること自体はもちろん推奨されるべきだなという風に思っておりますし、 年次休暇ももちろん取得推進をすべきだとは思うんですけども、何のための休みなのかというところはね、少し考えてもらった方がいいのかなという風には思ってますね。 私自身が捉えているのは、このワークライフバランスというところはですね、自分の仕事をよりね、パフォーマンスを上げるための休暇であったりですね、休みであったり、睡眠であったりというところになってくるのかなという風に考えているので、 自分が楽をするためにその時間を作るというところがちょっと違うのかなという風には思っているところなんですよね。 なのでね、休みをたくさん取りたいというよりは、自分のパフォーマンスを上げるために休みを取るとか、こういうボイシーなんかでのアウトプットもそうですけども、もちろんこれは休業時間中にはやっていないので、 自分の空いている時間の中でボイシーの話をどういう風にしようかとかですね、そこで調べ物をする、インプットをする、アウトプットをするみたいなことをやっているので、これはあくまで自分のプライベートの時間を使ってやっているんですよね。 それって何のためにやっているかというと、自分のこの仕事でのパフォーマンスを上げるためにやっているので、自分は自由な時間をある中でも自分をより高めに上げていくために時間を費やすみたいなことで考えてやっているので、 ただ休みが欲しいとか、空いている時間を多く作りたいというよりは、自分をより高めるための時間をどう確保できるか、そういう風に考えているというところではありますね。 ただ何となく、これは私の勝手な思い込みかもしれないですけど、風潮的には楽して稼げるみたいな風になっていないのかなというところが気になったので、今回このワーク・ライフ・バランスを勘違いしていないかということで取らせていただいているというところなんですけど、 その中で少しいい言葉があったなという風に思っているところがあるので、一つ紹介しておきたいなと思うんですけど、このワーク・ライフ・バランスの中から少し新しい考え方として出ているのが、ワーク・ライフ・インテグレーションとか、ワーク・イン・ライフというような言葉が出ていると言われています。 ワーク・ライフ・インテグレーションというのは、仕事、ワークとライフを対立するものと考えて、短い時間で時間的バランスをとるために調整をするのではなくて、人生の一部として統合して考えていくと。 要は全く別物なんですけど、それが統合して捉えていくみたいな、こういうところで言われているというところですね。 もう一つは、ワーク・イン・ライフという言葉ですね。 これはまさにライフの中にワークがあるという風に考えているので、人生をまず第一に考えているということで、自分らしい生き方の中での自分らしい働き方があるということなので、人生そのものの中にワークがあるという考え方は、私自身はすごくピンとくる言葉だなという風に個人的には思っています。 なので、人生そのものがワークというふうにも捉えられます。 ただね、そういうことを言うと、プライベートも何もないじゃんというような、こういう話をしてくれる人もいるんだとは思うんですけども、 私自身はさっきお話しさせていただいたように、プライベートの中でも仕事につながるようなパフォーマンスをどう上げていくかということは常に結構考えるようにはしているので、 ただ休むというよりは、自分のパフォーマンスをどう上げていくんだということを考えながら休む方が、より自分にとっていい人生が送れるんじゃないかなという風に考えているので、 このワーク・イン・ライフみたいな考え方は、自分の中ではすごくピンときたなというところでございます。 今日は、ワーク・ライフ・バランスを勘違いしていないかということで話をさせていただきましたが、もちろんいろいろな意見がある、いろんな捉え方がある話だと思いますので、ぜひあなたの意見も聞かせてください。 # アフタートーク はい、ここまでお聞きくださり本当にありがとうございます。 今日はね、ワーク・ライフ・バランスということをね、 勘違いしていないかということでの放送をさせていただきましたが、いかがでしょうか。 