# 息子のカイ君が絶望するとき この間の夜かな僕ねあの10時半ぐらいに仕事を終えて家に帰っててね車の中から家に家の妻に電話をした時の話なんですけどね あのその時にあの電話したんですよ妻にねそしたら10時半ぐらいだったんですけど出たのがね うちの小学校5年生のカイ君だったんですよってうちのカイ君はね10時に寝るってことになっていて10時半だったのに あれカイまだ起きてたのってね僕言ったんですよそしたらねカイがねうんとかってね10時には寝ることになってるんだけど だいたい10時半ぐらいじゃないと寝れないんだよねっていうふうにね言ってたんですよ えなんでカイ君10時じゃ寝れないのってね10時半なのって言ったらねカイはこういうふうに言ったんですよ あのね一人だとね落ち着いてさなんか寝れなくてさとか言ってね誰かが来たらやっと寝れるんだよねとか言ってね 今はねママが来てくれたとか言ってねまあその誰かっていうのはさうちのカイと僕と妻で今3人で寝てるから まあ僕か妻かもどっちかなんですけどねが来るまで落ち着かなくて寝れないんだよなとかってね言ってるんですけどね まあなんかその話を聞くとねまあなんかなんか僕たちもなんか必要とされてるような気がしてね なんか僕たちがいると安心するのかななんて思ってねなんかちょっと嬉しいような気持ちになるじゃないですか でねそのね翌朝の話なんですけどね僕と妻はですねあの家をですねあの一番早く出ちゃうんですよ実は妻はねあの6時 そうだね早い時は朝6時に出て行ったりしちゃうんですけどで僕はねだいたい7時ちょっと前ぐらいに出るんですけどね でカイはですねちょっと寝坊すると7時15分とか7時半に起きちゃう時があるんですよ そうするとね僕たち2階に寝てるんですけど下に降りてきた時にねもうね僕と妻がいないわけ そうするとねカイはねなんて思うかっていうとねその瞬間ねカイはね絶望するっていうふうに言うんですって なんかさそれを聞いた時にねなんかさ寂しい思いしてなんか申し訳ないなぁなんていうふうにね思う一方でね まあそれは本当にちょびっとだけだけどね僕からするとね正直に言うとねものすごくねカイ君かわいいなぁって思うんですよ だってさこれってうちのカイ君が言ってるのとかさ寂しいとかさ絶望するっていうねその言葉の正体がね パパとかママが好きって言ってるのと全く一緒だというふうに思いません? だからね本当にカイ君のこのねあのなんだろうこの言語能力というかねコミュニケーション能力って本当にすごい子だなっていうふうにねいつも思うんですけどね 直接好きって言ってるふうに言ってるわけじゃなくて行動とか言葉がですね全部好きに繋がっているっていうですねあのすごいなっていうふうにねいつも思うんですけど でけどね僕ねここでふと思ったんですよこれってね親子関係だけじゃなくて職場でもね医療現場でも全く同じことができるんじゃないかなっていうふうに思ったんですよ 例えばみな想像してみてください社長さんとかリーダーとかね現場のスタッフのリーダーとかの僕みたいな経営者みたいなですね委員長とかっていう立場がさ スタッフのことがさ好きだったらさ好きな職場だったとしたらさねあとはスタッフ同士がめっちゃ好きなね好き同士な職場だったらさめちゃくちゃ空気がいいというふうに思いません? 空気が優しくてさそれでいてさ驚くほどさ協力し合っちゃうから強い組織になってるっていうふうに思いません? だからね僕ね好きな感情っていうのってね最強だと思うんですよこれはね親子関係だけじゃなくて男女関係だけじゃなくて職場もね好きっていうのは最強だなっていうふうに思うんです でねこの自分のことをさここからポイントなんですけどね今日のねあのポイントなんですけど自分のことをさ好きな人ってさその人のこと好きにならないっていうことですよ 日本語がちょっと難しいからなんとも言い難いですけれどもあの僕のこと言うとね例えばねボイシーを僕のところでねあの聞いてくれる人とかね シンデレラの学校に来てくれる人とかねうちに来てくれる患者さんとかね僕と一緒に働きたいと思ってですね来てくれるスタッフさんとかさあってね僕のことのさなんかどっかが好きなわけじゃないですかだからねこのね嫌いって思ってるかもしれないけどねちょっとでもね好きなところがあるっていうふうにね思わせてくれるとね僕もその人のこと好きになっちゃうんだよっていうことです