# チャプター1 おはようございます。ひさまつ農園のひさまつです。 えー、働く人の自己検査、教育というもののコストを誰が負担するかというのはなかなか難しい問題でして、 これはある意味永遠のテーマですけれども、 仕事というのは本来労働を雇用側が買っているわけですから、勉強の場ではないんですよね。 勉強は学校でしてこいという話でして、それは求められたことをできて当たり前、できる前提でそれを買うわけですよね。 フリーランスの場合には、例えばフリーランスのデザイナーがいて、デザインの仕事をクライアントが依頼したときに、 十分なスキルとかセンスがなければそれを買ってもらえないということで終わりなわけでして、 成果物に対する対価が支払われる。成果物のクオリティというものを事前に担保するのは仕事を受ける側の責任ですし、 それを見極めて契約をしたらばそれを履行しなければいけないというのは当然依頼する側の義務という非常に明確な契約関係なんですが、 こと雇用関係の中ではそれが曖昧になっていてですね、やはりこれは雇用者、非雇用者を守るという意味で、 仕事のクオリティですぐに雇用関係という契約が解除されたりしにくいというシステムになっているので、 そもそも仕事のクオリティをどこまで非雇用者が担保するかということが非常にファズだと思っています。 生まれつきすべてのことができる人なんていないわけでして、それはもちろん学びながらやっていくわけですけど、 その学びの程度とコストというのを誰が負担するかというのは難しい問題ですよね。 つまり一定程度先行投資にならざるを得ないわけですね、雇用というのはどこまでいっても。 仕事にもいろんなタイプがありますけれども、ただ万全とその仕事に従事している時間が経過すれば修縮していくということはなくてですね、 自分で勉強する、自分で何かを見聞きする、本を読むということをしなければレベルは上がっていかないわけでして、 やはりこれは一定程度自己投資というものが必要になる、特にあるレベルから先はそうだと思います。 最近いわゆるジョブ型雇用というものの必要性が叫ばれるようになっていますが、 このジョブ型雇用というのは徹底するのであればフリーランスの関係と同じです。 すなわち仕事の成果というのは労働者が担保し、それに基づいて契約をし、そこのレベルが上がらなければ人気も一切上がらないという、 それがあるべき姿ですよね。 つまり自己投資を求められる度合いが格段に上がっていくという、 そのことをどの程度一般の勤め人たちが理解しているのかというのは私はやや疑問ですね。 ジョブ型のような比較的ドライでジョブディスクリプションが明確である雇用関係を進めていこうというのであれば、 新卒一家採用なんてとんでもないですし、そんなばらついちゃうわけですから、 基本的には若年層の賃金というのは今より低くないとおかしいですし、 その成果が十分でなければ簡単に雇用契約を解除、すなわちクビにできないとおかしいですよね。 その上で流動性が上がって自己投資をして、 より例えば高いレベルのマネジメントとか高いレベルの業務内容ができるようになった人が、 同じ会社内でのプロモーションないしはその会社を変えるという形でより賃金の高い仕事に移動していくと、 そうでない人は低賃金のままであるということを全体に担保しないと成り立たないですよね、理論上。 私も若い頃甘かったですけども、やはり特に学校出てすぐの人たちは何もできないわけでして、 その人たちが教育というのは雇用する側が負担するものなんだということがやや常識になっている気がして、 それは非常に問題だと私は思います。 自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに 関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモ プロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関しては自分のプロモーションに関して 得だから損だからとかじゃなくて、働く側も雇用する側もどれだけ共通の課題として認識できるかがすごく大きな分かれ道になるのではないかと思っています。 ではまた