# オープニング あかまと学びで未来を開く人事図書館ラジオ この番組は人事図書館スタッフが様々な人事のお悩みについてお話ししてまいります。 目標パーソナリティーマイが4月第1回目をお届けします。 人事図書館ラジオは3月から始まりまして、3月中は毎日配信に挑戦と歌っておりましたが、 引き続き4月もお届けさせていただくことになりました。 4月2日目ですけれども、人事の皆さんいかがお過ごしでしょうか。 大変目まぐるしい日々を送っていらっしゃるのではないかなと思っています。 私も去年まで企業人事でしたので、毎年4月というのがほとんど記憶がないなと思っていて、 あまり思い返しても思い出せるものが少ないなと思っている今日この頃なんですけれども、 実は人事図書館も4月から新しいスタッフがまた1人増えることになりまして、 受け入れをしているんですけれども、 企業人事としての受け入れよりは少しゆったりとした雰囲気で進んでおりますので、 目まぐるしいほどではないほど良い緊張感で進められているかなと思っているところです。 また先週はですね、私がめちゃめちゃ風声で大変お聞き苦しいところでお届けしてしまったんですけれども、 無事に声も回復しましてですね、私はやっぱり喋ることが好きなので、 喋れないことがこんなにストレスなのかというのを感じて、 人生の大事なものに気づけた、そんな期間でもございました。 また先週からVoicyのデイリートークテーマというのを増やさせていただいているんですが、 本日はですね、家事を楽にするアイデアだそうです。 私は家事を本当にすごく嫌いでして、 楽にするというか、なるべくならやりたくないと思っている人間なんですけど、 とはいえ全くやらないとですね、ため込んだ家事は余計に面倒くさくなってしまうので、 私のお勧めは水回りとかはですね、使ったついでに掃除をするという、 掃除をするぞという感じではなくて、使ったついでにしれっとやるという、 家事をした感を自分にもあまり感じさせないみたいな工夫をしていたりしますので、 家事が大嫌いな方にはお勧めできたらなと思います。 # 4月1週目の人事 本日のトークテーマは、4月の人事をキーワードにしたいと思います。 今までお話しさせていただいていたような、こういうのがお勧めです、みたいなことよりは、 どちらかというと、4月の1週目の人事、本当お疲れ様です。 という気持ちを持って、ねぎらったりとか励ましたりとか、 そんなことができる回になるといいのかなと思って、 ちょっと見切り発車ではあるんですけれども、しゃべり始めています。 先ほど、4月の記憶が全然ないとお話をさせていただいたんですけれども、 今まで私が人事キャリア14年ぐらいある中で、 どんな受け入れがあったかと言いますと、本当に数人ぐらいの受け入れで、 採用した人を自分がそのまま受け入れ、そのままある程度研修期間も一緒に過ごし、 その後も定期的に状況を確認していく、ワンオワンをする、 部署の状況に確認する、みたいなスタイルの受け入れをしたこともあれば、 結構40人とかがっつり新卒が入ってくるので、入社式をしっかりやって、 その分、研修などはまた別の人事の部署があるので、そちらにパトンタッチするので、 採用担当としては初日しかやることがない、みたいな形式と、 2つ経験しているなと思っていまして、 おそらく今聞いていただいている人事の方も、その会社の規模によって採用と言いながら、 労務部とか教育のところまで網羅されている方もいらっしゃれば、 結構縦割りと言いますか、それぞれの専門性を持った部署が、 受け入れの各役割を担っているというのが両方あるのかなと思っています。 どちらがいいかというのはあれなんですけれども、 おそらく全部やらなければいけない人事の方は、4月本当に目まぐるしいと思いますし、 実は明日の夜、人事図書館で4月1週目の人事お疲れ様会という飲み会を実施するんですけれども、 今のところ参加ですと明確にお答えをしてくださっている方はあまりおらず、 明日の気分とか業務の予定次第で誰かとちょっと喋りたいな、飲みたいな、 疲れたなという方を受け入れる場になっていますので、 戸田さんも人事図書館メンバーさんはウェルカムですという形でお知らせをしています。 私もそんな感じで、正直業務が何時に終わるかわからないし、 差し込み作業の時追加で何かがあるかもしれないしというところで、 予定が立てづらいみたいなところは1ヶ月間結構ずっと続いていたかなと思うので、 そういった方々は本当に日々いろんなことは準備していたけれども、 まだまだいろんなトラブルですとか、忘れていた何かに発見してしまうとか、 そういうことが起きているんじゃないかなと思います。 