# 朝の会 では、朝の会を始めていきましょうか。 はい、よろしくお願いします。 新バージョンですね、Voicyで朝の会。 ちょっとあれですね、僕らドキドキしながらこのアプリを使いながらやってますね、今。 そうですね、初めて触るんで。 でも、Xのスペースも似たようなもんだったんで。 確かに。 いいと思います、これぐらいで。 はい。 はい。 じゃあ、いつものタイトルコールいきますか。 はい、ではでは。 はい、人事図書館朝の会を始めます。 よろしくお願いします。 お願いします。 ではでは、今日はどんなやついきますかね。 そうですね、4月といえば人事にとっては特別な季節でもありますし、新しい方を受け入れるというタイミングでもあるので、この辺りを喋れたらなと思っております。 いいですね。新しい出会いと別れをこの春に行った人もいっぱいいますからね。 うん。 いやー、なんかあれですか、思い出系でいくか、どんな感じにしますかね。 思い出系でぜひいかがでしょう。 お、思い出系ですね。 はい。 いやー、まあでも、あれですよね、僕とみつさんは結局同じ会社でずっと働いてたから、いわゆる転職とかの出会いと別れは数、度数少ないですよね、僕ら。 いや、そうなんですよ。確かに、吉田も私も新卒で長くいた会社を辞めてもう独立したですから、 はい。 転職して迎え入れられるみたいなのは実は経験してないっていうことですね。 いや、そうなんすよね。一切。一切経験してないので、どちらかというともう受け入れ続けたりとかって感じですよね。 うん。確かに。 春になると新しい人を受け入れるっていうのはやってきてたんですけど、なんか思い出深いっていうところでいくと、あれですね、ちょっと出会い系の話もありますけど、 僕、全職がいわゆる研修をやる会社だったので、毎回春って、この4月ってめちゃめちゃ新人研修シーズンじゃないですか。 で、多くの研修企業って4月に売り上げのピークが来るぐらい、もう新人研修って大きな塊なんですよね。 うん。 で、もう毎日研修やってるし、2年先の新人研修の予約とか入っちゃうんですよね。4月終わると。 そうなんですね。 もうなんか、カレンダーによって組み方って大体決まるんですよね。4月1日が月曜始まりなのか、金曜始まりなのかとか。 こういうので、もう来年の4月の1ヶ月のカレンダー組んで、で、必要な研修講師の人たち押さえとかないと、その日程で組めなくなったらまたパズルが超大変みたいな感じになるんで。 確かに。 1年先だけじゃなくて2年先とかも押さえていったりするんですよね。なので、毎回そのパズルをお客様と一緒に組み立て、で、いざ本番やるって言った時も、 下手したら講師の体調不良とかも入ってくるんで、4月過密すぎて講師が倒れたみたいなこととか。 いろんなトラブルとかも含めて、4月はドタバタしながらそのパズルをやりきるっていう感じの毎年だったんですけど、 やっぱりここの新人たちとの研修って講師の人たちもすごい大好きな人たち多いんですよね。 初めて社会人になる人たちと出会って、めちゃくちゃみんなやる気あるんで、すごい素直に吸収して、もっといい働き方できるようになろうみたいなことを一生懸命やってるっていうので。 それを見るたびに採用の意味とか、新人を受け入れることの価値っていうのをめちゃめちゃ感じる季節だったんですよね、この4月って。 やっぱり就職活動生と会うっていうのもめちゃめちゃ元気が出る一つなんですけど、やっぱり入ってきた人たち、新人とか若手が入ってきて、 その職場だったりとか事業に与える影響ってめちゃめちゃ大きいんだなっていうのをすごく感じていて。 僕はだから春のこの雰囲気が、入る方もドキドキしてるし、受け入れる方もドキドキしながらあるっていうのが、 ルーティンでまんねりがしがちな環境の中に、やっぱり春のこの出会いっていうのが適切にあるっていうのがめちゃめちゃ大事なんだなっていうふうには思ったりしましたかね。 なるほど、めっちゃいいですね。 ちなみに、予算を受け入れてきたと思うんですけど、受け入れるときに、これは結構大切とか、これ結構大事にしてるみたいなのってあったりしますか。 あー、そうですね。