# はじめに&土曜パーソナリティ自己紹介 仲間と学びで未来を開く人事図書館ラジオ この番組は人事図書館スタッフが様々な人事の悩みについてお話しします 土曜日のパーソナリティーくるみんです。そして 山ちゃんです。初めましてよろしくお願いします。よろしくお願いします 私も皆さんと同じように人事図書館でコミュニティマネージャーをやってます。 よろしくお願いします。よろしくお願いします。 人事図書館のコミュニティマネージャーっていろんな役割あるじゃないですか。 いろんな役割ありますね。ありますよね。山ちゃんはどんな役割なんですか? 多分、CTの中では 最初はそんなに喋らないんじゃないかなぁと思ってます。 メンバーさんが何しに来ましたかとか 今日は何の目的で今日来てますかっていうのから聞いてみて どんな人かなっていうのをよく観察しているタイプだと思います。 そういうタイプなんですね その人にあった学びの方法。例えば本であったり 人事図書館は結構本だけじゃなくてイベントのアーカイブであったり オンラインの講座のアーカイブが多くあるので そういったものをご紹介することもありますし あとはメンバーさん同士の交流を目的に来られていれば 一緒にいる方ないし一緒にいない方もつなぐこともよくあります 確かにそんな印象あるかもしれないですね。いろんな悩みとか 何か教えてくださいっていうものに対して答えてる印象はあるかもしれないなぁって 教えてくださいって言われなきゃ そんなに話さないです多分 じゃあぜひ図書館に来たことある方とか図書館に来る方は ぜひ山ちゃんが見つけたらいろいろ 教えてもらってください。 話しかけてくれると嬉しいです。 人見知りですね その山ちゃんもパーソナリティデビューということなんですが 3月1日から始まったこの人事図書館ラジオ 皆さんも聞いていただいている方 そろそろ増えてきたかなぁと増えてきたら嬉しいなと思ってるんですが 山ちゃんは放送聞きました? 聞きましたよ。 先週のトップのくるみんさんえのもさんの回から始まり チョッキーのみつさんの回まで全部聞きました。 どうでした? 普段私たちって結構シフトで入っているので 外向きの皆さんを知らないので それぞれラジオパーソナリティをしている皆さんのキャラ あといつもと違うなぁみたいなことも含めてちょっと楽しんで聞いてました なるほどね。そんな山ちゃんも聞かれる立場になっているという事で スタッフの皆さんとかメンバーの皆さん 図書館のメンバーの皆さんからどういう風に映っているのかはぜひ 月曜日以降ちょっと感想を聞きに回ってみますかね そうしましょう。改めてあれですね。やっぱり人事図書館に来る悩みって非常にリアルだなぁっていうのを 皆さんパーソナリティの方々がご紹介してた時にそれも同時に感じたので人事書館らしいラジオだなって改めて思って聞いてます # 「数年後にHRBPとして機能できる人事を目指しているのでヒントをもらいたいです」 この土曜日の会なんですけど、 ヤマちゃんと私、くるみんはですね、 HRBPの会っていうのを人事図書館で主催をしているんですよね。 やってますね。 やってますね。 実は日曜日担当のえのもんさんもいるんですけど。 その前に参加してもらいましたね。 土日はHRBPの会主催者がなんか陣取ってるみたいな、 そんな感じになっちゃってはいるんだけど。 せっかくなので土曜日の会、いろんな質問実際に図書館にはあるんですが、 せっかくなのでHRBPについて語る会で寄せられた質問について、 ヤマちゃんとお話をしたいなと思ってます。 ヤマちゃんいいですか? はーい。よろしくお願いします。 はい。いっぱい質問あるんですよね。 いっぱいありましたね。 いっぱいありましたね。 前の会もね。 そう。 時間オーバーしちゃいましたもんね。 そう。話しすぎてね。本も紹介しすぎてオーバーして。 あれ楽しかったよ。 あれ楽しかった。 是非、図書館にアーカイブがアップされたようなので、 皆さんよかったら見てください。 メンバーさん限定でね。 はい。そうそう。 一つご紹介。 今日は答えきれなかった質問を少しここでお話ししたいなと思います。 はーい。 