# オープニング・人事祭って参加の決め手が他のイベントと違いすぎる問題 仲間と学びで未来を開く人事図書館ラジオ イエーイ この番組は人事図書館スタッフが様々な人事の悩みについてお話しします。 はい ちょっとお久しぶりですね 久しぶりになっちゃいましたね ちょっとお互いバタバタ バタバタ というところなんですが バタバタしてる間に実は話したいことだけは山盛りになっていると 確かに いう感じになっております はい というわけで今日何を話したいかというと 山本さん何を話したいですか? 今日はですね はい 人事祭 人事祭2026 こちらについて猫さんに私は話を聞きたい あっ ありがとうございます と思っております はい、人事祭ってなんじゃって感じですが 人事に祭りって書いて人事祭というのを去年からねやっていて 今年は10月10日と11日にやりまして やる予定でして 奥多摩ですね 奥多摩プラスっていうところで 中学校の旧校舎を改装して 2日間かけて人事のための文化祭しようみたいな コンセプトでやっているものになりますが 笠松さんは そうですね 実はこの人事祭ですけども 去年私存在を知ってたんですよ 人事祭 その人事のための人事が主役になる 学園祭的なイベントがあるよということを知っていたものの なんかちょっと決め手にかけまして マジでごめんなさい 企画者である猫さんに そんなこと言うのは申し訳なすぎるんですけど 行かなかったんですよね 参加しなかったということで いいですね そういうの大好きなんですけど # 普通のカンファレンスと何が違うのか。何が持ち帰れる場なのか。 多分ね、去年そういう理由で来なかった方も結構いた気がしているので、多分みんな聞きたい気がすると思っているので、話しましょう。 ちょっとなんで行かなかったのかなっていうところで行きますと、ぶっちゃけ何をするのか分からなかったというか、どんな体系になるのかなと思って。 例えば、いわゆるセミナーとかカンファレンスだと〇〇大学のだれだれさんがこのテーマで話しましたら、じゃあだれだれ先生来るなら行こうかなっていう判断になるんですけど。 何をするのかがあんまりイメージが分けませんでした。 いいですね。聞いてる人はどういうこっちゃって感じだと思うんですけど、めちゃくちゃコンテンツの量多いんですけど、まさに文化祭のようにいろんな教室で人事テーマの出し物とかをしていて、 去年とかだとビジネスボードゲームを体験してみようとか、産業医の先生が出展されているテーマとかだと、服飾のケアみたいなものを話してくださったり、一緒にワークやったりとかっていうものがあったりとか、 あとはシンプルに人事の方とかがAIをテーマに話しませんかみたいなものをやったりっていうふうに、かなりいろんなテーマの出展があったので、タイトルを見たときにみんな誰が何をするんだみたいな。 なんかいっぱいやるらしいみたいなのはわかるような状態だと思うんですけど、書籍とかを明かしちゃいけないけど、人事図書館ルールを基本的にほぼ9割ぐらい持ち込んだので、さっきの大学の先生が登壇するならみたいなのがわからないっていうね。 逆にあの去年の写真を見て、みんなが車座になってご飯食べてるとか、タンプファイヤーみたいな焚き火ですかね、写真とかを見てめちゃくちゃいいなって思ったっていう。 そうですよね。あれめちゃくちゃ私も、自分も楽しかったし、参加した人に話聞いてみると、あれめっちゃ良かったって言ってたんですけど、2日間かけていろんなコンテンツを回っていくのに、 初日にこんな体験して、明日もこの出展はあるらしいとか、明日何回るみたいなのが、そこで会話した人たちから聞いて、2日目の行動を決めるみたいな人たちとかもいらっしゃったりとか、シンプルに制限時間ないじゃないですか、宿泊すると。 で、まさにキャンプファイヤーを囲みながらのんびり、思い思いの場所で語るみたいなのが、普段こういう感じの人事の集まりの中でも、これだけ属性が多様な状態で、なんか語り合うみたいな場ってなかなかないだろうな、みたいな場になっていたのが、個人的にはすごい良かったなって思って見てました。 これを話し聞きたいから、これを聞きに来たんですっていう、事前にある程度、このコンテンツというか、それぞれの教室でこういうことを行われますみたいなことが、おそらくこの後、告知されると思うんですけど、それを狙いに行くのもアリだし、誰々さんその見に行ってよかったんだね、みたいなところから、ちょっと自分で本来であったら見に行かないようなコンテンツも、ちょっと一緒に学んだりとか。 いや、そうなんですよ。日頃ちょっとロームに関わる話のために時間を作って出かけるってしない人事の別領域の人が、今日はちょっとそういう観点で参加してみようとか、普段だったらわざわざその夜そのコンテンツのためだけに行かなくても、今日だったら行ってみようができるっていうのはすごくいい場だったなっていうふうに感じています。 # それにしたって遠くないか？問題は逆手にとってみる もう一個行かなかった理由はですね、 ぶっちゃけ遠くないですかっていう。 めっちゃ遠いです。 めっちゃ遠いんだ。 近いですって言いようがないっていうね。 遠く、遠いです。 駅に着いてからも、駅前にコンビニとかないです。 