TOPビジネスキャリア明日の景色を変える「仕事サプリ」#155 株式会社NOKIOO代表取締役小川健三さんに仕事に覚悟を持つことについて聞いてみた28:16 2021年2月27日 1,924再生 問題を報告する 再生する シェアする 明日の景色を変える「仕事サプリ」小田木朝子 | NOKIOO取締役01:001.オープニングhttps://www.nokioo.jp/09:582.仕事に覚悟を持つことがトレンド?https://www.nokioo.jp/president/6810:003.仕事に覚悟を持つ方法07:184.覚悟をもつと見える景色コメント感想・質問・応援メッセージを書こう SHOGO2021年2月28日大学院仲間の小川さんとの対談、たまたまテニス帰りに聞けました!私は転職して一ヶ月、思ったより大変だなーと思うときもあれば、ここはもっと貢献きるなーと思うときもあり、気持ちの方アップダウンが大きな2月でした。このアップダウンはしばらく続くでしょう。小川さんと小田木さんの覚悟の対談のお話聞いて「あ、そうそう。それわかってて決めたのは俺だわ。」と改めて自覚し、認めてくれた妻と子供に改めて感謝と聞き終わってじんわり思えました。小田木さん、勇気をだした企画、ありがとうございました😁返信 ボイシーken2021年2月28日SHOGOさん、コメントありがとうございます。大学院仲間です。そうでしたね、しばらく前に転職で新天地に行くことFBで見てました。SHOGOさんのじんわりにつながって、発信した甲斐がありました。また一緒に学びましょう。僕も最近テニスに復帰してガンガンやってます🎾 小田木 朝子2021年3月3日SHOGOさん、コメントありがとうございます(*´▽`*)たまたまからの視聴、偶然ってすごい~って思いました。しかも、コメント読んで私もじんわりきました。こっちも勇気もらえます。対談このタイミングで企画して良かったです。感謝です。 すっすー2021年2月28日私も仕事、覚悟でネット検索をし、ノキオの小川さんの2017年のブログを拝読した1人です。(おかげで、小田木さんのvoicyにも出会えました)対談の中で話がありましたが、自分で意思決定を繰り返してくると、覚悟ができ、自分の仕事になってくる。仕事が生きている感覚ができ、自分の人生を生きている感じがしてくる。私自身は社会人歴長いですが、心の底からその感覚を感じたことがないので、仕事をする上での今後の目標の一つにしてみます。返信 ボイシーken2021年2月28日すっすーさん、ブログ読んでいただきありがとうございます。それらからのVoicy番組もお聞きいただき、コメントもいつもありがとうございます。すっすーさんの仕事の何かヒントや励みになる発信を続けていきます! 小田木 朝子2021年3月3日すっすーさん、いつもありがとうございます(*´▽`*)なんとすっすーさんが、小川さんブログを読んでくれてた方だったとはー!しかもVOICYもそこから知っていただいたとはー!コメント読んで感動しかないです(≧∇≦)今回の対談企画してほんと良かったです~。これからのすっすーさんも応援してます!! てつあだち2021年2月27日「自分で決めるというのは意外と日々やっていること」「自分で決めると自分ごとになる」この二つのコメントには、気づきを頂きました。「親が言ったからやった(他責)」→「親の言う通りにすると自分が決めた(自責)」「上司の指示通りにした(他責)」→「上司の指示通りにすると自分が決めた(自責)」全て自分で決めてるんですよね。それらは全て自分で決めたことだと自覚することで、全て自分ごととしてとらえられるようになる。それが人生や仕事に向き合う覚悟ということだなと解釈しました。返信 小田木 朝子2021年2月27日てつあだちさん、いつもありがとうございます~(*´▽`*)例文、めちゃ分かりやすいですね!!そういうことなのだと、改めて思いました。正解を探すより、自分で決めること。私も大事にしたいなあと思います。
#1769 あなたは今、どの帽子をかぶっていますか?(桐山単独放送) 9分・17時間前・ 238再生AI目次「役割」を「帽子」に例える新視点無意識に「帽子」を切り替える瞬間相手はどの「帽子」」を求めている?上司の多重関係を円滑にする方法コミュニケーションを変える「帽子」の力
#1768 美容院で「かゆいです」って言える?身近な遠慮から考える対話(長岡×望月対談) 11分・一昨日・ 198再生AI目次読書会テーマ選定の舞台裏フリーランスから組織へ:対話の課題「言いたいことが言えない」心理とは美容院の「痒い」に潜む対話の壁相手の視点「ナラティブ」で解く秘訣
