「休憩中の電話番」も労基法違反に？
知らずにやってる“違法運用”、あなたの会社は大丈夫？

「お昼休みに電話番お願いしてるだけ…」
実はそれ、“休憩を与えていない”とみなされ、未払い残業代＋企業名公表のリスクになるんです。

今どき「知らなかった」では済まされません。
中小企業ほど陥りがちなこのグレー運用についてわかりやすく解説しています！