【サブカル産業医大室2】「退職=卒業」問題
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■トピック
・ 「退職=卒業」という表現の社会的広がりと違和感
・ 外資系企業のアップ・オア・アウト文化と卒業表現の起源
・ 面目保持とポジティブ言い換えの企業戦略
・ 日本の大企業における人材流動性の変化とアルムナイ文化の導入
・ 自分目線と他者目線での退職捉え方の違い
・ 「転職」表現における役職レベルと社会通念の問題
・ 元○○ブランド活用の是非と企業広報の課題
・ 経歴の意図的拡大解釈とその境界線
・ 真の卒業と認められる退職の条件と社会的コンセンサス
■キーワード
退職卒業問題, 外資系文化, アップ・オア・アウト, 面目保持, ポジティブ言い換え, JTC, 終身雇用, 人材流動性, アルムナイの会, マッキンゼー, リクルート, キーエンス, 自分目線, 他者目線, 転職表現, 社会通念, 言語裁判, 元○○ブランド, 経歴拡大解釈, 中退
「論語と算盤と私とボイシー」では取り上げて欲しいテーマやご質問を募集しています。
↓のフォームから是非ご記入ください。
https://forms.gle/mkoihcHgTJUu4UVp8
・ 「退職=卒業」という表現の社会的広がりと違和感
・ 外資系企業のアップ・オア・アウト文化と卒業表現の起源
・ 面目保持とポジティブ言い換えの企業戦略
・ 日本の大企業における人材流動性の変化とアルムナイ文化の導入
・ 自分目線と他者目線での退職捉え方の違い
・ 「転職」表現における役職レベルと社会通念の問題
・ 元○○ブランド活用の是非と企業広報の課題
・ 経歴の意図的拡大解釈とその境界線
・ 真の卒業と認められる退職の条件と社会的コンセンサス
■キーワード
退職卒業問題, 外資系文化, アップ・オア・アウト, 面目保持, ポジティブ言い換え, JTC, 終身雇用, 人材流動性, アルムナイの会, マッキンゼー, リクルート, キーエンス, 自分目線, 他者目線, 転職表現, 社会通念, 言語裁判, 元○○ブランド, 経歴拡大解釈, 中退
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AI目次
退職、卒業、そして新たなステージへ「卒業」の語源と外資系企業文化「卒業」は本当にポジティブか？企業における人材流動化と変化「卒業」の定義：自分と他者の視点
論語と算盤と私とボイシー
朝倉 祐介
- 00:141.
タイトルコール
- 02:392.
どうでもいい話
- 00:093.
初めのあいさつ
- 06:194.
チャプター1
- 07:135.
チャプター2
コメント
感想・質問・応援メッセージを書こう
類似例として、「⚪︎⚪︎でCXOをしていた僕(わたし)が学んだこと3つ」みたいなエントリも最近多いですが、読んでみるとCXO在職期間は数ヶ月、内容も日記のようなものでこれを全世界に発信するモチベーションってなんなんだろう、と冷静に思ってしまいます。