#1767 本を読んでいるとき、頭の中では何が起きている?(小田木×なつさん 木曜対談) 20分・10月22日・ 372再生AI目次読書のハードル、どう乗り越える?頭の中で起こる本との対話とは本が繋ぐ新たな学びの場、その広がりマネージャーの抱え込み、その実態評価面談の次とエンゲージメントの鍵
#1766 AIパーソナリティ対談 上期の評価を、下期の目標にどうつなげるか? ─「伝えて終わる」評価面談から、下期の目標をともに見直す対話へ 7分・10月20日・ 354再生AI目次「伝達」から「対話」へ評価面談改革評価面談の真のゴールを再定義SBIフレームによる客観的事実共有上司の「伴奏」が引き出す部下成長未来を確約する2つの問いかけ
#1765 ”責任感”の定義を変えよう~「やり切る」よりも「事前に開示する」~(小田木放送) 14分・10月19日・ 461再生AI目次挑戦したい気持ちと不安、どう伝える?事前相談VSまず挑戦、答えは?新しい責任感のカタチとは?懸念の共有がチームを救う理由抱え込まず挑戦を両立する秘訣
#1764 評価面談、どう声をかければ次につながる?(楽屋裏対談) 14分・10月16日・ 332再生AI目次評価面談、次につながる対話の極意部下の「手応えあり」上司の最適解は点から線へ、成長支援面談の視点「意味ない」ロープレから得た教訓「そもそも」エンゲージメントの真髄
#1763 気遣いが“チームのブレーキ”になりすぎる前に(小田木×なつさん 木曜対談) 20分・10月15日・ 391再生AI目次チームへの気遣いがブレーキになる瞬間一人で繰り広げる妄想ドラマの罠チームで共有する「気遣いブレーキ」対策仕事依頼で伝える「なぜあなたなのか」の真意話力を高める「場のスキル」と対応術
#1762 新しいことを始める前に、「終えること」を考えてみる(岡内単独放送) 12分・10月14日・ 326再生AI目次新しい始まりの前に考える『終焉』の重要性書籍『トランジション』が示す3つのフェーズ出産経験から学ぶ「終える」ことの価値マネージャー就任、過去の経験をどう活かす変化の時に問う、持ち続けるべきものとは
#1761 マネージャーが抱え込まないための、手放すという選択肢(小田木×あずさん対談) 20分・10月13日・ 466再生AI目次マネージャーが抱え込む根本原因誰も望まない「抱え込み構造」「プレイヤー視点」からの脱却法手放しと全員マネジメントの接点共通目標によるチーム設計の妙
#1760 残り半年を“いい感じに働く”ために、評価面談をどう使う?(小田木×なつさん 木曜対談) 20分・10月8日・ 464再生AI目次評価面談を残り半年の対話に評価面談を伝えるだけの場から変革下期の目標へ繋ぐ評価面談の活用術人事制度に秘められた成長後押し自分と他者を動かす秘訣と背景
私は転職して一ヶ月、思ったより大変だなーと思うときもあれば、ここはもっと貢献きるなーと思うときもあり、気持ちの方アップダウンが大きな2月でした。このアップダウンはしばらく続くでしょう。
小川さんと小田木さんの覚悟の対談のお話聞いて「あ、そうそう。それわかってて決めたのは俺だわ。」と改めて自覚し、認めてくれた妻と子供に改めて感謝と聞き終わってじんわり思えました。
小田木さん、勇気をだした企画、ありがとうございました😁
そうでしたね、しばらく前に転職で新天地に行くことFBで見てました。SHOGOさんのじんわりにつながって、発信した甲斐がありました。また一緒に学びましょう。
僕も最近テニスに復帰してガンガンやってます🎾
対談の中で話がありましたが、自分で意思決定を繰り返してくると、覚悟ができ、自分の仕事になってくる。仕事が生きている感覚ができ、自分の人生を生きている感じがしてくる。私自身は社会人歴長いですが、心の底からその感覚を感じたことがないので、仕事をする上での今後の目標の一つにしてみます。
すっすーさんの仕事の何かヒントや励みになる発信を続けていきます!
この二つのコメントには、気づきを頂きました。
「親が言ったからやった(他責)」→「親の言う通りにすると自分が決めた(自責)」
「上司の指示通りにした(他責)」→「上司の指示通りにすると自分が決めた(自責)」
全て自分で決めてるんですよね。
それらは全て自分で決めたことだと自覚することで、全て自分ごととしてとらえられるようになる。それが人生や仕事に向き合う覚悟ということだなと解釈しました。