#1436 上司を動かしやすいコミュニケーション
11:46
1,166再生
◆リスナーの皆さんからのご質問大歓迎です!質問BOXへお気軽にどうぞ!
https://forms.gle/NjHci61Gn5XDHuWJ7
◆明日(あした)の景色を変える「仕事サプリ」
チームワーキングで「私たちの仕事を景色」を変えるために役立つヒントを毎日10分で配信しています。
仕事・キャリア・人生に効くサプリメントを音声であなたに。
・パーソナリティは『仕事は自分ひとりでやらない』の著者、小田木朝子です。
・2020年9月に立ち上げたチャンネルです。平日と土曜の朝5時台に放送します。
・放送にはハッシュタグを付けています。気になるハッシュタグで検索してください。
・コメントも大歓迎です!リスナーさん同士のやりとりも気軽にどうぞ♪
◆チームを変革させ事業成果に集中する組織へ
NOKIOO公式サイト|https://nokioo.jp/
◆“チームワーキング”で仕事をもっと面白く、キャリアをもっと持続可能に。
スクラ公式サイト|https://schoola.jp/
-----オススメ放送のご紹介-----
♪【人気放送・イラスト要約付き】“気合・根性・長時間労働”の仕事のやり方を変えたい方へ♪
#626 働く理由は自由でいいけど、働き続けるためにメンテナンスと投資が必要だと思う
https://voicy.jp/channel/1240/378119
#608 頭の中の「あれもこれも状態」を片付けるシンプルな方法
https://voicy.jp/channel/1240/367857
♪【#マネジメント】
#1404 どう説明する?リーダーシップとマネジメントの違い
https://voicy.jp/channel/1240/6621783
#1359 個人目標の精度を上げる3つの材料
https://voicy.jp/channel/1240/6433803
#1301 チームマネジメントを山登りに例えてみた
https://voicy.jp/channel/1240/6215795
#1196 リーダーは、自分にどんな影響力があるかよく知っている人
https://voicy.jp/channel/1240/1239996
♪【#ヘルプシーキング】
#1054 仕事を抱え込まないために”まず変えられること”
https://voicy.jp/channel/1240/716123
#1116 「助けを求める」ことの心理的ハードルの越え方
https://voicy.jp/channel/1240/770427
♪【#対話】
#1168 求められる役割と、自分の力量に"圧倒的なギャップ"を感じるとき
https://voicy.jp/channel/1240/2400287
#1071 問いを立てる力が身につく!超カンタン練習法
https://voicy.jp/channel/1240/730893
https://forms.gle/NjHci61Gn5XDHuWJ7
◆明日(あした)の景色を変える「仕事サプリ」
チームワーキングで「私たちの仕事を景色」を変えるために役立つヒントを毎日10分で配信しています。
仕事・キャリア・人生に効くサプリメントを音声であなたに。
・パーソナリティは『仕事は自分ひとりでやらない』の著者、小田木朝子です。
・2020年9月に立ち上げたチャンネルです。平日と土曜の朝5時台に放送します。
・放送にはハッシュタグを付けています。気になるハッシュタグで検索してください。
・コメントも大歓迎です!リスナーさん同士のやりとりも気軽にどうぞ♪
◆チームを変革させ事業成果に集中する組織へ
NOKIOO公式サイト|https://nokioo.jp/
◆“チームワーキング”で仕事をもっと面白く、キャリアをもっと持続可能に。
スクラ公式サイト|https://schoola.jp/
-----オススメ放送のご紹介-----
♪【人気放送・イラスト要約付き】“気合・根性・長時間労働”の仕事のやり方を変えたい方へ♪
#626 働く理由は自由でいいけど、働き続けるためにメンテナンスと投資が必要だと思う
https://voicy.jp/channel/1240/378119
#608 頭の中の「あれもこれも状態」を片付けるシンプルな方法
https://voicy.jp/channel/1240/367857
♪【#マネジメント】
#1404 どう説明する?リーダーシップとマネジメントの違い
https://voicy.jp/channel/1240/6621783
#1359 個人目標の精度を上げる3つの材料
https://voicy.jp/channel/1240/6433803
#1301 チームマネジメントを山登りに例えてみた
https://voicy.jp/channel/1240/6215795
#1196 リーダーは、自分にどんな影響力があるかよく知っている人
https://voicy.jp/channel/1240/1239996
♪【#ヘルプシーキング】
#1054 仕事を抱え込まないために”まず変えられること”
https://voicy.jp/channel/1240/716123
#1116 「助けを求める」ことの心理的ハードルの越え方
https://voicy.jp/channel/1240/770427
♪【#対話】
#1168 求められる役割と、自分の力量に"圧倒的なギャップ"を感じるとき
https://voicy.jp/channel/1240/2400287
#1071 問いを立てる力が身につく!超カンタン練習法
https://voicy.jp/channel/1240/730893
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
- 02:021.
今週29日(木)20時はこっしーさんと対談生放送★
- 09:442.
一歩踏み込んだ言語化、自分の期待や問題認識の表明をしてみよう
コメント

感想・質問・応援メッセージを書こう
うちの二次上長、社長決裁を取るのがいつも遅くて… 担当者レベルでは早めに伝えているのに、「社長のアポが取れない」と言って平気で1か月遅れになることも。仕事の予定はずれ込むし、繁忙期は酷くなるし困っていたのですが、影響予測の共有が足りないのかなぁと反省中です。上司の見ている景色を意識して、伝え方やタイミングをもっと工夫したいと思います!
そんな意味不明な入力にも、小田木さんから「いいね」をいただき、嬉し、恥ずかしのマッキーです😅
自分はどうして欲しいのか?
期待していること、望んでいることを明確に示そうぜ!上司も同じ人間。スーパーパーソンではない。
仕事の景色を変えるためにも、相手にわかってもらうための創意工夫が必要ですね🐧✨
① 上司の関心ごとを想像して伝える
「この方が圧倒的に上司の関心ごととに重なりますし〜」という一言に確かに、と感じました。
② 事実と所感を分ける大切さ
事実と所感が混ざると聞き手の情報処理負荷が上がる、という指摘が腑に落ちました。今後のコミュニケーションで意識します。
素敵な気づきをありがとうございました!
ただ、頻繁にマイクが擦れる音や、機材がカタカタなる音が聞こえるのが気になってしまいます。なにか改善策があれば試していただけると嬉しいです。
せっかく内容のある放送をしていただいているのでもっと中身に集中して聴き続けたい思いでコメントさせていただきました。不快な思いをされたら申し訳ないです。
上司を動かす、上司の観点から見ると、意見を言ってくれるチームメンバーがいる一方、チームの状況に不満がある、困っていることはあるが、上司には言わない、チーム内で共有しない人もいます。困っていることが上司に伝わらないと、声が大きい人の意見や考えばかりが通ってしまい、チームの雰囲気が悪くなったりするのではないでしょうか。
上司を動かすだけでなく、上司に動いてもらうようチームメンバーが行動しやすくすることも必要ではないでしょうか。