これってさニワトリの卵ニワトリとさ卵のさどっちか先問題みたいなさ感じがあるけどどっちが先かそんなのどっちでもいいですよ僕が好きなのかねスタッフの人が好きなのかどっちにしろねあの私ねこの人に愛されてるかもっていうふうに思われてるとねその人のことを好きになっちゃうよっていうのですねこれね原理原則だというふうに思われるんですよ だからこそね好きがあふれる職場ってめちゃくちゃ空気が良くて優しくて強いっていうふうに思うんですさあそこでなんですけれどもねあなたのことが好きですっていうことを言わないでこのね好きっていうことが伝わってしまったら最強の職場ができると思わないっていうね今日ねとんでもないご放送しようかなと思ってるんですけどね好きと言わずに好きがねあの好きだっていう気持ちがさ伝わる行動と言われているかもしれないんですけどね そういう気持ちがさ伝わる行動っていうのが皆さんできたらどう思うみんながねねあのみんながあなたがねそのね好き好き行動っていうのはあなたたちのこと好き好き行動っていうのがもし取れたとしましょうよそしたらどうなるのかっていうとねああの人あの私のこと好きかもっていうふうに思われるとあなたが今度は好かれるんだよってことつまりですね職場全体がですねみんな好き好きモードになっていくっていうね好きがあふれる職場ができるようになってくるようになってくるようになってくるようになってくるようになってくるようになってくるようになってくるようになってくるようになってくるようになってくるようになってくるようになってくるようになってくるようになってくるようになってくる というふうに皆さん思いませんということでですね今日のタイトルですけどね 好きがあふれる職場の作り方っていうことでですね好きが伝わる10個の行動っていうのをですね も考えてみました見ましたので皆さん最後まで聞いてってくださいということです さあ皆さんおはようございます米山先生の日本ラジオようこそ この放送はですね本編よりも前置きが長いっていうことをですね最近注意されて始めている 米山先生が送っております病院のリアルな話健康に役立つ医学情報を送っています 今日はですねコミュニケーションについてですねあの放送しようかなというふうに思うんです けど コミュニケーション能力が人を成長させ病院の待ち時間を減らすということをもっとに放送しております 目指せ待ち時間ゼロ病院です さあ本編に入る前にお知らせを3つさせてください # 📢 話し方の学校 さあこちらはですね、話し方の学校のご案内です。話すことを武器にしたい、人前で話すと頭が真っ白になってしまうって方はですね、ぜひ話し方の学校に入学ください。 実はですね、東京高が2月にスタートしますので、今は最高のタイミングになっております。こちらのチャプターのURLでお申し込みください。 皆さん、コミュニケーション、話し方を学びましょう。 # 心電図の学校　ベーシックコース15期　 さあこちらはですね米山先生の新年度の学校のご案内です。 基礎から徹底的に行う3点の残り5ヶ月ぐらいになってますけどね 234という3ヶ月でスタートしていく学校がですねもう1月からちょっとスタート してますけど今からでも十分間に合いますので皆さん新年度をね学びたい今年こそ新年度を武器に したいという方はですね思い切って飛び込んできてください # 📢 田園都市高血圧クリニック　見学・研修会（医療関係者限定）　ナース1名　事務さん1.5名募集中 さあ、こちらは田園都市高血圧クリニック、私が普段いるクリニックの見学・研修ができるご案内です。 こちらのチャプターのURLをお申し込みください。 ただいま、ナース1名、それから事務さん、常勤1名、パートさん1名を募集しております。 こちらのチャプターの同じくURLからお申し込みください。お待ちしております。 # 好きがあれる職場の作り方 さあ行きますよ。好きが溢れる職場って最強なんだよってね。好きが最強っていうことですけどね。 あなたのね、このね、好きっていうのはね、皆さんのね、スタッフさんの対するさ、同僚とか先輩とかね、上司とか部下とかさ、好きが伝わってしまえばいいんだよっていうことでさ、その行動をね、10個あげますっていうことですけれどもね。 