# 1.オープニング 仲間と学びで未来を開く人事図書館ラジオ この番組は、人事図書館スタッフが様々な人事のお悩みについてお話ししてまいります。 3月3回目の木曜日、パーソナリティの舞が今日もお届けしていきます。よろしくお願いします。 まだまだ寒い日が続いており、春という感じは、私は正直あんまり感じていないんですが、 人事図書館スタッフでは、花粉症で春を感じている人も多いような気がしています。 私自身は薬を飲んでいるので、あまりつらくはないんですけれども、 逆にちょうど直近、少し風邪なのか胃腸炎なのか、みたいな症状が出ていて、 ちょっと今日喉がかなり痛い状態で喋っているので、少し声が聞き取りづらい部分がありましたら、 申し訳ありませんが、なるべく元気にやっていけたらと思っています。 # 2.採用媒体の選び方 本日取り上げたいテーマはですね、採用媒体の選び方についてお話ししていきたいなと思っています。 私は前職でですね、ダイレクトリクルーティングの立ち上げをしていたというところもありまして、 同時に最大5媒体ぐらいを運用していたんですけれども、 全自動社会の中でもやはりそのダイレクトリクルーティングに興味があって始めたいですとか、 他は既にやってるけど他に良いものがないかとか、そもそも運用の仕方困っているみたいな方がいろいろいらっしゃいましてですね、 その運用の仕方もそうですし、媒体の選び方もいろいろご相談をいただくことがありますので、 今日はそのちょっと媒体の選び方にフォーカスしてお話ししていこうかなと思っています。 そもそも媒体の運用の一番最初のところでいくと、費用があるかなと思うんですけれども、 大体の媒体が初期費用がかかっていて、そこにプラスして採用ができたら、 フィーがかかってくるというような料金形態のものが多いかなと思います。 なので、費用がある程度全卓にある会社様であれば複数媒体運用することもできると思いますが、 初めてやるような会社様ですと、一旦は何かの職種とか業界に特化しているよりも、 汎用的な媒体で始めてみるのが個人的にはいいのかなと思っているんですが、 その中でも、今追いかけている採用計画に対して、ターゲットがどれくらいいるかを確認していった方がいいと思います。 私が転職でよく確認していたのは、ターゲットにしている職種や年収とか年代とかの、 条件が合致する方の方がどれくらいいるのかというところと、 それがどれくらい毎月増えていっているのか、みたいなところも確認していました。 それと大事なのが、事実上と同じくらいの規模感だったりとか、 採用にかけられるコースの体制が同じくらいの会社さんが、 どれくらいのコースをかけて採用できているのかという実績を知るというのも結構大事かなと思っています。 というのも、とある採用媒体を検討したときに、取れてますよというふうに言われて、 同じくらいの年代とか職種の方が採用できてますと言われたんですけれども、 よくよく話を聞いてみると、私のように一人採用担当ではなくて複数人で運用しているような、 そして結構会社の規模も大きかったりですとか、知名度もあるような会社様が取れているという話があって、 それをそのままのみにしてしまうと、 うちみたいな100人くらいの何も知られていないベンチャーで一人採用担当で取れるんだと思って始めてしまうと、 いざ実際スカウト送ってみると全然返ってこないとか取れないみたいなことが起きてくるので、 なるべく同じくらいの規模感だったりの会社が戦える市場なのかというところも、 導入前に確認しておくことを非常にお勧めしています。 私は実際ここを確認をおこたったがために採用できなかったみたいなケースもありましたので、 この辺りはよくよく確認するといいんじゃないかなと思っています。 