# オープニング 仲間と学びで未来を開く人事図書館ラジオ この番組は人事図書館スタッフが人事の様々なお悩みについてお話ししていきます 木曜パーソナリティー前の4月4回目の回がやってまいりました ゴールデンウィークが近づいてきているので少しそわそわしている方もいらっしゃるんじゃないでしょうか という私はですねフリーランスなのであんまり祝日だとか土日だとかは関係ない働き方はしているんですが とはいえ周りがそういう感じだと少し遠方から帰ってくる友達と連絡を取ったりですとか 連休気分が少しずつ近づいているようなそんな今日この頃です 本日のデイリートークテーマは物を増やさない工夫です 生まれてこの方はずっとですね部屋の片付けというものは台の苦手として生きてきた身なので このテーマについて語れることはぶっちゃけないような気がしているんですけれども 参考までにですね私の知っては逆にめちゃめちゃものを捨てる人だったので なんかそれを見ていたところで行くと一つ買ったら一つ捨てるというですね まあすごく当たり前のことかもしれないんですけれども なんかそれをやるっていうのが魔物が増えない工夫なのかなと思っています ただ私の知ってはですねめちゃくちゃせっかちなので例えば新しい靴を買ったらですね 今履いている靴をそのままどっかのゴミ箱に捨てようとするぐらいの勢いで 物を増やさないようにしようとする人なんでちょっとそれは極端だなと思いつつですが そういう精神はすごく物を増やさないための工夫としてはすごく大事なところなんだろうなと思っています というですね実践できてない人が何を言ってんじゃという感じのトークテーマでございました # 就活ハラスメント対策 ではここからはですね、本日のメインテーマである就活ハラスメント対策についてお話をしていきたいなと思います。 なぜこのテーマを取り上げようと思ったかというとですね、 今日はちょうど第4木曜日なので人事図書館の中で毎月実施しているオンラインでの採用担当者交流会という会がありまして、 そこで就活ハラスメント対策について10月から法令が施行されるということで、皆さんの会社どうしてますかというお話がありまして、 結構会社の規模によってはもう既に似たようなものを制定されているところもあれば、まだ全然着手できていないというところもありましたし、 ぶっちゃけまだこれについてあまりキャッチアップできてないという人事の方、採用担当の方もいるんじゃないかなと思ったので、 今日はこれを取り上げてみることにしました。 昨今いろんなハラスメント問題がある中でも、就活ハラスメントというものはあまりなじみがない方もいるかもしれませんが、 どういうものかというと言葉の通りで、就職活動中の学生さんに対するセクハラとかパワハラのことです。 発生しやすい場面としては、インターンとかOBOG訪問とかリクルーター面談とか内定後の食事といった、 どちらかというとオフィスの外で行われるようなものの時に発生しやすいという傾向があるようで、 特にセクハラについては厚労省の調査結果でも2023年の調査なんですけれども、 30%の方が就活中にセクハラを受けたという回答をしているというデータもあるそうです。 そのため今回の法改正では、就活ハラスメントの中でもまずはセクハラに関する防止措置を講じることが企業に義務付けられます。 今までも望ましいという取り組みではあったんですけれども、今回の法改正で企業規模に関わらず義務が生じますし、 義務を果たさなかったりですとか、国からの指摘等に従わなかった場合は会社名の公表等もあるということです。 その上で具体的に企業が取り組まなければいけないこととしては、主には就活ハラスメント防止のための方針の明確化、 よくあるのが授業規則等に禁止事項として載せるですとか、社内の何かガイドラインを作成するみたいなことですとか、 あとは学生と接するときには必ず複数名で対応するといった未然防止のための体制の整備、 それと学生向けの相談窓口の設置などが主に考えられます。 