あのー、これってね、好きすぎる時、人はどんな行動をとるのかってことを考えると、実はよくわかるんですね。 実はね、全部全部全部共通していることがあってね、これね、皆さん、ちょっとね、ちょっとわかんない。若い頃って表現した方がいいの?わかんない。今も好きな人みんないるかもしれませんけどね。 人を好きになってしまった時に、とる人間の行動を考えればいいんですね。そうするとですね、それを皆さんですね、あの現場で実践すればいいんだよということです。 さあ、1つ目いきますよ。好きが伝わる10個の行動をあげます。さあ、1つ目。用事がなくてもついつい声をかけたくなってしまうっていうですね。 ですから、みんなね、用事がなくてもついつい声をかけてくださいっていうことです。さあ、2つ目いきますよ。相手の反応や表情の変化にすぐ気づくっていうことです。 いいですか。好きな人もですね、見ていたらですね、すぐ表情の変化。それからですね、あ、なんか今日はちょっとリボンをしてきたなとかね、あ、メイクを変えてきたなっていうふうにですね、すぐ変化に皆さん気づきますよね。 だから皆さん、同僚のスタッフのですね、少しの変化に気づけるようになるっていうことが重要だよということです。さあ、3つ目。相手の予定や事情を自然に覚えているっていうことですね。 今度どこどこ行くんだとかね、今度こっちに行くんですとかね、今度こんなことがあってみたいなところですね、そのですね、そのイベントごとをですね、記憶してあげてくださいということですね。 そうするとですね、ああ、なるほどな、もしその人のことが好きだったらきっと覚えてますよね。きっとね、だから逆にですね、覚えてしまえということです。さあ、4つ目。 相手がやりやすくなる工夫を勝手に考え始めるっていうことです。良いですか。相手がどのようにしたらね、嬉しいかってことをですね、みんな勝手に考えてねってことね、いうことです。さあ、5つ目行きますよ。 自分の動きがチームの基準になっているっていうことです。これね、ちょっと分かりづらいかもしれないですけどね、簡単に言ったらですね、人のために行っている、自分のためじゃなくてね、人のためモード、チームのためモード、会社モードで動いているとですね、これやっぱりね、好きだなっていうふうにね、思われるっていうことです。 その会社が好きだとかね、その部署が好きだとかね、他の人を助けることによってね、その人の勝手のためにやってくれてるっていうふうに思われるよってことだから、あなたが好かれるんだよっていうことです。さあ、6つ目。困っていそうな空気を察知できる。これも重要ですね。 例えば、好きな人が困ってそうだとかって言ったら、みんな手伝ってあげたくなったりしません?だからね、好きな人のことをずっと見てたりすると、困っているとか、喜んでいるとか、あれが欲しそうだとかね、そういう風な空気を察知できますよね。なので、常にね、その空気を察知してあげてください。さあ、7番目。一緒にやった仕事を後から思い出すっていうことですね。 もちろん、好きな人とね、いろんな仕事をしたら、あの時こんなことやったなーみたいなね、ちょっとあの時は大変だったよなーとかね、コロナ時代大変だったよなーみたいなね、今日はこんなこと一緒にやったよなーみたいなね、隣に座って仕事をしたよなーみたいなところもですね、思い出すっていうですね、思い出すだけでもですね、その人のことを考える時間があるっていうね、いうことがね、やっぱりいいんじゃないかなというふうに思います。さあ、8つ目。相手の前では少し良い自分で痛くなる。 これ最高ですね。やっぱりさ、若い頃、若い頃って言ったらちょっとおかしいけどね、やっぱりね、あの好きな人と出かけるって言った時にさ、やっぱりちょっとでも綺麗にしようと思うよね、ね、っていうですね、いうことです。ですからですね、同じ職場の中でもですね、あの綺麗にしておくとかね、あの少しでも良い自分でいるようにするっていうことはね、僕はね、めちゃくちゃ賛成ですね。 さあ、9つ目。トラブルを先回しして避けようとするっていうことですね。皆さんどうですか?好きな男の子、好きな女の子がトラブルにはまるっていうのは喜んでるやついます?いないよね。