# タイトルコール 人事歴29年、延べ2万件のコメント返信から生まれたパーソナリティー投函です。 この放送では、明日すぐ使える、人に寄り添う技術をギュッとお届けします。 人間関係を円滑にして、毎日を楽しくする。 ワクワクな人を増やして、日本を元気にしていきます。 # 昨日のスリータスク❌　できてる自分をホメホメしましょ〜♪ おはようございます。今日は7月17日、金曜日です。 週末、金曜日ですね。張り切っていっちゃいます。 この後は3連休の方が多いのかな。ますます楽しい週末になりそうです。 まずは、昨日の3タスクからいきたいと思います。 昨日の3タスクは、1、情報共有会議。 思いを端的に。2、セミナーに出る。 3、早よ寝る。の3本でした。 昨日はですね、朝ですね、実はですね、めっちゃやらかしまして、 ほんと焦りました。 というのも、情報共有会議って1番目のやつなんですけど、 これ9時からスタートだったんですけど、私10時からだと勘違いをしていて、 実は朝会社に着いて、会社のビルの1階にコンビニにイートインスペースがあって、 4、50分手帳見たりですね、読書したりとかしてるんですけど、 そんな風に昨日もやってたんですけど、 ふと気づいたらですね、9時回ってて、いつも9時回って行くんですけど、 会社の携帯を見たら着信が入ってて、あれ?と思って、 ぱっと手帳を見返したら、やばい、今日の会議9時からだと思って、 めちゃめちゃ焦ってですね、冷やせかけながら、遅れて会議の方に突入しました。 ほんとボケボケとして、やらかしてしまったところから昨日スタートしました。 なので、スリータスクも後から思い出しながら書いてるようなところもあります。 その中身なんですけど、情報共有会議では、 リーダー以上か、係長というかリーダーというか、 そこのポジション以上の人たちが出ての会議ですね。 役員の方も出てのところなんで、 部長以上がそれぞれの今やろうと思ってる思いを述べるなんていうところがあって、 ちょっとですね、案件的に私これね、 ツッコマ、癖のある役員さんからどやされる案件かなと思ってて、 ちょっとドキドキしながら報告したんですけど、 そこの中身ね、端的にシンプルに伝えられて、 これは逆に上手くいって、ああよかったって感じです。 しかも遅刻までしてってるから、 これもう絶対やられると思ってたんですけど、 そんなドキドキと実際のところとのギャップで、 ああよかったって思います。 とてもとても強かったです。 まずそれが一つ目です。 ああよかった、イエイイエイでした。 遅刻はいけないんですけどね。 そんな機能でした。 二つ目のタスクはセミナーに出るってことで、 これ今日の本編でがっつりお伝えしていきたいと思います。 三つ目のはいよ寝るはですね、 昨日の外部セミナーがめちゃめちゃ疲れまして、 もうバタン急で昨日も寝てしまいましたということで、 あの目標達成かなっていうところです。 ちょっとですね、取り留めのない3タスクでしたが、 昨日も今日も明日もできてる自分を見つけて褒め褒めしましょう。 # 本編）「人事系セミナーに参加してきました♪行動ってサイコー😆」 では本編です。今日の本編はタイトル、人事系セミナーに参加してきました。 刺激って最高というタイトルを付けさせていただきました。 私、昨日ですね、スリータスクも出ました。 セミナーに行ってきて、非常に興奮する内容の体験ができました。 そこで得た行動するって最高だなという気づきを皆さんにお届けしたいと思います。 このセミナーのタイトルは、人事戦略を経営成果で証明するというタイトルで、 なんか小難しそうな内容だなという内容でありました。 これね、まず行くところからして直感のアクションの連続でしたって感じです。 まずこの案内が来たのが、会社のホームページ宛てに届いたメールなんですけど、 普通ならスルーしてするんですけど、その中身をさっと見たときに、 私の大好きな安財雄貴さんの名前が登壇者に入っていて、 おおっと思って、その名前を見ただけでポチッと申し込みしたというのがきっかけでした。 いざ会場に行ってみたら、時間が13時から19時、 みっちり6時間の超ハードなセミナーで、めちゃめちゃ脳みそを使いまくりでした。 