【シリよろ】USスタートアップのHR事情－Future of Workの現在地－
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シリコンバレー発日本起業家が立ち上げた次世代社員旅行
https://japan.cnet.com/article/35202708/?utm_source=newspicks&utm_medium=news_distribution&utm_campaign=newsfeed_distribution
Anyplace
https://www.anyplace.com/
アニマルスピリッツ
https://animalspirits.jp/
A. リトリートとオフサイトの需要
コロナ禍でリモートワークが普及し、オフサイトの需要が高まっている
大企業はオフィスに戻る傾向にあるが、スタートアップはリモートワークを継続
リトリートは50人以上の案件が中心で、需要は前年比4倍に増加
B. AIとHRの関係
AIを活用したHRテックの登場
バックオフィス業務の効率化や従業員のパフォーマンス分析にAIを活用
一方で、AIによる職の代替への懸念もある
C. 世代間の違いとグローバル採用
Z世代（ジェンジー）とミレニアム世代では価値観や働き方に違いがある
リモートワークの普及により、グローバルでの採用が加速
言語の壁はAIの活用により軽減されつつある
海外スタートアップでの経験がグローバル人材として評価される
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A. リトリートとオフサイトの需要
コロナ禍でリモートワークが普及し、オフサイトの需要が高まっている
大企業はオフィスに戻る傾向にあるが、スタートアップはリモートワークを継続
リトリートは50人以上の案件が中心で、需要は前年比4倍に増加
B. AIとHRの関係
AIを活用したHRテックの登場
バックオフィス業務の効率化や従業員のパフォーマンス分析にAIを活用
一方で、AIによる職の代替への懸念もある
C. 世代間の違いとグローバル採用
Z世代（ジェンジー）とミレニアム世代では価値観や働き方に違いがある
リモートワークの普及により、グローバルでの採用が加速
言語の壁はAIの活用により軽減されつつある
海外スタートアップでの経験がグローバル人材として評価される
AI目次
USスタートアップのHR、現状は？オフィスの在り方、新たな潮流AIが変えるHR、その可能性と課題Gen Z世代、働き方の変化と影響グローバルな人材獲得戦略とは？
論語と算盤と私とボイシー
朝倉 祐介
- 00:071.
タイトルコール
- 00:073.
初めのあいさつ
- 07:334.
チャプター1
- 09:255.
チャプター2
- 05:156.
チャプター3
- 05:047.
チャプター4
- 05:318.
チャプター5
- 03:249.
チャプター6
- 07:1710.
チャプター7
- 00:1311.
終わりのあいさつ
コメント
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Luv sic pt2のインストばかり聴いていた時期もありました。
しばらくリピートします。情報ありがとうございました！
アルバム。