やばいやばいトラブルにはまりそうだって言うから助けてあげるわけじゃないですか。で、そういうふうにですね、トラブルを先回りして避けようとするっていうことがね、やっぱり愛されるんじゃないかなと思います。 うちのね、総市長のヤギさんなんて酷いんですよ。水道の蛇口をこうやって開けてさ、お湯とか冷たいとかレバー方式になってるわけ。でね、ヤギさんが手洗った後に、下ろした後に熱い方にレバーを置いておくわけ。でね、僕はその後知らないでふんふんふんって来るわけですよ。 そして、洗おうと思ってね、まずこうやってちょっとレバーを上げてさ、お湯が出るから手濡らして、そして石鹸でこうやって洗ってるじゃん。で、洗ってる間にね、その水道からめちゃくちゃ熱いお湯が出てるんですよ。そしてね、手を知らない、僕はね、入れるの知らないから入れると熱いってなるわけ。そうするとヤギさんがね、裏でアッハッハッハって笑ってるわけ。 本当にトラブルを作らないでほしいなって思うんですけど、トラブルをね、先回ししてね、避けてあげようっていうね、そういうふうにね、無意識に働いてくるんじゃないかなっていうふうに思います。さあ、最後10個目。 いないと、なんとなく物足りなさを感じるっていうことですね。そりゃそうだよね。好きな人がいなかったらさ、ああ、なんかいないなって思うよね。なんとなくですね、スタッフさんがいない日にですね、ああ、なんとなく寂しいなって思ってあげるっていうことがですね、結局ですね、このような態度を取るっていうことがですね、自分自身が好かれるチームになって好かれるっていうね、あのコミュニケーションになっていくんだよということです。 これね、仕事でですね、ちょっとね、このように例えると、えーとね、ちょっとわかるかもしれないです。例えばね、仕事の仕事においてさ、いやあんたがいないと困るんだよと言われることあるよね。きっとね、いやあ、それ大事なシフトだからとかってさ、あると思うんですよ。で、僕も全然否定はしないですよ。だけどさ、こう言われたらどうかなっていうのをみんなどう感じるのかなっていうのをちょっと聞いてほしいんですけどね。 君がいないと困るっていうふうに言われるより、君と一緒にやりたいって言われたらどっちがいい?そうだよね、君と一緒にやりたいって言われた方が良くない?いないと困るって好きとかそういうことじゃないじゃん。シフトかよっていうね、好きとか嫌いとかじゃなくない?だけど君と一緒にやりたいって好きじゃないっていうことをね、この違いねっていうのがさ、チームの空気を根本から変えるっていうふうに皆さん思いません? だからね、人っていうのはね、仕事で必要とされるよりも、私のこと好きだっていうことが伝わったときに優しくなれてめっちゃ強くなれるっていうふうに皆さん思いませんか?ということです。 # 【まとめ】 本日の放送のまとめですが、人間は必要とされていると感じた時よりも、自分は好かれているんだと感じてもらった方が、ずっと強くその職場にずっと残ってくれたり、仕事をしてくれたりするんじゃないかなと僕は考えています。 最高の良い職場を作るというのは、好きという気持ちが、行動としてちゃんと滲み出ているかどうかということが重要だと思います。 仕事で必要とされるということよりも、私のことが好きだと伝わった時に、スタッフさん、上司も共に両方が強くなっていくんじゃないかな、強くなるという表現が良いのかな、優しくなっていく、良い職場になっていく、何て表現していいか分かりませんけど、良い職場ができるんじゃないかなと思いました。 うちのカイ君は、僕と妻がいなくなった朝、一人で起きてきた時に、両親がいないと絶望するんだって言って、これって好きが溢れてるよね。だからカイ君のこと好きって思っちゃうから、カイ君についついアイスを買ってきたり、お弁当買ってきたり、肉まん買ってきたり、お肉買ってきたりしちゃって、カイ君がブクブク太っていくんだよっていうことです。 さあ皆さん、本日も最後まで聞いてくださりありがとうございました。本日も皆さん大活躍してきてください。今日の放送が自分の職場、皆さんの職場のチームとかで改善のきっかけになってくれたらめちゃくちゃ嬉しいです。それではまた明日の朝6時にお会いしましょう。田園都市高血圧クリニックのスタッフの皆さん、僕はみんなのことが大好きです。