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AI目次
こっしーさんとの生放送対談!
上司を動かすための4つの視点
個人のお悩みをチーム問題へ転換
事実と所感を分けて伝える重要性
期待値と具体的な要望を明確に
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 02:02
    1.

    今週29日(木)20時はこっしーさんと対談生放送★

    チャプター添付画像
  2. 09:44
    2.

    一歩踏み込んだ言語化、自分の期待や問題認識の表明をしてみよう

コメント

avator
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あとり
2025年5月28日
「上司の動かし方」、取り上げていただきありがとうございます😊
うちの二次上長、社長決裁を取るのがいつも遅くて… 担当者レベルでは早めに伝えているのに、「社長のアポが取れない」と言って平気で1か月遅れになることも。仕事の予定はずれ込むし、繁忙期は酷くなるし困っていたのですが、影響予測の共有が足りないのかなぁと反省中です。上司の見ている景色を意識して、伝え方やタイミングをもっと工夫したいと思います!
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かたかなマッキー
2025年5月27日
スマホのロックができておらず、意味不明なコメントを入力したことはありませんか?
そんな意味不明な入力にも、小田木さんから「いいね」をいただき、嬉し、恥ずかしのマッキーです😅

自分はどうして欲しいのか?
期待していること、望んでいることを明確に示そうぜ!上司も同じ人間。スーパーパーソンではない。
仕事の景色を変えるためにも、相手にわかってもらうための創意工夫が必要ですね🐧✨
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よね
2025年5月27日
今日の放送を拝聴して、特に印象に残った点を 2 つ挙げさせてください。
① 上司の関心ごとを想像して伝える
「この方が圧倒的に上司の関心ごととに重なりますし〜」という一言に確かに、と感じました。
② 事実と所感を分ける大切さ
事実と所感が混ざると聞き手の情報処理負荷が上がる、という指摘が腑に落ちました。今後のコミュニケーションで意識します。
素敵な気づきをありがとうございました!
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ばなな
2025年5月27日
小田木さん、いつも楽しく拝聴しています。自分では気付かない切り口の小田木さんの考え方が参考になります。
ただ、頻繁にマイクが擦れる音や、機材がカタカタなる音が聞こえるのが気になってしまいます。なにか改善策があれば試していただけると嬉しいです。
せっかく内容のある放送をしていただいているのでもっと中身に集中して聴き続けたい思いでコメントさせていただきました。不快な思いをされたら申し訳ないです。
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小田木朝子公式アカウント
2025年5月27日
ばななさん、いつもお聴きいただきありがとうございます^^不快なんてとんでもない、共有ありがとうございます!自覚なく、言っていただきありがたいです。改善こころみます✊
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ユタカ
2025年5月27日
今日も気づきの多い放送をありがとうございます。

上司を動かす、上司の観点から見ると、意見を言ってくれるチームメンバーがいる一方、チームの状況に不満がある、困っていることはあるが、上司には言わない、チーム内で共有しない人もいます。困っていることが上司に伝わらないと、声が大きい人の意見や考えばかりが通ってしまい、チームの雰囲気が悪くなったりするのではないでしょうか。

上司を動かすだけでなく、上司に動いてもらうようチームメンバーが行動しやすくすることも必要ではないでしょうか。
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明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

「私たちの仕事の景色」を変えるヒントを耳からお届け。仕事・キャリア・人生に効く“音声サプリ”を毎日配信中!

このチャンネルは株式会社NOKIOO(ノキオ)が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

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