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#1359 個人目標の精度を上げる3つの材料

13:15
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AI目次
事例紹介セミナーで事業のリアルボイスを聴く
個人目標設定、本当に意味ある？
目標精度UPの3つの材料とは？
目標は「何をやるか」が重要
上司との対話で目標達成を加速
#マネジメント #対話 #1on1 #評価 #人事制度 #目標設計 #チームワーキング #上司部下
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 03:15
    1.

    明日2月13日は事例紹介セミナー。事業部サイドのリアルボイスが聴ける機会

    https://nokioo.jp/seminar/136
  2. 10:00
    2.

    個人目標の作成、「やらされ」＆「やっつけ」になっていませんか？（モッタイナイよ）

コメント

avator
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なべむら
2025年2月12日
目標設定の段階から、きちんと約束しておきたいですね。
モチベーションが変わるという件は、共感です！
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かたかなマッキー
2025年2月12日
おはようございます！
年初目標のひとつ「月1回映画を観て、左脳を休ませ、右脳を活性化させよう！」。今回は日本最古級のレトロな映画館を選択。吉田大八監督の「敵」を視聴。年初目標を着実にクリアしている自己効力感と地域の経済にちょっぴり貢献した満足感に浸るマッキーです。
今回も神回ですね。只今、年間考課真っ最中ですが、ハロー効果などの様々なバイアスを蹴散らす「個人目標の設定方法」。カセット📼に吹き込んで、職場にばら撒きたい気分です。
あっ、今どきカセットはないか…🤭
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ユタカ
2025年2月12日
目標設定と評価ですか、会社のマニュアルには今日の放送で取り上げられたような上位方針や職位や職務に応じて求められる水準、役割期待などに基づき設定し、評価することが定められています。
ただマニュアルに沿って目標設定をしても全ての人が目標に向かって行動しないように感じることがあります。
こういったことを踏まえるとやはり目標設定と評価は運用が大切だと思います。例えば期中に現状の確認とこれから何をやったらいいのかといったことを上司と擦り合わせるといったことが必要ではないでしょうか。
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この放送に「差し入れ」しませんか？
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます

明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

「私たちの仕事の景色」を変えるヒントを耳からお届け。仕事・キャリア・人生に効く“音声サプリ”を毎日配信中！

このチャンネルは株式会社NOKIOO（ノキオ）が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

🎧リスナーのみなさんからのご質問、大歓迎です！
「こんな質問、していいのかな…？」という内容こそ、他のリスナーさんにも役立つことも。
いただいた質問はすべてに目を通して、できる限り放送で取り上げています✨
▼質問BOXはこちら（匿名OK・お気軽にどうぞ！）
https://forms.gle/NjHci61Gn5XDHuWJ7

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📅Voicy配信スケジュール　※2026年8月より放送回数を変更しています※
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・火曜日・金曜日：メンバー同士の対談、ゲスト対談、AIラジオなど、さまざまな企画をお届けします(^O^)／

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