カラテカ矢部さんは、以前から芸能界に似つかわしくない？ピュアさが魅力でしたから、作品が評価されるのは嬉しいですね(^-^)緊張すると股間をいぢってしまうのも愛おしいです(^-^)

本物であればあるほど賛否両論。批判があるのは、本物になってる証拠です！

頻繁にエゴザーチをして、くだらないコメントを見つけても、気にしない方が良いですよ（笑）。どんなにスゴイ方に対しても、必ず辛辣な意見を言う人はいます。よく大型店舗にある「お客様アンケートコーナー」に目をやると、本当、くだらないクレームが沢山書いてあります。しかも、ウンザリするような稚拙な文章だし。多くの店員さんは、サービス過剰だと思うほど、本当に親切です。僕はこういったアンケートには「感謝の手紙」を書くようにしています。先日、すごいテンションの高い、ご返信をいただきました。お互い気持ち良いですよ。

ななさん こんにちは。
昨日コメントしようとしましたが、送信したつもりでしたができていないことが判明していました。ここ最近の暑さで思考力が低下しているのではないかと思いました。
それはそうと、万が一出産・育児になっても対応できる体制が求められていると思います。それを阻むものを解明し解決した方がよいのではないでしょうか？
その人の個性というか人柄に負うことが多く、良く言えば“職人”悪く言えばその人しかできない業務に偏っていると思います。特に技術系に多くその継承をどうするかが問題になっています。

カラテカ矢部太郎さん『大家さんと僕』で第22回手塚治虫文化賞短編賞受賞おめでとうございます！メディアは、何かと欠点を突くことばかり報じていますが、こういった話題には心が和みます。矢部さんのスピーチにも人柄が表れていて感動いたしました。他人のあら探しばかりするメディアやTwitterなどが多いのは、そこに需要があるからなんでしょうか？だとしたら、日本は終わってますよ。今回の矢部さんの受賞に感動したという声も多いはず。心豊かな日本を目指しましょうよ！あっ「大家さんと僕」まだ読んでないんで読みますね。

採用基準は難しいですよね。
一般的な面接などは、人事権を持つ者の思うままになりますからね。
ただ、コンサル系の職種などでは、第三者も納得できるように、事前にポテンシャルを数値化するための適性や能力テストを行なった結果なども重視しているので、学力と面接以外のわかりやすい採用や合格の根拠も必要なんでしょうかね。