# タイトルコール 東漢のハッピー面談室。この放送は人事経験28年、コメント返信累計2万件以上の東漢が聞いているあなたが、自分は大丈夫だと思えて、もやもやが落ち着いたり、ほっこりしたり、まるで日溜りにいるような感覚で聞けて、今よりちょっとハッピーになれる放送です。 # 昨日のスリータスク❌　※ゆうしろうさんのnoteのリンク貼っておきます♪ おはようございます。今日は8月21日、木曜日です。 今日は木曜日なので、質問回答の回になります。 でも、その前に、まずは昨日の3タスクです。 昨日の3タスクは、1、社長打ち合わせ、オンラインなので丁寧に。 2、面接しっかり聞く。3、早よ帰って読書会の3本でした。 まず1番の社長打ち合わせですが、これは仕事ですね。 今回の社長打ち合わせは、私だけオンラインで参加という形で、 できたと言えばできたのですが、オンラインなので、 あまり自分の言いたいことを伝えるようにも、少し伝わりきらないと思ったので、 あまり言いすぎない、出しゃばりすぎないというのが目的でした。 これはできたと言えばできました。 ただ、この中身についてはすごく歯がゆかったなという感じです。 今回は役員から部長から出ての打ち合わせで、 部長が基本的には説明していったんですけど、 元資料を私が作っていたので、どこまで伝わったかなというのが分かりませんでした。 肌感覚が分からなかったと。 後半の方は時間もオーバーというか、1時間の予定が2時間くらいあってて、 そこもそもそもどうなのかなというのもあるんですけど、 これは想定されること。 ただ後半、つないでもらっていたスマホがたぶん充電が切れたか何かで、 途切れてしまっていたんですよね。 肝心なとこ聞けなくて、すごく私の中ではどうなったのというのが分からない状態だったんですが、 仕方ないですね。ということでできました。 面接、しっかり聞くと採用の面接がありました。 事前にSPI、一般的な言語・非言語性格検査みたいなものもやってもらっているんですけど、 その数値を見て準備はするんですけど、あまり数値がよろしくないというか、 仕事をしていく上で高い数値が出てて欲しいなみたいな性格的なところが、 ちょっと低めだなみたいなところがあったので、ちょっと懸念はあったと。 なのでその辺を丁寧に聞きに行ったという感じです。 面接の中で確認できたのは、ちゃんと芯があってブレずに仕事を進めているなというところだったり、 あと嘘を言わないというのも、すごく本音でお話しする方だなというのも見えて、 あとは実務の遂行の中でどこまでできるだろうだとか、 職場の人がどうそれを捉えるかなみたいなのはもちろんあるんですけど、 前時的には最低限というか、確認すべきところが確認できたのでOKということでできました。 これもイエイイエイです。 3番の早く帰って読書会は、 昨日は越川さんのペンペン通の一員であるゆうしろさん、 関西のオフ会の翌日に西野さんの家でのイベントを開催するだとか、 ペンペン通というか関西の中でも中心的な活動をされている方です。 そのゆうしろさんが読書会をやるというのでそこに参加してきました。 今回あんまり読書ってそんなに多く読んでる方でもないんですが、 すごく楽しめました。 これって何でかなと思って振り返ると、 今回はジャンルなしの持ち寄り、 どんな本でもいいから感想を言ってくださいみたいなところでの会でした。 楽しめたのはいろんなジャンルの話が聞けたというのが私の中では楽しかったんですけど、 会場を作っているのがゆうしろさんがいわゆる多様性というか、 いろんな方を受け入れる雰囲気だったり、 やっぱり安全性を高く保っている会だなというのをすごく感じて、 すごいなと思った振り返りでした。 ほっこりできた時間でした。 昨日も今日も明日もできている自分を見つけて褒め褒めしましょう。 # 本編❶）アウトプットドキドキしない？お金の使い方、オープンにすると‥ はい、ではここから本編です。 質問回答であります。 今回はですね、5つ来てます。 どんどんパフパフ、イエイイエイ。 はい、では張り切って答えていきたいと思います。 まず1問、1人目はですね、これは匿名です。 東漢さんはアウトプットすることについて、他人からの反応にドキドキしませんか? 