# オープニング 仲間と学びで未来を開く、人事図書館ラジオ。 この番組は、人事図書館スタッフが、様々な人事の悩みについてお話をしていきます。 さあ始まりました、人事図書館ラジオ。 土曜日の今日はですね、パーソナリティの三つが、雑談ぽくお話をしてみたいなと思っております。 # 人事にとって4月 改めまして、みなさんおはようございます。 人事図書館スタッフの三つです。 今日は雑談っぽくいろいろ喋ってみたいなと思っております。 4月ですね、人事の方にとっては特別な月の始まり、 特に今週は特別な一週間だったんじゃないかなと思っています。 4月というと、新卒採用した学生さんが入ってくる節目の月でもありますし、 新卒採用をやっていない会社さんであっても、 中途で入社される機会が多かったりもするなと思いますし、 あと、移動ですよね。 4月のタイミングで組織が大きく変わったりとか、人が移動したりとか、 やっぱり人事にとっては4月というのは不死目の月だなと思っていますし、 かなり繁忙度が高い月ではないかなと思います。 人事図書館にとっても4月というのは特別な月でもありまして、 ちょうど2024年の4月にこの人事図書館オープンをしたので、 ちょうど今で丸2年が経って、この3年目に4月から突入をしているというところでございます。 結構人事図書館なんで4月にオープンしたの?というふうに聞かれたりもするんですけれども、 館長のヨフさんがとりあえずエイヤーで4月にオープンしようといったところで、 声をかけて仲間が集まって、一旦お尻を決めた状態で3ヶ月、4ヶ月で準備を進めていったのが、 ちょうど2024年の出来事でした。 4月の1日にオープンしたのもちょっと意味がありまして、もちろん区切りがいいというのもありましたけれども、 やっぱりこの4月の1日だと、人事の方が忙しいのはもちろん我々も知っているので、 我々自身があまりコミュニティだったりとか、いわゆるスペースの運営というのをやったことがないメンバーばかりだったので、 いきなりたくさんの方に来ていただいても、しっかりしたオペレーションができるのかなとか、 しっかり皆さんを迎え入れることができるのかな、ちょっとそんな不安もあって、 まず少しずつ皆さんが来てもらえるタイミングがいいだろうということで、 ちょうど我々にとってはこの4月のオープンというのが、我々のある意味オンボーディング期間というか、 慣れる期間として、この人事図書館自体のオープンを4月にしたという意味でもありました。 実際、2024年の4月オープンのときに来て、ちょうどオープンのときに来てくださったのが、4、5人だったんじゃないかなというふうに思います。 中には準備段階から関わってくれている方が、入社式の合間を縫って、お菓子を持って来てくださったりとか、 結構今考えたら懐かしいなと思いましたし、めちゃめちゃありがたいなというのを感じた記憶が今思い起こされてきたというところですかね。 今年はですね、この4月、3年目、節目の年なので、図書館自体もいろいろやっていきたいなというふうに思っていますし、 この3月はですね、初めてボイシーをやってみるということで、一旦毎日やってみようということで、パーソナリティを日替わりで設定してやってみました。 私自身はですね、ボイシーがかなりヘビーユーザーでして、毎日お気に入りのパーソナリティさんのボイシーを聞いていたりもするので、 この人事図書館でボイシーができるとなった時にですね、真っ先に手を挙げてやりたいですといったのを覚えていますね。 実際やってみると、やっぱりなかなか難しいなというか、こうやって取るようにですね、パーソナリティ側のアプリ自体もすごく使いやすくてですね、 めちゃめちゃやりやすいように設計されていてですね、こういう風になっているんだというのも気づいたというところもありますけれども、 ちゃんと放送してやろうとすると、最初の時はですね、何度も撮り直してみたりとか、 結構私自身はですね、このボイシーに限らずですね、何かをやる時とか、新しいことをやる時、 何かそんな時ってしっかり準備をしてやりたいなという風に思っているので、 しっかり今回のボイシーもですね、台本を作って、こういう流れでやってみようと思ってですね、 やっぱり台本を作ってやってみるとですね、何かそのまま読み上げちゃうみたいなこともあってですね、 いやちょっとさっきのはちょっと棒読みっぽかったなとか言ってですね、何度も撮り直しちゃうみたいなことをですね、 本当に初期の頃というか1回目、2回目はやってましたね。 