テーマが3テーマあって、それぞれに有識者が2人ずつ登壇してクロストークをするという、 学びと気づきの連続という感じです。 さらにそのテーマごとに、小人数2人3人でディスカッションしてアウトフットまで出すという内容なんですよね。 もう本当に脳みそフル回転って感じでした。 終わった後、疲労感満載って感じなんですけど、でも本当に参加してよかったという感じで、 ものすごいエネルギーが内側から出てくる、そんな体験をさせていただきました。 脳をそれだけフル回転して考え抜いた3つの問いというのを昨日出しましたので、 そこのちょっと簡単にご紹介と、そこデータ、気づき学びをまたご紹介していきたいと思います。 まず1つ目のテーマは、経営の意思を現場につなぐという思い。 これに対して、そのテーマを聞いた後に最終的に2人、これは3人か、3人でそれぞれその問いに対して考えていって、 最終的な自分たちに課す問いを書き出しましょうと。 24文字以内で自分たちへの問いをちゃんと持って帰ろうみたいな、そんなグループディスカッションなんですよね。 そこでは経営の意思を現場につなぐために、今私たちが向き合うべき問いはというような、 そこに対して皆で考えたって感じなんですけど、そこで出したのは、 個人のリアルを分かった情報が本当に伝わっているかという問いを持って帰ってきました。 私はこの中身については、やっぱり対話が大事だよみたいなところを掘り下げて、こんな問いに行き着いたという次第です。 ちょっと中身のところは今日はもう割愛しますが、続いての2つ目のテーマです。 ここで安財さん出てきたんですけど、ここで課されていた問いというのは、 人事の成果を可視化するために、今私たちが向き合うべき問いはというような内容でした。 これはまたグループ分けて2人で掘り下げた、自分で持って帰ってきた問いとしては、 経営の意図と現場のリアルを仮説を持ち、どうストーリーとしてつなげるかという問いを持って帰ってきました。 私ここでこだわったのは、いろんなデータってあるんだけど、平均したデータってボヤッとして中身がよく見えなかったりするんですけど、 それを切り口をいろんな切り口で切り取っていくことで課題が見えてくる。 それの仮説設定力っていうのが大事だね。 だから仮説っていうのをこの問いの中に入れていったっていうのが私のこだわりポイントでした。 こんなようなところですね。もう頭をフル回転しながらずっとやってたって次第です。 続いて3つ目の問いは、人事と管理職を再設計。 やっぱりこれからの会社、組織っていうのはやっぱり管理職、あと人事っていうのを再設計していかないといけないよねみたいなところで、 そのために今私たちが向き合うべき問いは?っていうような、こんなような課題、問いに対して持って帰ってきたのは、 現場の人、現場の管理職に動いてもらうために人事はどこに注力するのかというような問いを持って帰ってきました。 これですね、その登壇者の方がですね、めちゃめちゃいい言葉を言ってるなっていうのをいただいたのが、 AIでね、できること、できないことみたいなのをより分けしていったときに、 選別するときに大事な問いとして、人が最後に人に頼りたい仕事ってのは何? それが人に残っていく仕事だよってことで、これがちょっと響く言葉だったんで、 かっこ書きでこの言葉もその問いに対して持って帰ってきた次第です。 てなてな感じでですね、めちゃめちゃ人事として学びの深い、気づきの多いセミナーでございました。 こんなちょっとテーマに向き合って、私が人事29年やってきて、 いわゆる守りの人事って私何でもできますって言えるんですけど、 これからは攻めの人事、戦略の人事ってやっていかなきゃいけない。 そんなところを複数の人とディスカッションしながら掘り下げていった次第です。 やっぱりですね、29年自分やってきて、でも戦略、攻め、これからできるのかなっていうところもあったんですけど、 やっぱり積み上げてきた土台になるところっていうのは、やっぱりとてもとても自信になりました。 大切にしてきた軸って間違ってなかったんだ。 やっぱり人と人と向き合う対話っていうのが全ての厳選になるみたいなところは、 全てにおいて通じるすごく太い軸だなっていうのを気づかせていただいた次第です。 