数年後にHRBPとして機能できる人事を目指しているので、 ヒントをもらいたいです。 という質問をいただきました。 はい。 結構似たような質問とかヤマちゃんいっぱいもらうんじゃないですか? 多いですね。 なんか、今HRBPって人事の中でも、 やっぱり人事なのに横文字感がちょっと出ちゃってるので、 目指したい仕事になってるっていうのが最近の傾向なんだなーって思ってます。 受け止めてますが、めちゃくちゃ難しい質問ですね。 いやー難しい。 なんか私は結構ここは、 その人が事業のパートナー、ビジネスのパートナーとして、 何を提供できる人なのかっていうことを、 改めて自分で見つめるっていうことは大事かなーって思っていて、 例えば私のキャリアは、ずっと新卒から人事をやってるんですけど、 それをもって転職もしてるので、 やっぱり事業理解っていうところは毎回毎回転職の度、 あるいは移動の度に培っていかないといけないなーっていうことなので、 人事長くやってきた方であれば、 自分がちゃんと人事のプロとして、 人事の話だったら、とりあえず私に持ってきてくれれば、 絶対一時には受けますよと。 一旦逃げずに、それは私の仕事じゃないんだよって言わずに受けて、 自分で分からなくても、それの専門家が社内にいれば、 そこに繋ぐであったり、そこと一緒に解決に導くっていう、 そういう気概であったりとか、自信みたいなものが一定持てるところまでは持ちつつ、 その上で事業の数字であったり、 どういうビジネスになりたっているのかな、 その中にはどういう人がいて、 どういうふうな繋がりがあって、我々のお金に変わっているのかな、 そういうところを理解するっていうところはすごく大事だと思います。 確かに。去年ですけど、出版された自立図書館の館長の本でも、 まず事業理解大事ですよねっていうのは、結構セコなページで語られてますよね。 結構なページで語られてますよね。 実際に先日だったかな、予算と会った時にも、 HRVPについて何が大事なんだろうねって話をしてた時に、 事業理解だよねっていうのはやはり最初に出てきたなっていうのを思い出しました。 事業理解って難しいですよね。 いや、でも絶対難しい。 私は事業に対する興味、好奇心だなって置き換えてて、 理解しましたって自分で言うのってちょっと恥ずかしくないですか。 うん、わかる。 理解したんかいって突っ込まれますし、絶対に。 でも私はどっちかというと、興味があります。 これ教えてください。これどうなってるんですか。 っていうことからだんだん理解していけばいいかなっていうふうには思っていて、 また事業も動くじゃないですか。当然成長したいから。 そうすると、たぶん理解しきるなんて一生来なくて、 事業勉強で興味を持ち続けるっていうのはすごく大事だなっていうふうに普段は思っています。 好奇心ってやつですね。 私結構それ大事だなって思ってるのと、 あとは人事の人がどういうタイプの人が多いかっていうのは違いに言えないですけど、 やっぱりHRBPは営業っぽいなって改めて思っていて、 事業の人と話しても初めましての方が多いですし、 ちょうどこのシーズン4月にあたると、 これまで関係を築いてきたリーダーが異動で変わっちゃったりすることもよくあるので、 変わっちゃうのかーって結構思ってます。 めっちゃわかる。ゼロからスタート。 全く仲良くなったのにーってなりません? なります。まじか。でもそこからがまた腕の見せどころではないですけど。 まさに。 仲の人が変わるとやっぱり組織の中も結構色々変わっていくので、 そこをどう目的に対して一緒にパートナーシップを組んでというか、 肩組んでいけるのかっていうのが大事ですよねー。 むしろまたゼロからのワクワクするところですよね。 全然組織変わっていきますからね。戦略もそうだし。 色々変わりますもんねー。 話し出すとね、これ1時間2時間ずっと喋れる話題だったりするので、 ぜひ図書館にいらしていただいて、 またみんなでHRVPについて語る会は今後も継続していく予定なので、 遊びに来ていただけると嬉しいなと思います。 すみみさんあと一個だけ。 はいどうぞ。 結構最近人事じゃなくても人事に来ている人が多くて。 