# チャプター1 はい、ではでは、人事図書館朝の会話を始めていきたいと思います。よろしくお願いします。 よろしくお願いします。 今日はですね、私の実家北海道からお送りしております。 なぜ北海道へ? あ、聞きますか。 なんかここだけあれですね、打ち合わせしてたかのようなやり取りですね。 そうですね、全くしてなかったんですけど。 全くしてないけど、展示会に初めて出展するということですね。 人事図書館としては初めての展示会の出展をやります。 イエーイ。 ちょっと初めてなんですよね。 なんかちょっとね、ブースを軽くイベント時に呼んでいただいて出したことはありますけど、今回本当に正式出展ということですもんね。 そうなんですよ。僕らがね、その人事図書館っていうものというか、ある意味サービスを展示会で出すっていうのは、 コミュニティとしてってまさにミューチャーさんとか、コミュニティとしてのブースの出し方みたいなのを一緒にやらせてもらったっていうのはあるんですけどね。 サービスとしての人事図書館を出すっていうのは初めての経験なんで、結構ドキドキのトライアルですね。 そうですよね。なんかこう、参加される方が人事図書館って見たときに、え、何これってなりますよね。 いや、そうなんですよ。なんかちょっとよくわかんないってなりますよね。 だってちょっと異質でしたもん。っていうか、展示会って基本社名が優位なんですよね、とにかく。 会社名が優位で出るんで、サービス名を出す会社ってあんまないじゃないですか。 だから社名変更すらやるっていうのが一般的なやり方なんですけど。 なんか僕らって人事図書館っていう会社名じゃないじゃないですか。残念ながら。 残念ながら。 全く無名な株式会社トラスタイルっていうところの中の1事業になってるじゃないですか。 もうトラスタイルって書いてたら何も伝わらなさすぎて、伝わらないんですよ。 今回はあれですね。人事図書館っていうのがちゃんともう前面に出るような形に。 いやそうなんですよ。オプション料金を払って。 マップ上は株式会社トラスタイルなんですけど、現地で見ると人事図書館って書いてあるっていう。 そういうのが今回も僕らは社名がトラスタイルでいいのかっていうのをすごい問われてるなっていう感じがしますよね。 そうですね。ただ人事図書館にするとまたそれはそれで弊害があります。 弊害あるのかな。 嘘?もう人事図書館になっちゃいますか? もともと一般社団法人とかそういうふうにしてた方が図書館っぽいんじゃないかみたいなのがあったので。 ちょっと財務的な面とか、全く僕は税制的なこととか運用のめんどくささとか全く考えられてないですけど。 全く考えられてないですけど。 法人分けるはどっかであるかもだけど、まあでもやっぱ株式会社でやりたいかな。 株式会社ですね。 じゃあ株式会社人事図書館ってことですかね。 ができるか、トラスタイルのままいくか。 しかもトラスタイルって名前がめちゃ読みにくいから、人事図書館のわかりやすさと対極にあるような社名ですよね。 どっちもヨスさんが作ったものですから。 何の授業をやってるかわかんないし、そもそも読めないしっていう2つを組み合わせた社名と、明らかに人事の図書館なんだろうなっていう対比ですよね。 気にして立ち止まっていただく方も多いでしょうし、何にせよ展示会は声掛けですよね。 掛けていきましょう。 お願いします。 いや、線越えて声掛けると超怒られるから。 そうですよ、ちゃんと。 線越えないようにします。 線越えないように。 ちなみに図書館としては、届けていくものがちょっとずつ増えていく中で、やっぱり展示会みたいなものが出せるようになったって感じですかね。 そうなんですよね。やっぱりどうしても展示会出るとなるともちろん費用かかる話なんで、費用をかけてでもいろんな人との接点を取りに行きたいっていうところの今回トライです。 特にでいくと、今人事かけるAIの講座とかが、全体的にもやっぱりAIに対する関心っていうのは高まっているっていうのもありますし、 僕らとしては単にAIって言ってたら儲かるからやりたいみたいなことよりも、今のAIのやつが過去のBPRとかDXだったりとか、過去にトライしてきた生産性向上系のものの失敗と同じ道をめっちゃたどりそうな気がするなみたいなのがやっぱりあって、 AXはその中でも一番インパクトが出るものだと僕は思っているので、2回近いところで同じ痛い目あってるから、3回目は合わんようにしようよみたいなことを思っていて、 それをやるために必要なサービスだなって思っているので、今やってる経営人事AIプロフェッショナル講座とか、そこから派生して各社の中でどうやってAIを使える人たちを増やしていくかとか、その環境を作っていくかみたいなところだったりとか、 っていうのを今回一つ広めたいなっていうのがありますし、もう一つキャッチーではないけれども人事を育成するっていうところの、僕らのもともと持ってる強いメッセージのところで、全ての組織に人事のプロというところに資するようなサービスっていうのを同時に届けにいきたいっていう、その2つでトライをしたいなと思っているっていうところですかね。 なるほど。あとあれですかね。やっぱり今回の展示会の場所、北海道で地域であるみたいなところも、今回我々が出る理由でもあるんですかね。 そうですね。僕が実家に借りたかったからっていう。 またまた。すごいサラリーマンムーブを。 会社の金で家に帰れるなんて最高だよなって。 でも本当に一つご縁としては、たまたまではあったんですけれども、やっぱり自分の地元で展示会に出られるっていう機会があったので、めっちゃありがたいなと思ってちょっと申し込みをさせてもらったっていうのもありますし、 その中でやっぱり東京のやつじゃなくて、地域の展示会に出たかったんですよね。それは今年の人事の羅針盤のテーマもそうですけれども、やっぱり僕ら地域に今つながっていきたいって思ってますし、地域での課題を解決していくっていうところに僕らもコミットしていきたいなっていうのがあるので、 それを試す意味でも、明日明後日といろんな方々と話していく。明日明後日というか6月30日と7月1日に試していけるっていうのはすごく大事な機会じゃないかなと思って、 今回しほっぺとまさきさんと僕と猫さんという4人で札幌に来て、みんなでちょっと明日いろんな人と出会って、我々の持ってる仮説を投げかけてみて、反応をいただいてっていうのをトライしたいなと思っているところですね。 いやー楽しみですね。 というのが明日にかけてなので、まずはちょっと人事図書館が、図書館のメンバーっていうところ以外のサービスについて、ちょっと出典っていう形でも、展示会の出典っていう形でもトライをして、 より多くの方々に、通常であれば人事図書館のサービスに届かない人たちに届けられるようにトライをしていきたいなというふうに思っているっていうのを、明日明後日声を張ってやってきますんで、また結果を報告しますと。 ぜひ。よろしくお願いします。 というところで、まずは今日の朝の会話。僕の気合と頑張りますっていうところで、終了ですかね。 そうですね。北海道で図書館の名前が広まってきますというところですね。 立ち上がってすぐに取材をしてくれた北海道新聞さんの記事も持ってきましたよ。 いいですね。 地元に凱旋屋っていろんな人から言われたけど、本格的な凱旋をしますよと。 お願いします。 凱旋なのかな。 凱旋ですね。 僕、自称の凱旋はしてないですけど、いろんな人から凱旋屋って言われたっていう。 確かに。 ということで、今日もありがとうございました。 良い一週間を過ごしください。 ではでは。