初めてコメントします！
毎回、なかなか難しいトピックに果敢にも切り込むお嬢様の姿勢、若干ハラハラしながらも楽しみに聴かせて頂いております。個人的にたかまつさんに語って頂きたい事、沢山あるのですが、今朝ネットの記事で目にした、2020東京五輪の無償ボランティア問題の事に関して、ご意見お聞かせ頂けますと嬉しく思います。
暑い日が続いておりますが、お身体にはくれぐれもお気をつけくださいね〜

働き方改革を推進しているのに地方公務員に属する小中学校の先生がブラックな環境で働いているのには違和感を覚えます。イジメ問題などが発覚すると、今は「事なかれ主義でやり過ごす」ことが困難で、現場の先生にもかなりのストレスが生じるようです。モンスターペアレントからのクレームに疲弊させられることもあります。部活に関しては、生徒との人間関係構築に寄与することがあるので、先生が顧問をすることに反対はしません。そういうのが好きな先生もいます。ただ就業時間以降に会議や保護者対応をさせるのは、やり過ぎだと思います

公務員もいろいろあると思いますが、役所なども書類をデータ化しないのは、やる仕事が減り仕事がなくなる者がいるからです。
未だに、某地区では、給料日に現金と給与明細とその他の手当てを、数名の職員がタクシーやハイヤーを連ねてやって来て、いちいち一人ひとりに受領印と共にお金や払っています、さらにその職務にあたる2時間くらいは、駐車場に延々と当然有料で待たせているくらいですからね。

クソですよ

Voicyきいてます、と声をかけさせていただいた者です。先日は楽しく、ためになるイベントをありがとうございました。
偶然にも教育界では有名な大先輩にお会いし、教育における笑いへのニーズを確認できました。先輩には「同士」と言っていただき、光栄でした。会の内容も素晴らしかったですが、たかまつさんや先輩と、あの場で出会えたことに大きな喜びを感じます。
課題の多い教育の現場ですが、こうした人との繋がりを大切にして、楽しくがんばっていきます。
またお会いできる日を楽しみにしております。

女子を一律に減点する件
女性の採用を増やす事で学校や雇用側などに何らかのデメリットがあるのなら、そんな無駄な事に双方が時間を費やすことを辞めて、最初から女性を採用する点数を上げるとかブラックボックス化する悪しき習慣をやめてほしいですね。希望する性別による採用条件があるのなら全て明らかにして提示して、それをクリアした者を契約の元で採用してはどうなんでしょうか？
今回の件は、静かにしていれば問題が解決してしまうような浅はかな連中に対して集団訴訟で一人当たり数千万円の慰謝料を要求すれば良いと思いますね