なんか受け入れるときには、どんな人でも主役にしてるっていうところですかね。 ちょっとなんか伝わりづらいと思うんですけど、例えば新人であっても、かきピーに関してめっちゃ詳しい新人とかいたんですよね。 かきピー。 なんか柿の種に関してめっちゃ詳しいとかいたんですけど、ちょっとどうでもいいけど職場でナンバーワンになれるものがあったら、それを主役にちゃんとするみたいな感じはすごい大事にしてましたね。 特に学生から入ってきたときとかって、全部先輩たちの方がすごいっぽく見えたりとか、周りも新人だからまだできないよね、いろいろみたいな雰囲気になったりとかするじゃないですか。 でもそうすると、結構できない人とできる人たちみたいな関係性になっちゃうんですよね。 あー、なるほど。 結構特に最近の若手とかを、今まで個性とか自分のできることとかを認められてきてるみたいなことがあるのに、ある瞬間会社に入ってみたら全部できないっていうことにショックを受けすぎて、本当に自分の自信を失ってしまうみたいなこととか結構あるんですよね。 そこはやっぱり、ショックを受けすぎるっていう必要はないなと思っていて、できない自分を受け入れるとか見つめるっていうのはめちゃめちゃ大事なんで、そろそろ僕は全然会った方がいいなと思ってるんですけど、 同時にこの一点は、自分は職場の中でむしろ一番になれるみたいなものを早めに発見して、そこをちゃんと周りもすごいじゃん、なんかいいねみたいな話をしていくっていうのを一個作るっていうのは割と大事にしてましたかね。 あー、めっちゃいいですね、確かに。 結構そうなっちゃいますよね、新人だとできないのが当たり前みたいな。 僕らとか世代の人たちは、今の40代とかの人たちはやっぱりそれが当たり前で、何もできないんで一からよろしくお願いしますみたいなノリで、お前本当使えないなとかって言われてたとしても、マジ使えないっす、頑張りますみたいなノリでやってたりとか、全然あったりもするんですけど、 でもやっぱり今の新人の若手の育ってきた背景っていうのは僕らの時とはやっぱり物差しの形が全然違ってたりするんで、僕らの時は割と数限られた共通の物差しで測られることにすごい当たり前感を持ってましたけど、 今ってやっぱり物差しの形自体とか、測ってるものが様々あるみたいなのが前提になるので、やっぱり受け入れる側も様々な形で見ていったほうがいいし、せっかく採用している人なんだから、絶対に将来活躍してもらえると思って入ってきてもらってるわけなんで、 そこの活躍していけるっていうのが、もう入社した時からこの部分は是非貢献してもらえるなとか活躍してもらえるなっていう領域を、本当なんか柿の種の話でちょっと盛り上がれるっていうだけでも別に意味はあるし、そうじゃなくても足が速いとかでもいいし、めちゃめちゃこれこだわって好きなんですよねみたいなこととかが職場でナンバーワンになるレベルのものがあったら、 なんかそれでもうすごいじゃんっていう話にしていくっていうのが、僕はなんかすごい大事にしたいなと思っていた部分ですかね。 確かに。なんかね、やっぱりこの4月、新しい、特に新人を受け入れた方も多いと思うので、今のポイントは結構すぐ使っていただけそうですね。 そうですね。まあちょっとね、どこまでなんかそうだって思ってもらえるかわかんないですけど、まあでもなんかね、一個は大体の人になんか一個あるんで、おかしいぐらい猫が好きとか、なんかおかしいぐらいミュージカル見に行ってるとか、なんかそういうのあるじゃないですか。金融工学からのデータサイエンスがめっちゃ好きとか。 確かに。 なんかそういうのでもいいですし、さっきみたいな柿ピーみたいなのがめっちゃ好きとか、あのめちゃめちゃ競馬にハマってますとか、でもなんでもいいと思うんですけど、なんかナンバーワンをね作ってそれをちゃんと、お、すごいねみたいな話にしていくとかっていうのは、 持ち上げるっていう意味じゃなくて、なんかそういう一個を知ることで職場のみんなも話しかけやすくなったり協力もしやすくなったりとか、いや実はちょっとすげー競馬好きなお客様いるんだけど一回張ってみるとか、なんかそういうことも含めてね、いろんな偶発的なものもあるんで、なんか職場でナンバーワンみたいなのはやっぱり僕はすごいいいなって思ってますね。 