私が2つ目にお話しした体制整備のところについては、もちろんある程度人事の社員ですとか、 企業規模自体が大きくて現場の社員もたくさんいるみたいな会社でしたら、 しっかりと体制は作れると思うんですが、人手が1人しかいませんですとか、 現場でもなかなかご協力いただける方がいませんみたいな会社様もあると思うので、 そういった会社が必ず2人体制で対応するみたいなところは、 実際のところ実現可能なのかみたいなところは論点としてあるのかなと思いますし、 そうできないとしても、例えば別のところで何か仕組みとして ハラスメントが起きづらい環境を整えるということが必要なのかなと思います。 例えばオープンスペースで他にも人がいる場所で必ず会話をするようにするとか、 会議室でやるときにドアを開けておくみたいなことも考えられるのかなと思いますが、 一方、採用選考の場であるということなので、少し機密性の高い内容にもなるので、 そことのバランスというのは正直結構難しいところではあるかなと思いますので、 他の企業様の事例ですとか具体的にどうされているかみたいなところも、 いろいろキャッチアップしながら、自社に取り入れられるものを しっかりと取り入れていくということが大切なのかなと思っています。 ただ今回法令が施行されるから、改めてこれらの措置を講じるということではあるものの、 もともと人事採用担当の方は一度は読んだことがある、 公正な採用選考を目指してという冊子が毎年厚労省から企業に送られてきているのを 読んだことがあるんじゃないかなと思いますが、そこにも書いてある 基本的人権を尊重した採用みたいなところですとか、 差別をしないようにこういった質問をしてはいけませんみたいなガイドがあるんですけれども、 結局はそれの延長だと思いますので、今までから全然違うことをするかというと、 そういうわけではないのかなと思いますが、ただより明文化しなければいけなかったりですとか、 人事だけが知っていればいいわけではなくて、現場の社員にもしっかりと浸透させていかなければいけないというのが、 今までよりも少し増える部分なのかなと思います。 今日お話しさせていただいた内容は、採用担当としては絶対に知っておかなければいけないテーマである一方で、 法令に関わるものでもありましたので、もちろん私も調べてお話をさせていただいているのですが、 最終的に企業で対応される際には、しっかりと厚労省等の公式な情報に触れて ご確認いただいた上で、ご対応いただけたらなと思っています。 とはいえ、実際各企業がどういう措置を講じるかみたいなところは、厚労省からも事例も出ておりますが、 やはり会社の規模とか業界から難しいみたいなところもあるのかなと思いますので、 そういったところは引き続き、いろんな会社様と情報交換を私もさせていただきたいですし、 皆さんのご意見も聞いてみたいなと思っているところです。 # クロージング というわけでクローゼングのお時間になりました。 採用テーマで毎週お話をさせていただいている中で、 今日はいつもと少しテイストの違うテーマでお話をさせていただきました。 先ほどもお話ししたんですけれども、 今日は採用担当者交流会を先ほどまでやっておりまして、 採用担当者の交流等をお伝えしているものの、 そもそも企業の採用担当の方だけではなくて、 採用系のベンダーの方ですとか、エージェントの方ですとか、 フリーランスでご支援している方ですとか、 お立場はいろいろですけれども、 採用に少しでも関わっている方が集まっている会になります。 なので採用専任の方もいらっしゃれば、 人事全部やっているという方もいらっしゃいますので、 わりと話題は多岐に渡ります。 今日も先ほどの就活ハラスメントのお話ですとか、 他にも適正検査や面接でのお話というのもありましたけれども、 やはり離職率とかオンボーディングという話にも 結構広がっていくところになるので、 毎回結構いろんな話が聞けて、 私自身もすごく刺激をもらっている会になります。 人事図書館のメンバーさん限定で、 毎月第4木曜日の夜8時から実施しているものになりますので、 ぜひご興味がある方はご参加いただけたらなと思います。 採用担当の方はなかなか業務都合が見えないので、 直前まで参加できるかわからないといった方でも、 土田さんも大歓迎している会ですので、 そこもご気軽にご参加ください。 では今日は以上にさせていただきます。 明日の担当は三木さんです。 明日もどうぞお楽しみに。