# タイトルコール あなたに寄り添う人事部長、東漢です。 自分を褒めて心に余白を。 人間関係が円滑になり、時間も生まれる。 毎日のヒントをお届けしていきます。 # 昨日のスリータスク❌　できてる自分をホメホメしましょ〜♪ おはようございます。今日は9月29日火曜日です。 今日の東京の空は曇り空ですね。毎日雨と曇りでなかなか晴れないというかね。 天気が続いていますが、こんな時は心にしっかりと青空眼鏡をかけて、 今日も青空でいきたいと思います。 では、まず昨日の3タスクからいきたいと思います。 3タスクとは、毎日3つのハードルの低いタスクを設定して、できた自分を褒め褒めする習慣です。 自己効力感を高めて次の行動のエネルギーにする、自分が大好きになるルーティンです。 私の昨日の3つは、1、健康系推進ミーティング方向OK、人事部ミーティングお口ミフィ、3、懇親会楽しもうの3本でした。 昨日の1つをチョイスするとすると、懇親会かな。 昨日は懇親会がありまして、内容が当社のグループの社長さんが、今社内ラジオ放送みたいなのをしていまして、 それの感謝祭ということで会が催されました。そこにリスナーとして参加してきたというような感じになっています。 結構ペンネームで質問とかも投げかけたりしていて、 でも事務局の方というか社長の方も、もちろん誰が書いているか分かっているんですよね。 でも一応誰が書いたかは言えないので、 でも事務局の方とかが今回懇親会に参加して、やっと来てくれましたね。 質問の大部分、40件くらいの質問が来ていて、そのうちの3件くらいが私だったので、 すごい割合を占めてますよね、みたいなことをいじってもらったりしていました。 自分でも書いた質問は1年前くらいからやっていて、初期の頃によく書いていたので、その印象が残っていたみたいですね。 なので、こんな質問をしていたんだっていうのが自分の中でもあって、 それに社長が辞儀室で回答とかも書いたものが貼り出されていて、 すごいすごいと思いながら、ちゃんと真摯に答えていただけていて、 そういうスタンスがとってもいいなと思っていた時代です。 社長が各テーブル回って、皆さんのお悩みにそのまま答えていくみたいな感じで、 とても距離の近いところというのが素敵だなと思って見ていました。 自分自身に照らしても、普段喋っている人と直接話せるって楽しいなという思いなので、 私も全国回って皆さんに会いに行くというところをまたまた心に誓った次第でした。 という感じでバッチリできましたということで、 昨日も今日も明日もできている自分を見つけて褒め褒めしましょう。 # 本編）「退職金の事、聞いて良いのかなぁ、、」 それでは本編です。今日は火曜日ということで、人事ネタということで マネジメントや評価、社内制度、転職など、そんなところを人とリアルな現場目線からお話ししていく曜日になります。 今日はですね、特命さんからいただいたご相談、これに応える方たちがもうまさに人事ネタだったので、それを取り上げてみたいと思います。 タイトルは「退職金のこと聞いていいのかな?」ということで設定させていただきました。 いただいた相談内容は、転職を考えているとき、退職金のことを人事に聞いても良いのでしょうかと、 自分で計算してもよく分かりませんと、いつ辞めるといくら燃えるという計算をしているということを知られて良いのか、気になってしまい聞けませんとですね。 ご相談ありがとうございます。 これもめちゃめちゃリアルなお悩みですよね。 退職金っていくら出るんだろうと、転職を考えるにはもちろん捨て置けない情報ですからね。 これは当然に感じることだと思います。 でも人事に聞いたら、あいつ辞める気か?って考えられるんじゃないかと不安になって、一人で抱え込んでしまうのはすごくよく分かります。 結論から言いますと、これは確認して全く問題ないですけど、考えられないための聞き方の作法みたいなのは知っておいた方が良いかなということで、 今日は人事がどんな風に見ているかというそのリアルな本音、さらに万一理由を聞かれても自然に為せる嫌ワードを交えて解説していきたいと思います。 まずではそもそもからいきましょう。 そもそも退職金を聞く以降辞める準備というような認識は、昭和から平成初期の古い感覚と言えるかなというところです。 当時は、その昔はやっぱり就寝雇用が前提で、定年まで勤め上げるのが当たり前というような時代背景があった。 だからこそ途中で退職金の額を聞くなんて、あいつ辞める気か?と直結して警戒されたというのは、そういう時代は確かにあったというのは間違いではないです。 相談者さんが不安になるのも無理はありません。 しかし今の時代、現在は個人の資産形成だとかライフプラン設計、これはもう自己責任の時代に入ってますよね。 