私は4月に社内移動して、仕事柄社内のいろんな人に聞きに行くこと、説明しに行くことが増えてます。 今話して大丈夫かな?何言われるんだろう?と、いつもドキドキしながら思い越しが上がらないことがあります。 周りからの反応がなかなかギフトに思えないのです、思えないですと。 一方で終わってみれば緊張したけど意見をもらってよかった、聞きに行ってよかった、説明してよかったと思い、やっぱり行動してよかったと思います。 あまり緊張しないで聞きに行くことができるようになるには何度もやってみる、小さな積み重ねなのでしょうか?という質問です。 いいですね、すごく実体験というかですね、気持ち、感情が乗った良い質問だと思います。 これはですね、もうですね、回答としてはもう大丈夫というか、ここに書いてある通りというか、もう答えは書いてありますという話で。 やっぱりですね、行動してよかった、もうこの一言に尽きると思います。 やってみてよかったんですよ。やると絶対いいことばかりですので、やっぱり行動する、そこに踏み切るというのが第一と。 ただ質問としては、そうは言うけど、まず一歩目が出ないんですよというところだと思います。 これはですね、やっぱり積み重ねるしかないんですよね。 アウトプットというのは、カバサンシオン先生がアウトプット大全とかで言っている中でも言うと、アウトプットというのは3つなんです、3つ。 話す、書く、行動する、この3つのうちのどれかなんですよね。 このここで書いてもらっている徳明さんの質問というのがまさにアウトプットなんですよ。 書いて自分の状況を伝えてますよね。もうこれだけで十分なアウトプットでできてるんですよ。 これもできてるから大丈夫なんですよ。 やっぱりここでアウトプットすることで何が得られるか、私からも大丈夫を連呼されるわけですよ。 できてますよ、この通りですよ、正解ですよっていうことを言ってもらえて自信につながるんです。 アウトプットすると必ず誰かの反応があります、フィードバックがあります。 そこが不安になるのも当然なんですけど、ほとんどの場合、良いアクションっていうのがほとんどですから、そこをしっかりと書き留めていくこと。 今回質問してみて、大丈夫って言ってもらえたっていうのを手帳とかに書き留めるんです。 そうするとできたことが積み重なって、またやろうっていう気持ちになれますんで。 ご質問の内容については、ちゃんと質問でここに書き込めたから大丈夫です。 引き続き、やってみた次の効果、結果を質問だとかコメントに入れてもらえると、またまたそれに対してフィードバックもしていけますので、続けていきましょう。 ご質問ありがとうございます。 続いて2番目の質問です。これは日野武さんからいただいてます。 自分が自信のないことというテーマで、お金の使い方についてのご質問です。 学び、お深い等を続いていくと、なかなかそこにかかるお金も多くなってくるのではないかと思います。 東漢さんがお金の使い方、幹事で意識されてらっしゃることはありますでしょうか。 この部分が、自分は本当に苦手でいつもカツカツですという質問です。 ありがとうございます。これは良いところというか、痛いところをつかれたという感じで、正直東漢は回答がないなと思いました。 確かに屋外だとか、移動だとか、参加費だとか、どんどんお金がかかりますよね。 なのでこれはかかっていくんですけど、回答を考えるにあたっては、人それぞれだと思うんですけど、 子育てだとか介護だとか、ご自身の治療をしていたりだとか、お仕方に使うだとか、お金の使い方って人それぞれなんですね。 今回は私の場合というところなので、私は正直5、6年前は子供の養育費でカツカツでした。 やっぱり節制気味だった。あとはマインドもあまり使うほうじゃなく管理のほうが強かったというのがあります。 その後、私の意識も変わり、子供にかかるお金というのもちょっと楽になっていったというところがありまして、 あとは副業の収入なんていうのはちょっとビビっているもので、そこもないよりはプラスになったというのがあって、 そういう状況の変化、環境の変化があったというのが大きいんですけど、 もう今は判断するとき、国会でいろんなとこ飛ぶだとか、というのはもう必要な経費として即決しています。 