一番こんなようなセミナーの内容だったんですけど、それ以上にちょっと伝えたいところが実は一つありまして、 このディスカッションだとか懇親会だとかですね、いろんな方とお話ししている中で、 複数の参加者から私こんな言葉をいただきました。 東川さん、名前で呼ばれてますけどね。 東川さん、本当に楽しそうにお仕事の話をされますねとか、お話ししていてすごく元気をもらいました。 楽しかったですってことを言ってもらえたんですよね。 めちゃくちゃ嬉しくないですか、これ。 私、座右の銘で聞いてる方もいらっしゃるかと思うんですけど、 物はいいよ、考えよっていうのを座右の銘にしてます。 これってどんな状況でも物事は前向きに捉えられるし、 言い方によって全部ポジティブに捉えられるよね。 前向き思考、未来思考みたいなところで大事にしてますってことなんですけど、 これ自分自身が楽しく前向きにやるっていうのも一番なんですけど、 私、この座右の銘にしてるもう一つのもっと大きな意味が、 相手もそういった楽しさっていうのを伝えられる。 周りも元気にできるっていうのが実はこの座右の銘にしてる大きなポイントなんですよね。 ポジティブなエネルギーで伝染していく。 自分が楽しそうにすることで周りもハッピーな空気になっていくっていうのが、 実際にそれを言ってもらえるのが本当に本当に嬉しくて、 それを伝えたいっていうのが今日の放送の一番の目的でした。 ということで、昨日参加してきたセミナーで感じた興奮をお伝えさせていただきました。 やっぱりこのきっかけのところですね、きっかけ。 安西さんが出る面白そうって直感的にポチッとして、中身なんか全然見てなかったんですけど、 行ったらこんなガッツリつかれるみたいなところなんですけど、 やっぱりそこに行くことで多くの学びが得られる。 嬉しい言葉をかけてもらえる。 これって本当に直感。迷ったらGO。 そこを信じて動いている。やっぱり行動。 これってやっぱり大事だな、最高だなと思った次第で、 こんなところをですね、皆さんも何かいいなって思ったら、 考えすぎる前にですね、まず一歩動いてみませんか。 こんなところをですね、皆さんに問いとしてお伝えさせていただいて、 今日の放送を以上にしたいと思います。 今日もあなたの心に素敵な夜泊を等感でした。 # 7/19ミミダン👂✨ゲストは「おっくん」さん📔✨質問よろしくお願いします🙋 はい、今日も最後までお聞きくださりありがとうございます。 いつもと違ってセミナーに参加しての興奮、あとは人事系のお話ということで、 今日はお話しさせていただきました。 さて、最後にお知らせになりますが、 あさって日曜日ですね、7月19日、毎週日曜の耳で面談、みん談、またまたやります。 20時からですね、ゲストをオップンさんお呼びしての耳談になります。 オップンさんはですね、2回目の登場かな。 ノートの発信を中心にされていて、手帳の使い方っていうのをすごくすごくオップンさん、 丁寧にというか、すごくストイックにやっているところがあって、 めちゃめちゃ皆さんの学び気づきになっているなんてところをよく聞いています。 今年はもう7月19日、半年がちょうど過ぎているところで、 手帳を今使ってみてどうですか、みたいなところもあるかと思いますので、 使っている方の手帳を使っている気づきだとか、悩み、質問なんてのが、 それに答える時間に今回の耳談を当てられたらな、なんて思っています。 オップン&トーカンで、オットーさんという名前もついたりして、 ユニットいくつあるんだいって話なんですけど、 手帳相談室ってことで、皆さんの問い合わせ、お悩みに答えていけたら、なんて思っています。 今日の放送じゃないですけど、迷ったら直感で動くみたいなところっていうのは、 必ずプラスになりますので、手帳かと思って、 その場で質問、お悩みを書き出してみてはいかがでしょうかと。 こちらのチャプターのURLから、こんなところで悩んでましたとか、 こういう使い方は良かったですっていうのを書き込んでいただけると、とってもとっても嬉しいです。 ということで、7月19日、日曜の20時から、オップン&トーカンで、 オットーさんのハッピー手帳相談室をやっちゃいますので、皆さんお立ち寄りいただければと思います。 質問もよろしくお願いします。