何かこう皆さんも聞いていただいていて、何かパーソナリティのですね、個性が見れた3月だったんじゃないかなという風に思いますし、 何かこうそういう意味では仕事の進め方みたいなところで言うと、 結構そのパーソナリティ自身、図書館スタッフ自身ですね、 いろんな仕事の進め方があるなと一緒に働いてみて何か思うところはありますね。 何かボイシー撮影するにしてもですね、結構エイヤーで撮って、それで撮れちゃうメンバーもいれば、 私みたいにしっかり準備してやるっていうメンバーもいたりとか、 何か一つの企業の中にいると、やっぱりその企業の中での仕事の進め方って結構こう似てくるというところがあったりとか、 それこそね、新入社員時代にですね、仕事の進め方をやっぱりこの企業文化の中でですね、やっぱこうやって教えられていくって言ったところで、 何か一つの組織にいると、それぞれ仕事の進め方ってあるなと思うものの、やっぱり似てたりするんですけれども、 今回のその人事図書館のスタッフみたいな形で育ってきたですね、バックグラウンドが違うとですね、 何か仕事のスタイルって結構様々だなっていうのをですね、 改めてこの3月のボイシーのみんなで撮ってみる、それぞれ撮ってみるっていうのをですね、やってみてですね、何か思ったなというところはありますね。 何かこうやってその新卒の方が来るこの4月のタイミングで言うと、やっぱりこの自分の会社の仕事の進め方みたいなのをですね、 しっかり教えつつ、何かそれが結構その新卒の方にとってはですね、やっぱりその会社の進め方というよりは社会人としての仕事の進め方ということで結構インプットされていくので、 やっぱりこの新卒でどの会社に入るみたいなところもそうですし、 受け入れ側からするとですね、そういった新卒の方を受け入れる責任みたいなところっていうのは、その人の社会人の人生というか仕事の進め方の基本を決めていくっていう意味ではですね、 かなり重要なファクターなんだろうなというふうに改めて今しゃべりながら思いましたね。 # おわりに 今日は雑談会ということで、いつもはしっかり台本を作ってこんなこと喋ろうかなという風に撮ってるVoicyなんですけれども、 今日はあえて台本を作らず進めてみました。 これがVoicyっぽいよねって言ってくださる方もいるんじゃないかなと思いますし、 これまで雑談会みたいなことはやってなかったので、 こうやって曜日の中でパーソナリティさんが空いているタイミングでは、 こんな雑談会もたまにはやっていけるといいかなという風に思っています。 私自身はこのVoicyを一人で撮ることが多いんですけれども、 ぜひ誰かと対談形式で撮るみたいなことだったりとか、 この人事図書館のVoicy自体もメンバーさんに参加してもらったらいいんじゃないかとか、 他のパーソナリティさんだったりとか、ある意味他の著者さんだったりとか、 いろんなパターンで組み合わせでVoicyも放送していけたらなという風に思っていますので、 この4月、毎日Voicy自体は辞めるわけではないですけど、 毎日やるというところにこだわるわけではなくて、 ちょっといいものを撮って届けていけるようにしていきたいなと思っておりますし、 とはいえ、せっかくなので毎日楽しみにしてくださっている方がいれば、 聞いていただきたいなと思っていますので、 手探りでありますが、この4月も人事図書館の放送をぜひ皆さんに届けていきたいなと思っておりますので、 よろしくお願いいたしますというところでございます。 では、今日も聞いてくださってありがとうございました。 良い1日、良い週末をお過ごしください。 ではでは。