実際に足りなくなるんじゃないかという不安が片隅にあるんですけど、あんまりそこも考えずに行動しています。 やっぱり迷ったらワイルドなほうへというのが今の状況です。 ちゃんとした回答になっていないかと思いますが、こんな状況です。 続いて3人目です。 次はおっくんさんからです。 VCパーソナリティは職場や家族にもオープンにされていると思います。 VCパーソナリティになってからの職場の仲間や家族との関係性において感じる変化を次の視点で教えてください。 1番、自分自身の考えや行動の変化。 2番、周囲の人たちの考えや行動の変化ということでいただきました。 まずオープンにしているというところで言うと、家族にはもちろんオープンですし、 職場についてはフルオープンと言うとちょっと三角で、 副業をやっていますというところまではオープンにしています。 だからパーソナリティをやっているというところはまだ言っていないんですよね。 ちょっとその前提で。 まず自分自身の考えや行動の変化ですが、これは大きく3つあるなと思います。 1つ目は、これ一番大きいんですけど、行動だとか判断が早くなりました。 というのも軸というか夢。 多くの人をハッピーにするという軸がありますので、 そのために判断、すべきこと、必要なことというか、 それがすごいジャッジが早くなりました。 その分時間が捻出されているということです。 2つ目は、ポジ編が即答ですぐ出てきます。 ポジティブな言葉が自称だとか、 エレベーターでの会話なんかでもすぐ出てきます。 つい最近ちょっと遅めに帰る時間帯に、 エレベーターで一緒になった方に、 ずいぶん遅くまで今日はいますねって言ったら、 仕事がいっぱいあって大変なんですって言うんで、 いやいいじゃないですかっていうのを即答しました。 仕事がいっぱいあるだなんて恵まれてますねっていうのを、 心の底から思って言える即答できるような状態になってます。 そうすると相手も笑うんですよね。 そうすると相手をちょっとハッピーにできてるという感覚にも、 また慣れるのでまた言おうという思いになってます。 あと3つ目の変化は、 その反面なんですけど、ネガティブな言葉だとか、 人の悪口を言わなくなりましたね。 それ言っても誰も得しないという、 何よりも一番自分が損をするというか得しないので、 そんな3つが私の考え方の変化です。 続いて、周囲の人たちはどんな変化がありますかというところなんですが、 これはそれぞれのコミュニティで違うかなと。 これも3つ3種類の周りがいるかなと。 1つは家族、もう1つは職場、もう1つは新しいコミュニティ。 3つがあるなと思ってます。 1つ目の家族は変化というと、ちょっと呆れてるかなという。 ただ楽しそうでいいんじゃんみたいな、 そんな風に見てもらえてるかなという反応です。 子供も大きいので常にかまってかまってというよりも、 たまに会話すると楽しそうでいいねというような反応ですね。 あとは職場については、フルオープンにしてないというのはありますが、 私が見てて、皆さん、周りの人たちも働く時間が変化してるというか、 減ってるように見えます。 私はすぐ帰るし、職場の中での時間がかかりそうなところを、 今までは時間かかりのやり方をショートカットするような発想で 接するようにしてますので、そういうところで変化があるなと。 あとは相談が増えてるかなと。 いろんなことが相談してもらえる。 そんな風になりました。 あとは新しいコミュニティですね。 これはいろんなところが増えてる。 出版のところだったり、 あとはこのボイシーも集まってもらえるだとか聞いてもらえるだとか 楽しそうだからみたいなところが変わったかなと。 ちょっと時間が足りないので次に進みます。 # 本編❷ ）目標決め方、面談の仕方、面接のチェックポイント はい、チャプター変わってしまいましたが、 周囲の人たちの変化の中で新しいコミュニティですね。 Voicyは集まってもらえてたりだとか、 そういうコミュニティでは交流が増えている。 興味持ってもらえる。楽しそうだから、みたいな感じ。 あとは、昔の知人、それこそ前の会社の同僚だとか、 というところからも興味が持ってもらえる。 あとは、高校時代の友達にもチラッと会う機会があったんですけど、 めちゃめちゃ興味持ってもらえましたね。 