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#1447 目指す状態の”クリア度”で、仕事の進みが変わる

08:48
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AI目次
目指す状態のクリア度で仕事は変わる？
「会議の改善」を例に具体的に解説
曖昧な目標で進まないジレンマとは？
不確定要素とリスクを切り分けて考える
目標設定への応用で仕事が加速する
#目標 #マネジメント #コミュニケーション #効率化 #合意形成 #ゴール #ミーティング #チームワーキング
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 08:48
    1.

    何から手を付けていいか分からない。それは、目指す状態の”クリア度”にヒントがあるかも

コメント

avator
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よね
2025年6月10日
今日の放送を聞いて、自分のビジネス書の買い方を振り返ってみました。
面白そうなタイトル、平積み、馴染みの著者…理由は色々あるけれど、結局積読になってしまう。
それって「この本から何を得たいのか？」を明確にできていないから。
いやむしろ「今の自分が本当にそれを欲しているのか？」を吟味できていないからかもしれません。
“目指す状態のクリア度”が行動を生む――まさに今日の放送そのものでした。
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ぬいぬい
2025年6月10日
目指す状態のクリア度が不明瞭だと違う山上っちゃいますね。クリア度を上げるというのは具体と抽象のサイズ感を整えることが大切ですね。
抽象度が高いとゴールが拡散傾向になり、具体性が高くなると各論になってしまいますね。
具体と抽象のレベル感整えることも大切かもしれません。
「でも」ではなくて「では」というファシリテーションが良いのかもしれません。
理想の会議を鮮明に描く→現状を把握→ギャップを洗い出す→方策を練る→リスクや障害の有無を検討する。→できそうであるか合意を取る。のように思いました。
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Naoya
2025年6月10日
今日の会議で売上進捗を発表します
この放送を聴いて( ﾟ∀ ﾟ)ﾊｯ！

さいわいなことに利益は出ているのですがマイナス要素を持ち出して改善策を報告しようとクリアを見つけました

視座高く自チームだけでなく全体に影響を与えるパーパスを作っていく
これを状態定義とします😊

予算をクリあげて貢献していきます
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ユタカ
2025年6月10日
今日の放送を聞いた上での気づきです。

今いるチームで業務上の問題が起こると、どうしでも、早く何か手を打たないといけないと思い前のめりになりがちです。

一歩立ち止まって、どのような状態になりたいか、具体化、明確化し、定義することが肝要であるか改めて実感しました。
その際、目座す状態は今と比べてどのよう変化しているか、誰がといった観点で見るというのは今まであまり考えたことがありませんでした。

チームや個人の目標設定を含め、どのように変化しているか、誰がといったこときちんと定義したいですね。
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Akina
2025年6月10日
ちょうど今の仕事にもつながる内容で、”なるほど”と思いながら聴きました💡
返信
この放送に「差し入れ」しませんか？
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます

明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

「私たちの仕事の景色」を変えるヒントを耳からお届け。仕事・キャリア・人生に効く“音声サプリ”を毎日配信中！

このチャンネルは株式会社NOKIOO（ノキオ）が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

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