一方、入社式だけしか関わらないという方は、逆を見ればそれ以外のところは採用をすごく、 業務が多いからこそ縦割りになっていらっしゃる会社様だと思いますので、 つい立てだけ入社式やったら、あとは新卒採用の先行シーズンを先駆けてやっている会社様も多いと思うので、 そちらに追われているという感じで、結局はやっぱり目まぐるしい日々なんじゃないかなと思っています。 この時って本当に仲間がいる方はいいんですけれども、 お一人前事とかの方だとどう乗り越えていいかわからなかったりですとか、 次から次へと業務がやってくるので、業務の切れ目みたいなものが少しわかりづらくて、 自分なりによしここまでやった、おめでとうとか、私頑張ったみたいに褒めてあげてほしいんですけど、 そう思えるタイミングっていうのがちょっと見つけづらいんじゃないかなと思っています。 私もこれをできていたわけではないんですが、できればやっぱり1週間ごととかに、 ご自分をぜひねぎらってあげてほしいなと思っています。 あと私がよくやっていたのは、私の前職は本当に40何ヶ月連続で毎月中途入社が入ってくるみたいな会社だったので、 ずっと毎月毎月1日に入社者が来て、初日に接続をして、そこから1ヶ月のオンボーディングプランを回し、 そんなことやってたらまた翌月の入社者がやってきて、みたいなことをずっと繰り返していたので、 採用できても受入れがあるからその場ですぐ喜ぶことができなかったりとか、 内定承諾いただいても入社までは気が抜けないしとか、 入社してもらっても活躍できるまでは気が抜けないしみたいな感じで、 いつまで経っても気がかりなことが消えないみたいな時もあったなと思っていたんですが、 ある時、今日だけは仕事は切り上げて、私は自分をねぎらうっていう日を月に1回ぐらいは作った方がいいんじゃないかと思いまして、 それはいつならできるかというと、初日、1日であれば入社者も入ってきて、 一旦自分の中でやり切っただったりとか、一旦の成果が見える日なので、 その日は絶対夜に面接を入れない、残業もしないっていうので時間をブロックして、 別に何をするわけでもなくても早く帰るっていうのをするようにしていた時期があります。 時期がありますと言っているのは、だんだんできなくなったっていう話なんですけれども、 でもやっぱりそういう日を月に1回でも作ると、本当は毎週あった方がいいと思うんですけど、 月に1回でもあると少し気持ちが楽になったりですとか、やっぱりリフレッシュ、リラックスする時間ってやっぱり必要だと思うので、 脳や心を休めるお時間っていうのを、皆さんの取り入れやすいタイミングで上手くとっていただくといいんじゃないかなと思っています。 4月は無理だよねと思って聞いていただいている方もいらっしゃるかなと思うんですが、 とはいえ月に1回でもいいので、ちょっと何かしらのタイミングでやってみるとか、 ちょっと無理やりここで勇気を取ってみるとかをチャレンジしてみていただけると、 その分お休みに向けて業務が溜まったりとかしないように大変な思いもすることもあるかもしれないんですけど、 でもお休みを取るっていうことはすごく大事だと思いますし、 私は今フリーランスなので、休み放題っちゃ休み放題なので、 逆にこう自分掘りしつつでも休むタイミングっていうのをどうしたらいいのかっていうのはまだ試行錯誤中なんですけれども、 少し前に読んだ方にですね、疲れてから休むではなく疲れる前に休むのが脳率が良いっていう話も聞いたので、 私も自分に次回のネームを込めてですが、ぜひ皆さん他人のケアをする立場だと思いますが、 自己自身のケアもしてみていただけたらなと思っています。 # クロージング というわけで、今日はちょっといつもと違った形のテーマを選んでみたわけですけれども、 ダラダラとお喋ってしまったんですが、あっという間に10分近くのお時間が経ってしまっているので、 今日は以上にさせていただこうと思います。 これを聞いていただいている人事の皆さん、これを聞く時間がないぐらい忙しい人事の皆さんも、 本当に仕事一週目お疲れ様です。 あと1日、明日終わったらぜひご自分をねぎらってあげていただけたらと思いますし、 電子図書館メンバーさんは電子図書館でお待ちしています。 というわけで、明日金曜日の担当はミツさんです。 明日もどうぞお楽しみに。