面白いね、お前、っていうふうに言ってもらえて、 またちょっと名古屋に戻った時に会えるというか、 集まる機会があったら声をかけるから、みたいなことを言ってもらいましたね。 あとは、出版のところにも飛び込んでいってるんで、 そこはもう新たな領域ですよね。 自分がもう想像しない、会社員では想像しないような発想だとか、 刺激っていうのをいただけて、 やっぱりそこから好循環につながってるなと感じます。 また新しいところに行ってみようだとか、 それこそ一つ目の質問、ドキドキするけど、やっぱりそこに飛び込んでみたら、 なんか楽しいことばっかりだ、みたいなのにつながってる感じです。 続いて4人目です。 すっすーさんからですね。 毎月の目標決めはどうやって、どのタイミングでしてますか。 毎月の振り返りはしてましたが、目標決めはしてなかったので、 参考にしたいですというご質問です。 これはですね、毎月の目標決めは月の始めにやってますね。 手帳を振り返るとですね、8月の2日の土曜日にやってましたね。 8月の2日の土曜日にやってましたね、今月もね。 その時に、先月の振り返りと今月の目標決めってのをやってます。 それをどうやってやってますかなんですけど、 中身はですね、年、年、年の始めに立てた目標、それに沿って月に落とし込んでるって感じなんで、 年間の目標っていうところに立ち返ってますね。 私の年間の目標は、周囲の人をハッピーにするっていう、バクっとしたアレなんですけど、 じゃあそれってどうやって達成するのっていうので掘り下げてるんですけど、 自分が持ってる強みとか武器を使って、副業だとか本業だとか問わずにそれを実現していくと。 そのために必要なものは、知識と経験、この2つだっていう整理をしてますんで、 知識だったら何するのだとか、今はキャリコンの免許資格を取りましたんで、 それ以外の知識だと、雑学的にFPの勉強をしたりだとか、 あとコーチングだとかカウンセラーだとか、その辺の基本の勉強をしていくだとか。 あと2番目の経験っていうところでいうと、いろんな場面で経験を積み重ねるので、 1対1の面談だとか、あとはボイシーだとかの配信もそうですね、 セミナーでのレクチャーだとか、あとワークショップで一緒に考えたり、 こんな経験を増やしていこうみたいなことを年間の目標にしているので、 それができるように本業でも経験が積めるような場面だとか、 そんなのを設定していって目標を掲げていって、 そんなちょっと年間の目標から月の目標には落とし込んでるっていうやり方をしてます。 この辺りはですね、別途ボイシーの1テーマとしてですね、 目標の立て方みたいなのをやれたほうが、 実際の手帳を見ながらやれたらいいかななんて思いました。 ご質問ありがとうございます。 最後5人目です。 これはサリーさんからいただいてます。 これは面談だとか面接に関することですね。 ① 面談時に一人一人にグッドポイントを伝えるようにしているのですが、 ついつい前回と同じような内容になってしまいます。 いろいろな点でグッドポイントを見つけるコツを教えてくださいとあります。 あと2つ目はですね、採用面接時にこれだけはとチェックしているポイントはありますかと。 人事のお仕事がよく分かりませんが、採用面接をされていればというご質問です。 ありがとうございます。 まず1つ目ですが、これはですね、グッドポイントですね。 これはですね、毎回同じになってしまう。 それでいいと思います。 ちょっと大事なのは、具体で伝えるっていうのがやっぱり大事で、 その人のいい部分があると思うので、 そのいいところの具体的に、今回は何月のあれがよかったねみたいなことを何回も伝えていくっていうのは全然いいことだと思います。 あとですね、いろんな視点でグッドポイントを見つけるコツってあるんですけど、 グッドポイントはですね、ぜひ具体で見つけていってほしいんですけど、 それ以上にですね、面談の時に大事になるのは、モッドポイントなんですよね。 モッドポイントの話をちゃんとそこで確認することが、グッドをより際立たせることになります。 ここの掘り下げができてるかな。 モッドポイント、この前伝えてた、これって進んでるって話ですね。 それができてたらブラボーですし、できてなかったらここの掘り下げが面談で時間を使うべきところなんです。 