AI目次
AIが書くESに潜む「あるある」AI独特の表現に気づく学生のセンサー体験を「泥臭さ」でまとめるAIの傾向AI任せで失われる「言葉の解像度」AI時代に求められる「自分らしい表現」
AI目次感性と信念の深い溝隠された本音が招く問題組織とリーダーシップの矛盾研究者が現場を苦しめる可能性「すべき」から「魅力」への転換AI目次美学を捉え直す直接体験の価値「ミョウガの味」が示す感性認識若手批判歓迎でも身体が強張る理由身体の矛盾を無視する危険な末路信念と感性の溝を生むパラドクスAI目次身体の美学が示す人間の本質感性から捉える美醜の正体言葉を超えた美意識の探求理性と身体反応のパラドックス『パラドックス思考』その先の探求AI目次リーダーが本当に求める「聞かれる力」支援者が抱える「聞いてもらう」課題コーチングで実感する相談の壁立場が上がるほど減る本音の時間「雑談」を聞いてもらえる社会の探求AI目次短所ではなく魅力を見出す視点の重要性Notion事例から学ぶ「なぜ使わないのか」の限界「好き」になるプロセスの解明と魅力の源泉欠点こそが魅力となる「凸凹」の視点とは魅力を見出すための実践的アプローチAI目次「忘れられた存在」役者のゼロからの挑戦マズローの欲求段階説で見る人生「役者は器」が示すリーダーの役割誰も知らない娘との感動的な再会肩書きなき自分、その価値と再出発AI目次映画「ちいかわ」を観て震えた衝撃可愛さで残酷な現実を包むChiiikawaパラドックス思考と「めんどくさいけど愛らしい」現実を直視し癒す「可愛い」の力とは闇金ウシジマくんとの表現スタイル比較AI目次リーダーが抱える責任と評価への恐怖「踊る」ことで生まれる組織の非日常「鎧を脱ぐ」リーダーと組織の共創リーダーが「鎧」を脱ぎにくい心理とはリーダーの「恐怖」を生む組織の空気AI目次リーダーに「自分らしさ」は必要か？リーダーシップは「役者」の振る舞い個性は消そうとしても溢れ出るもの役割を演じれば自分らしさが開花周囲の期待を「聞く」リーダーの秘訣
AIはうまく使わないと全体の平均知で回答するので当然似通った言葉が出てくる。人は言葉に引きづられるので、それよって同じような人が量産されてしまう。
AIに言われたことに引っ張られる感覚は自分も結構あるので気をつけないとですが、こういう感覚も持ちづらくなるAIネイティブ世代はどうなってくるのでしょうね。