皆さんもご承知の通り、イデコとか個人型確定居室年金とか企業型DC、DCというのが確定居室というものなんですけど、 あとは任意差ですとか、あとは老後資金2000万問題なんてのもありましたよね。 現時点で会社からいくら出るのかっていうのを把握しておかないと将来設計が描けないっていうのが今のビジネスパーソンの常識になってますよね。 ということで、退職金の確認というのは怪しい行動ではなくて、マネーリテラシーが高い社員の健全な現状を把握という認識に変わってますので、聞くことは全然問題ないということです。 さらにちょっと掘り下げてポイント3点で解説しますと、とはいえ現場のリアルな空気感はどうなのかなというポイントなんですけど、 一つ目はぶっちゃけ勘ぐる人事もゼロじゃないでしょう、いるでしょうというのはあります。 先ほど時代が変わったと言いましたが、古い体質の人事の人いますよね。 あとは経験の浅い担当者だとか、急にどうしたんだろう、転職活動中かなと内心アンテナを立ててしまうという人がいるのも事実です。 だからこそ無防備に自己都合を退職したらいくらですかと聞くと、ストレートすぎる聞き方というのは避けた方がいいかなというのがまず一つ目ですね。 二つ目のポイントは、聞くこと自体は労働条件の確認ですので、正当な権利です。別に教えないようなことはありません。 就業規則だとか退職金の規定、これは法律上社員に周知する義務がもちろん会社にもありますので、 自分で計算式を見ても複雑でわからない、そんなこともありますよね。 計算の前提や目安を確認するなんてことは正当な権利ですと、教えないということはありませんということです。 三つ目のポイントは、制度の仕組みを聞く分には疑われませんよというところです。 今辞めたらいくらというピンポイントな聞き方だと、あれ、転職するの?というふうに疑われる可能性もあるんですけど、 事故都合と回出都合での掛け率の仕組みだとか、金属年数のカウントの方法だとか、制度のルールを聞く形にしたら、 業務と知識としてそういう確認に見えますので、疑われるリスクはありませんよというところです。 というようなポイントを押さえた上で、おすすめの行動は3つです。ちょっと解説していきます。 まず一つ目は、社内のイントラで退職金規定をチェックしておくというのがまず一つかなと思います。 規定が必ず存在していますので、それをものを見に行くという感じです。 一般的には、普通は公開はされているはずなんですけど、法律上は公開しなさいとなっていますので、そこを確認しに行くという感じです。 まずは自力で確認してみるというのが一つ目。 金属3年未満は事故都合係数がかかって0%になるよとか、5年目、10年目でその係数が跳ね上がっていくとか、30%とか50%になっていくみたいな、 その大枠のルールを見るだけでも、やめ時の目安が見つかるというところがあるかと思います。 二つ目は、人事に問い合わせる際には相談の文脈をセットにしておくということです。 自分で計算できずに人事に問い合わせる場合は、担当直入に聞くのではなく、最初から理由のクッションを添えてメール等で問い合わせる。 例えば、今ファイナンシャルプランナーと面談しておりますとか、将来の生活設計を見直すにあたり、現時点での計算方法を教えていただけますかというような、 外部の相談だとか、ライフプランの一環であることを前提にしておくというのが、始めからそういうようなシチュエーションを設定しておくというのがポイントかなと思います。 三つ目は、キラーワードを教えますというところです。 突っ込まれたら、いでこというような資産形成の見直しを理由にするというところです。 どうして退職金の計算が知りたいのと聞かれたら、将来のライフプランと資産形成の掛け金の配分を見直していて、会社からの退職給付がどういう仕組みになっているか把握したかったんです。 というのが一番スマートなキラーワードになるかなというところです。 これを言われたら、人事はそれ以上、確かにすごいリテラシーの高い人だな、将来のお金のことをちゃんと考えているんだなという印象になって、 転職を考えられるというか、こういう人って増えているなと、こんなような印象で会話を終えられるというところです。 ではまとめになります。 昔のように退職金を聞くイコールやめる気だなという過剰に恐れる必要は今の時代はありませんということです。 自分の退職給付を正しく把握することは、自分と家族の生活を守るために大切なステップであります。 もちろん、転職を考えていなくても聞きに行った方がいいですよというのも一つあります。 少し考えられるリスクについては、ライフプランだとか、イデコの見直しというようなキラーワードをしっかり防衛線を張りつつ、 堂々と必要な情報を手に入れてくださいと、もやもやを正確な数字に変えて心の安心の予約を作っていきましょう。 