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離職は本当に悪いのか？社長の心の痛みと真実組織を活性化する「正しい離職」の基準離職は会社に吉か凶か？見極める視点ビジョンが育む強い組織、離職を超えて日本の生産性を高める「離職」の新常識
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会社も新陳代謝が必要
ある程度の変化があった方が会社は活性化しますね。
逆もあって、どんどん良い人材がいなくなっていく会社もありますね。
全てはリーダー、経営者の鏡ですね。
プロスポーツ界も強いチームも入れ替わりが多くて、みんながレギュラーで定着ってチームは無いですね。
今日もたくさんの気付きをありがとうございました‼️😊😊😊
病弱になるのではなく！
数字的な新陳代謝として見れば、
あるいはそう見えるかもしれませんが、現場的には痛手です😥
ですが、
採用ハードル下げてポン助が来られても困る。ムムム、どうして良いやら。
存在承認含め、現場レベルでできることを愚直にやるしかないですね👍
社会にとっては適者生存の振るい
時代に適合しているかの指標にも
なります。理念、言葉を掲げて
目的追求の仲間を見つけ、強固で
幸せな環境を創りたいですね
退職の申し出が怖い時期、焦る時期もありましたが、
今は残ってくれている人たちの有難さを余計に実感できています✨
採用のハードルは下げてはダメですね😊