ぜひね、あなたのご意見も聞かせていただけると嬉しいなと思いますけれどもね、 まあ、こういうね、お話って結構賛否が分かれるね、お話なのかなというふうに思ってますので、 私のお考え自体が正解だというふうに思ってますしね、 まあ、人それぞれがいろんな意見を持って考えられるテーマなのかなと思いますのでね、 まあ、いろんな人の意見を聞いてみたいというのが率直なところではございます。 まあね、本当にワーク・ライフ・バランスというのはかなり定着してきた。 定着してきたんですけども、やっぱり人それぞれいろんな解釈があるので、 まだね、ちょっと歪みがあったりだとか、いろいろあるんだろうなというふうには思っているところではございます。 本日の放送が良かったらぜひチャンネルのフォローやいいねで応援をしていただけると嬉しいです。 休日会はですね、今日のテーマのように自分自身がね、ちょっとご経験とか応援していることで、 自分なりの解釈であったりをお話しさせていただく回も設けてございます。 またね、他の平日会の方ではキャッシュレスの方のね、 知識であったり知恵といったところのお話をさせていただいておりますので、 平日会も休日会も楽しんでいただけたらなというふうに考えております。 本日はこの後ですね、コメント会議室の方もさせていただきますので、 引き続きチャプターを切り替えてお楽しみください。 # コメント返し　私が貯めているポイントを紹介します はい、ここからはコメント返しの方をさせて頂きます。 今回コメント返しをさせて頂きますのは、 私が貯めているポイントを紹介しますという事のね、 放送会の方になっております。 こちらにコメントを寄せ頂きましたら、 まずはじめ、スロームさん。 私はペイペイと楽天のポイントを貯めてます。 もっと使い方を工夫すると、 効率よく貯まるんだろうなぁと思いながら、 あまりに考えずにペイペイと楽天カードを使ってました。 ということでね。 はい、ありがとうございます。 まあね、結構そういう方が多いんだろうなという風には思ってますね。 ペイペイと楽天カードを持っておけばねという風に。 まあもちろんね、それが不正解という訳でもないですので、 いいんじゃないかなと思いますけどもね。 まあよりね、自分にとって良いカードっていうのは、 また調べてみるのも一つ良いのかなと思っております。 スロームさん、いつも本当にコメントありがとうございます。 続きまして、ひろさんですね。 ペイペイと楽天がメインになってます。 ラーメンポイントが全然貯められてないので、 精進します。ごめん、めん。ということでね。 ラーメンポイントもね、是非是非貯めて欲しいなと思いますけどもね。 やっぱりペイペイと楽天。 この2つを持っている方多いんじゃないかなという風に思いました。 ひろさん、いつも本当にコメントありがとうございます。 続きまして、いわたろさんですね。 僕はペイペイと4カードのポイントを貯めてます。 ポイントは知らないうちにこんなに貯まったんだみたいなのが嬉しいです。 そういう風に日常的に入っていけば、 ポイントカードを出さないという デメリットもメリットも出さないという意味があまりないのでね。 出して得できるのであれば、 しっかりと出してポイントを貯めていってもらえればいいのかなと思ってます。 いわたろさんもいつも本当にコメントありがとうございます。 続きまして、ぽよさんですね。 りゅうの兄貴のポイントが気になってました。 以前、ポイントを貯めるときは目標があるといいとおっしゃっていたので、 楽天ポイントは目標まで貯めています。 今月は貯めたポイントで化粧品買いますということで。 そうですね。目標なんかあると非常にいいですよね。 そこを目指せるということにもなりますし、 目指した後に何が交換できるのかというのも、 非常にまたそれを選ぶのも楽しかったりしますよね。 ぽよさんもいつも本当にコメントありがとうございます。 最後ですね、やいちゃいさん。 私はPPポイントやVポイントを貯めています。 あまり分散せず、なるべく一箇所で貯まるように心がけてますということで。 集中型という形で貯められているんだと思いますけれども、 そちらの方はより多くは貯めやすくなるのかなというふうに聞いていただきました。 やいちゃいさんもいつも本当にコメントありがとうございます。 いただきましたコメントはこのようにコメント返しということで、 お返しをさせていただいておりますので、 ぜひお気軽にコメントのほど入れていただけたらなというふうに考えております。 それでは本日の放送は以上とさせていただきます。 また明日。お会いいたしましょう。