どうして今回できなかったのかなと。 例えば時間が足りなかったみたいな話はよくされますよね。 私もよくされます。 これは何でかなんです。 他の何に時間を取られてたのって話。 そしたらそこにまた改善点があるでしょうし、 あとはやっぱりやりたくないから予定入れないんですよね。 だからその時間を予定に入れましょうって話ですよね。 この時、何月何日にそれをやろうよって話をすると。 そんなふうに背中を伴走するっていうのが大事です。 ただやってみなっていうだけだと多分進まない。 そうするといろんな問題があるんですけど、 やっぱり人に話しかけられないとか情報を集められないっていうのはよくあることです。 大体一人つまずくんですよね。 そしたらその人のところに一緒に行ってみようだとか、 打ち合わせの場を一緒にやるからちょっとこの会議収集かけといてとか、 あとは話す内容をやっぱり書き出しておこうだとか、 具体で伴走するっていうことを面談の中でしていくと、 その人もできた実感だとか苦手なことでも取り組めたみたいなところのモチベーションにもつながりますので、 もちろんできたところ、グッドポイントを伝えるっていうのはもちろんなんですけど、 それはモッドポイントを伝えるための準備でしか進めないので、 ここが面談のときに大事なことになります。 最後の採用面接ですね。これだけはチェックっていうのは、 今日の3タスクにもつながる話なんですけど、 確認するポイントは私、人事的に確認するポイントは2つですね。 2つというか1つですね。 嘘を言うか否かなんですよ。 嘘を言うかって言うとちょっと言葉が強いんですけど、 要は取り繕ったりするかなんですよね。 本音で話をする人なのかどうかなっていうのをすごく見てます。 その見方なんですけど、やっぱり転職理由だとかこの辺を掘り下げていったりだとか、 人間関係で困ったことありますかみたいな、 この2つの掘り下げで大体ここを確認していきます。 やっぱり笑顔で話ができるかとかですね。 やっぱりそのあたりで聞いたときに言いにくいことを早口になったりとかしたりだとか、 取り繕ったりしたりだとか。 本音を言ってるか否かどう判断するかだと、 そのときにそれはできてなかったんですって素直に言ってくれるか否か。 そこの辻褄がちゃんとつながってるかなみたいなところを見てます。 そこだけですね。 あとは仕事ができるできないっていうところは職場ごとの判断になります。 そこは職場の方の質問っていうのを掘り下げていって、 ちょっと足りないなと思ったら、 そこってもう少し具体的にあなたはその中でどんな役割だったんですかみたいなことは 補足したりはしますが。 そんなふうに面接ではチェックしてます。 以上ですね。5つの質問。ちょっと長くなってしまいましたが、以上になります。 # 質問待ってまーす🙋 はい、いかがでしたでしょうか? 質問回答ですね、一番自分の良さが出てるんじゃないかなって勝手に気がしてます。 ちょっとですね、長くなってるのが改善点かなと思ったポイントかなと思ってます。 毎回ですね、今回も5つ全部出し切ってしまって、次の質問がまたゼロになりました。 質問待ってます。 今回は手帳のテーマにあってますので、手帳についての質問で思いついたものを出してもらえるといいかなと思ってます。 もちろんですね、テーマ以外のものでもいつでもウェルカムですので、どしどしお寄せください。 今回もですね、匿名の質問があってとっても嬉しいんですよね。 匿名でも一歩踏み出してくれたなんていうのが本当に嬉しく感じます。 ぜひ匿名でも大事な方法ですので、ぜひ踏み出してみてください。よろしくお願いします。 # お知らせ！ 最後にお知らせというかお願いです。 今週は自分塾手帳の陽子さんと対談をさせていただいて、 18日月曜日にはそのアーカイブも流しています。 今週は自分塾手帳のキャンペーンということで、その告知をしています。 来週の25、26の月曜、火曜で自分塾手帳をAmazonで申し込むと、 普通に申し込むよりも得点がついてきますので、ぜひこの機会にポチッとしてもらえればと思います。 詳細はチャプターにつけておきますので、ぜひご確認いただいて、 この機会にご検討、ご購入、ご決断をお願いします。 それでは。