ちゃんと坂道だし、みたいな感じだったりするんですけど。 その遠さを逆手にとって参加する人とかは結構いらっしゃって。 都内なのに、卑怯感がすごいので。 日常から切り離して、この機会だから参加しようみたいに。 普段はイベントをあんまり顔出せないんですけどねっていう風な方がいらっしゃったりとか。 ちょっと電波悪いんですけど、ビジネスデジタルデトックスですみたいに参加されたりとかもしていたので。 遠いっていうのはデメリットでありメリットであり、 あとはヨッサンがずっと言ってて確かになったものが、 わざわざそこに来て人事祭というものに参加しようとする人たちって、 だいたい変な人たち、変な人って言っちゃった。 なんで、面白い人たちに出会えるっていうのはあると思います。 なんでそんな不便な場所を選んだのかなっていう理由を聞きたかったんですよね。 おもろな人が寄ってきますっていう。 なるほど。 場所もいわゆる学校の校舎で使わなくなった校舎をリノベーションしたみたいな場所なんですよね。 まさに学校感というか文化祭感が体験できるっていうことなんですよね。 基本的に宿泊に関わる場所以外はあんまり手を加えてないので、 一部会議室とかそういった場所以外は基本的に本当に教室とか音楽室とかそうなっているので、 めっちゃ学校ですね。 逆に宿泊すると思うと、 設備とか古いとかだとちょっと身の足を踏む方もいるかなと思うんですけど、 泊まる場所とかはどうなんですか。 泊まる場所がちょっと男女でも違いがあって、 基本的に大部屋なんですよね。 女性の方はシンプルに鍵がかけられる部屋かどうかっていうので、 女性にそっちの部屋を使ってもらっていたりするんですけど、 女性の方は割と大部屋で寝るとかがすごく嫌とかじゃなかったら、 普通の宿泊施設だなって感じだと思います。 男性がちょっと簡易ベッドみたいな感じで、 ただこれ去年よりアップデートされてるっていうことが分かったんですけど、 去年はシンプルにエアベッドみたいなのをバーッと引くみたいな感じだったんですけど、 今年はHOTっていうキャンプとか行かれる方だと分かると思うんですけど、 ちょっと高くベッドにできるようなグッズで寝るっていうのができるっていうふうに。 なるほどな。面白いですね。 中はキャンプ体験じゃないですけど、 テント張らなくていいキャンプみたいな感じかもしれない。 あとはキャンプとかに慣れてる人とかだと、 寝袋プランといって自分で寝袋持ち込んだり、 寝袋レンタルみたいな感じで少し安く泊まったりとかもできたりはするので。 ありがとうございます。 じゃあまさにちょっと旅感覚で参加してもらうといいですかね。 はい、本当に旅ですね。 # クロージング・かさまっち、参加&出展宣言 今年はもう行く気満々です。私の中ではキャンプサイヤーと車座になっている写真を見た時に、これを最初から見せてくれたら良かったのに、みたいな。 確かにそうなんですよね。まさにいいと思うんですよね。 多分PTXに最初から書いてはあったんですけど、 さらっと書いてあったんで、それがメインコンテンツレベルで評判が良くなるってこっちも思ってなかったみたいなところもあったんですけど、 あらゆるコンテンツをすごくよく繋いでくれたのが、夜のイベントだったりしたなって思ってます。 お聞きの皆さんもぜひ人事祭2026で検索していただいて、写真も含めて見ていただくといいかもしれないですね。 そうですね。今年は去年の写真が載っているから、なんだかよくわからないけど、ちょっとよくわかるみたいなことがあると思います。 今年は出展ですか、教室で1コンテンツ何かやりたいなと思っているので、もしお聞きの方お越しになったら是非、笠間のスタマッチのブースに、ブースというんですか、教室にもお越しいただけたら嬉しいです。 ぜひぜひ。 日頃101のワークショップ、自分が講師になってやったりしてたりするのと、あと最近は今転職した先ではマーケティングとか、いわゆる事業開発をやっているので、 元企業人事が事業開発した中で気づいたこととか、それが人事目線で応用できるものとかもあるかなってちょっと思ったので、ちょっとここからコンテンツは考えていきますが。 その実行者の方、なんか私参加したい。私も一緒やと思って。 そうですよね。 なんか、なんとなく直感で考えているのは、いわゆる顧客に価値を届けるっていうことと、その人事として社内に従業員体験を届けるだったりとか、社内のインナーブランディングみたいなところに、今私が事業としてやっていることを応用できるんじゃないのかなって。 めちゃくちゃいいですね。いやぁ、出しましょう。 頑張ります。出すことは決めた。 多分、なんか参加者の人の出典募集とかもいずれあるので、なんかそういう参加したいなだけじゃなくて、自分がチャレンジする場所欲しいなみたいな方に向いている場なので、 いいですね。 ちょっと是非、ご希望をお待ちいただきながらいけそうだったら皆さん、是非お申し込みを伺います。 是非、是非。 じゃあ今日はそんな感じですかね。 今日はですね、人事祭の魅力をねこさんに聞くという回になりましたが、皆さんにも伝わりましたでしょうか。 今日はありがとうございます。 ありがとうございます。 ありがとうございます。