いや、いいですね。 ちょうどね。 三木さんは。 人事図書館も新しいスタッフも入ってきたので。 あ、そうですね。 早速ね、聞いてみたいなって思いました。 そうそうそうそう。 あ、でもちょっとね、どう伝わってるかわかんないですけど、僕は割となんかその入ってきたメンバー一人一人に、この人はここナンバーワンだなみたいなのは思いながらやってますね。 うん。 なるほど。 そうですね。 三木さんはどうですか。 やっぱりなんか、受け入れる側がまず最初に、寄り添うじゃないですけど、こっちから自己開示していくみたいなのは大事だと思っていて。 さもするとお手並み拝見モードになりがちになっちゃうので、それって結構辛いなと思うので、やっぱり早くこっちから開示していくみたいなのは。 向こうがね、それがあるとネタ的に会話してくれるみたいなのもあるので、結構こっちが先に開示するっていうのはやってたかもしれないですね。 いいですね。 例えばでいくとどんな開示をしてたんですか。 それこそね、さっきの得意な話じゃないけど、自分はこういうのが好きだとか、こういうのに結構こだわっててとか、そういうのはありますかね。 なるほど。 ある程度、プライベートな情報も開示すると、逆にそういうのは全然言っていいんだみたいな形にもなるので。 聞くのはあれだけど、こっちは別に喋りたいから喋ってるよみたいな感じで、開示すると意外と向こうも開示してくれるみたいなのはあったなと思います。 ありますよね。確かに。その開示をちょっと僕ミスった恥ずかしい思い出を今思い出しちゃってますね。 マジで全然使えないし、全然盛り上がりもしない話なんで、さらっと本当に聞いてもらえればいいと思うんですけど。 なんかちょっと自分の弱みを出すとかあるじゃないですか。 それで一時期、僕はすごいよく鼻毛が出てるんで、鼻毛出てたら言ってくださいねみたいな話をしてたんですけど、周りはその扱いに毎回困った表情になって。 アイスブレイクにもならないし、距離も縮まらないし、こいつは鼻毛が出てるんだなって事実だけ伝わるっていう。 時刻のような自己回収をしていた時期があったなっていうのを今思い出しましたね。 それは何回か繰り返したわけですね。今の。 そうですね。その時期はそういうので行こうって思ってやってたんです。周りに時刻のような思いをさせていたな、あの頃はって思いますね。 明らかにみんなが苦笑いしてるみたいな。 そうですね。共通の敵を作ることによってみんなが仲良くなるっていう作戦だったかもしれない。 あいつどうしようってなって、みたいな。 まあけどやっぱこの時期だなって感じですよね。 そうですね。春ね。 新しい環境とかって基本的にはストレスかかるんで、大事なところはめっちゃ張り切るのはいいと思うんですけど、 疲れたなとか、このまま一生あと40年も働けないとかっていうふうに、いきなり絶望しない程度に適当に休んでもいいんじゃない、みたいな。 僕は週5日も働いたらもう土日はもう何もする気が起きない。土日に遊びに行こうとかって体力全くないですけどっていう新人時代を過ごしていたんで、 なんかそれくらいグタグタでダメだなとか思わないでいいから、もうしんどい時はしんどいで休んだらいいと思うし、 ずっと元気でいる必要もないし、でも一生懸命やりたいという気持ちは4月特有のものだったりするんで、一生懸命やりたいは全力でやるっていう、 そういうちょっとゆるさを許容しながら一生懸命やっていくみたいなのがいいんじゃないかなっていう気はしますね。 ありがとうございます。今月ね、人事の方もだいぶ、また今週と大変な時期でもあると思いますが、会長気をつけていただいて、また人事図書館で皆さんお会いできたらなと思っております。 元気が一番ですから。 誰が出てきた。 水と塩。水と塩あればいけますか。 ありがとうございます。じゃあちょっと、あいつの朝の会、ボーイシティ放送ということで、毎週火曜日ですね、聞いていただけたらと思います。 そうですね。ありがとうございます。 ではでは、良い一日をお過ごしください。