会社の就業規則のどこを見れば分からないとか、実務的な疑問だとか、こうやって書いてあるのはどう読み取ればいいんですかというのも含めて、 ぜひぜひ私に聞いてもらえれば全部解説いたしますので、気軽にお問い合わせいただければと思います。 今日もあなたの心に素敵な予約をどうかんでした。 # お願い🙏　質問、感想、ご意見お待ちしてます‼️ はい、今日も最後までお聞きくださりありがとうございます。 あの素敵な質問、あのもう人事ネタやターゲットと思いまして、 あの今日はこちらをね使わせていただきました。 あのでもすごくね、あのやっぱり皆さんのリアルな質問が、 やっぱり想像もあの私もできてないようなところ、 ああそうだよな、この質問あるよなっていうようなところで、 あのすごくねそこをね放り下げて広げて解説していきますので、 皆さんの質問が私への幅を広げてくれます。 あの聞いている皆さんのあの幅も広げてくれますので、 ぜひぜひ質問ご意見ご感想をお寄せいただければと思います。 # お知らせ①11/8生誕祭イベント♪アンケート回答お願いします🙏（9/30まで） それではお知らせです。一つ目のお知らせは、今毎日ご案内しています11月8日日曜日にリアルイベントをやりますというご案内です。 内容は私の生誕祭ということで、幹事の皆さんがいろいろ企画していて、言われたことだけやってもらえればいいですと言っていただいております。 私自身の価値と言いますか、人事ネタだとかマネジメントネタ、そんなようなお話もできるといいのかなと考えておりますので、 まずは日にち11月8日日曜日というところ、この日に関東近郊でやろうと思っていますので、まずはアンケートに答えてくださいというお願いになります。 参加できる、参加できない、あとは検討しているなんてところを答えていただければと。 1分ぐらいでアンケート答えられますので、まだアンケート答えられていないという方は、明日9月中に一旦状況を把握したいと思っていますので、お答えいただければと思います。 今20数人、30人弱ぐらいの方に答えていただいていますが、半分以上の人が検討中ということで、それもすごくすごく嬉しいです。 検討いただけているだけで本当に幸せでありますので、開催、参加者がいますので、開催は確実にしますので、まずはアンケートお答えいただいて、日程の調整をしていただければとっても嬉しいです。 まずはアンケートよろしくお願いします。 # お知らせ②10/4 20:00〜ミミダン👂ゲストは、、「ちょけし」さん🌴 続きましてお知らせ2つ目はですね 今週末も毎週日曜の耳で面談、耳談をやります 今週末は10月の4日ということで 実は週末に和歌山に乗り込みますので 和歌山から帰ってきた後、夜の20時からやりたいと思います もともと昼に予定していた方もいるんですけど すいません、和歌山からの帰りになるので そこはちょっと日程を変えていただいて 別の方を20時からアサインしました その方はですね、今おときにく なんとチョケシさんです どんどんパフパフ、いぇいいぇい 最近チョケシさん、Kindleを出版されて 作家デビューもされたチョケシさんになります チョケシさんへの質問ですね どしどしお寄せいただければと思いますので 本週末10月4日日曜日20時からの耳談話 チョケシさんになります よろしくお願いします # キャリコン面談サービス紹介。初回特典①1000円分ポイント＋②初回取引の”手数料”が無料。■招待コード：DWP2VB それでは最後にご紹介になります。 仕事の悩み、これからのキャリア、職場の人間関係、 今日みたいな転職の相談、一人で抱え込んでいることはありませんか。 あなたに寄り添う人事部長として聞いてくださっているあなた、 一人一人に本気で寄り添い、今の人生をより楽しくハッピーに変える お手伝いをさせていただきたいと考えております。 私がココナラというオンラインスキルマーケットで 個別面談サービスを展開しております。 そちらにご相談いただければということで、そのご紹介になります。 初めてココナラで登録する際は少しお手間がかかりますので、 初めて登録する方にはお得な情報がありますので、その紹介になります。 こちらのチャプターに招待URLを付けていますので、ここから申し込んでいただくと。 手続きの際に招待コードというのを、 ここのチャプターにくっついているキーワードを入れていただくと、 登録ができます。 登録すると、初回特典として1000円分のポイントのプレゼント、 あとは初回取引の手数料が無料になる。 こんな2つの特典がありますので、 ハードルを下げる1つの手段として、こんなような特典もご利用いただければと思います。 面談サービス、決ましていますので、いつでもお立ち寄りください。 よろしくお願いします。