確かにね。 人事に来ました。 でも自分は事業の経験を活かしてHRVPやっていきたいんですって思う方が すごく多いなって最近感じているときに、 その経験って私にはないので、 すごい羨ましいなって思いますし、 何事にも変え難い経験だと思うので、 1個だけ自分が経験したことっていうのをすごく抽象化してみて、 自分が経験してない事業も、 同じ事業であっても経験しない職種であったりとか、 営業経験しててもそのAというお客さん以外のお客さんって どんな人たちがやってただろうとか、 もう一段部長の視点とかそういった形の抽象度を上げられると、 その経験ってすごい私にとっては羨ましい経験なので、 そういうことをもって事業を深めていくっていうのは 自分にはちょっとできないアプローチなので、 すごい羨ましく思っています。 確かに。 実際、そうですよね。 事業側からいきなり順次に移動される方とかも 多分この時期いらっしゃると思うんですよ。 すごいでしょうね、この時期。 いる。 そういう皆さんって何から勉強していいか分からないって 確かに聞いたことはあるし、ちょっと聞いたんですよ、最近。 でも逆にアドバンテージにもなってるから、 自信を持ってほしいなって思いますね。 RBPって事業から来た何かの相談を何とかする役割だと私は思っていて、 分からない立場を利用して人事の中で分かる人を探すっていうのが 今度のクエストですよ、この人にとっては。 この人が全部解決するというよりも何よりも 窓口として信頼されてそうっていうのが大きい武器ですもんね。 本当にめちゃめちゃ大きいと思います。 この2つのルートがあるからすごいHRBPって難しい仕事だなっていつも思ってます。 そして奥深いっていうところですね。 # おわりに いろいろといちばんBPについて話をしてきたんですが、 山ちゃん、今日はどうでした? 初めてやってみましたが、 ご感想をお願いします。 初めてでした。 まず初めてこうやってラジオをやったのは くるみんさんと一緒でよかったなと思ってます。 ありがとうございました。 とんでもないです。 いやー、深い話ね。 いやー、結構止まらないですね。 止まらないんですよ。 山ちゃん、物詞がいっぱい聞けたので。 とんでもないです。 ぜひ図書館でね、聞くとまた多分、 いろんな本の紹介とかもあると思うし、 次から次へと山ちゃん本の紹介とか、 あと講座の紹介とかもしてくれるので。 いやいや、でもくるみんさんとやってたんで なんか普段っぽかったなっていうのが私の感想なので、 この普段っぽさを、図書館の普段っぽさっていうところを 少しでも今日聞いていただいた皆さんに 体験いただけたのであればすごく嬉しいなと思いますし、 自分が楽しんじゃいけない気もしますが、 私はすごく楽しかったです。 よかったです。 人事図書館のスタッフみんな楽しそうに スタッフの仕事なのか? なんだろうね。 なんでしょうね、あれ。 趣味だよね。 でも私この前趣味人事図書館って人に言いましたからね。 本当に? そんな楽しんでる? スタッフの名前も面白いじゃないですか、あれ。 人事図書館スタッフってもちろん分かりやすく言いますけど、 中ではコミュニティパワーチームっていう名前を付けていて、 スタッフでありサービサーではあるんですけど、 実写に盛り上げて楽しむ役割みたいな感じの我々役割なので、 中に物語ってますよね、みんなを。 本当。 なのでぜひ直接メンバーの皆さんとお話はできたりしたらいいなって思ってます。 そうですね。 メンバーさん同士もとっても魅力的なメンバーさんが多いので、 面白い。 つなぎできるといいですね。 本当、皆さんをつなぎしたり、 新たに来ていただいた方がいらっしゃればぜひお話したいなと思ってます。 楽しみにしてます。 ありがとうございます。 というわけであっという間に時間になりましたので、 この辺に今日はしたいと思います。 はい。 というわけで土曜日の担当は私、くるみんと山ちゃんがお話をさせていただきました。 明日日曜日はえのもさんとまた私が担当させていただきますのでよろしくお願いします。 お願いします。 それではまた来週お会いしましょう。 バイバイ。 バイバイ。