【小野壮彦氏2】採用面接で志望動機やカルチャーフィットを確認するのは無駄?
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論語と算盤と私とボイシー
朝倉 祐介
- 00:061.
タイトルコール
- 00:082.
この放送は『電通のスタートアップ成長支援チーム スタートアップグロースパートナーズ』の提供でお届けしています。
- 04:403.
どうでもいい話
- 00:224.
初めのあいさつ
- 08:35
- 06:08
- 09:11
- 01:00
- 00:549.
終わりのあいさつ
コメント

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早速、Kindleで読んでます。とても、読みやすい文章ですね。図解もあり、以前Voicyで聞いていた内容がとてもイメージしやすいです♪♪
再度の対談、ありがとうございます(^o^)
いただいたコメントを本人に見せて、小野さんに飲み代奢らせることにします。
ご紹介いただきありがとうございました!
入社後のガッカリ感に繋げぬためにもできるだけ正直に伝えるのがいいんでしょうね。
答え合わせの結果、30分くらいで終わらせようと「何か聞いておきたいことありますか」と振ったら、そういう人に限って30分間質問攻めしてくる絶望感。。
そういう人と面接した時は、相手の話しが全く耳に入ってこず上の空です。