あとは自社ならではの少し特殊な職種を採用するときには、 それに向いたお勧めの媒体を探したいという方も結構いらっしゃるんですけれども、 あまりにも特徴的なものですと、やっぱりそれに特化した媒体というのってあんまりなかったりするので、 結局は汎用的ないろんな職種に対応している媒体の中で、 そういった方がどれくらいいるかというところになってくると思うので、 その場合はその媒体が検索条件としてその職種が絞り込みやすい設定になっているかとか、 そういったターゲットにも、例えばその媒体さんがウェブ広告を出しているかですとか、 そういったところが結局そのターゲットが増えていくかに比例してくるので、 そういったところを事前に確認するのもいいかもですね、みたいな話は採用担当者交流会の中でも出たりしていました。 あとこれは結構細かいんですけれども、スカウトの自動リマインド機能とか、 リマインドには購入しているスカウトのツール数を消化するか、みたいなところって媒体によってルールが様々なので、 どれも一緒でしょって結構確認が意外と漏れてしまったりするところがあったりするんですけど、 その辺りも確認をしておけると、 高数の算出ですとか費用対効果みたいなところも事前に検討しやすいかなと思っています。 あと最近増えてきているのが、スカウトの自動送信機能というものも搭載されている媒体さんも増えているようなんですけれども、 そこも契約の内容ですとか、スカウトのツール数の消費ですとか、 返信来た時に面談を必須でやらなきゃいけないかとか、ルールが結構細かく決まっているんですけれども、 そこもちゃんと確認しておけると、結構対応担当者の方の高数削減になるところなので、 ぜひここもしっかり確認しておけると良いポイントになります。 今お話しさせていただいたのは、わりと中途の媒体に多いところになるんですけれども、 一方で新卒になりますと、学生の指向だったりですとか、その媒体独自でやられている適正検査みたいなものがあれば、 その傾向とかでも検索条件が設定されていることがありますし、 それで絞れると結構皆さんの探し方としては効率的になるのかなと思うので、 そういったところもお勧めのポイントかなと思ったりしています。 今お話しさせていただいたこと、私が全てやってきたところもあれば、 人事図書館で毎月行っている採用担当者交流会というオンラインでの情報交換会があるんですけれども、 そちらでどなたかが困っていたりとか、情報をお求めだったときに、他の皆さんから聞いた情報だったりもします。 全て正解はないとは思うんですけれども、 一社でも一人でもそういう使い方をしているですとか、そういう声があるということって、 なかなか一社の中で業務をしていると得られない情報だったりするので、 それを知れるだけですごく心強かったりもしますし、 社内でさらに詳しく検討するときの材料にもなるかなと思っておりますので、 今日はそんなお話をさせていただきました。 # 3.クロージング というわけで、今日は採用媒体の選び方についてお話ししてまいりました。 私自身は冒頭にもお話したように、結構たくさんの媒体を同時運用していたこともあるんですけれども、 必ずしも全てがうまくいったわけではなくてですね、使ったけれども全然うまくいかなかったとか、 逆に思いのほかうまくいって何年も使い続けたみたいな媒体もいろいろありましたので、 やっぱり使ってみないとわからないというところはありつつも、なるべくならば失敗はしたくないですし、 もちろん予算も限られていると思いますので、今日お話ししたようなことが参考になると嬉しいなと思っています。 あとちょっと別の観点でいくと、自分だったりですとか社内のターゲットになるような職種の方が、 インスタですとかフェイスブックとかで広告が出てくる媒体が、 要はターゲットに対して広告を出して集客をしているという媒体になってくると思うので、 私はターゲットの方々がどういう広告が出ているかは結構聞いたりしていたのと、 自分自身もなるべくユーザー側で登録してみて、どういう仕様なのかとか、 どういう会社からどういう感じでスタートがくるのかとかは、ちょっとお試ししてみたりしていました。 その結果、ちょっとこれだと使いづらそうだから厳しいかなみたいなことを思ってやめた媒体もありますので、 その辺りも余裕があればになってしまうかもしれませんが、 登録してみるのもお勧めかなというのがちょっと余談ながらお話でした。 では今日はこれぐらいにさせていただきまして、明日金曜日の担当はみつさんです。 明日もどうぞお楽しみに。