#1458 自分の”人間くささ”への理解がもたらすもの
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・パーソナリティは『仕事は自分ひとりでやらない』の著者、小田木朝子です。
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♪【人気放送・イラスト要約付き】“気合・根性・長時間労働”の仕事のやり方を変えたい方へ♪
#626 働く理由は自由でいいけど、働き続けるためにメンテナンスと投資が必要だと思う
https://voicy.jp/channel/1240/378119
#608 頭の中の「あれもこれも状態」を片付けるシンプルな方法
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♪【#マネジメント】
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#1359 個人目標の精度を上げる3つの材料
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#1301 チームマネジメントを山登りに例えてみた
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#1196 リーダーは、自分にどんな影響力があるかよく知っている人
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♪【#ヘルプシーキング】
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#1116 「助けを求める」ことの心理的ハードルの越え方
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♪【#対話】
#1168 求められる役割と、自分の力量に"圧倒的なギャップ"を感じるとき
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#1071 問いを立てる力が身につく!超カンタン練習法
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基本的に人は自分が思っているほど、自分のことを知らない
コメント

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自動運転で現れる部分が落とし穴なんですよね。それに気づけるようになることが大切な気がします。
そのための方法としては、自分のことを一番知らないのは自分だと意識する。
何か追加の問いを立て、評価指標を複数にしてみる。「自分はそれでいいの?無理してない?」のような感じで。「心の光と影の天秤」が釣り合う状況を第三者的に探る感じかな。確かに自分を知ろうとすると他人を知ろうと思うようになりますね。
車のたとえがとてもイメージしやすかったです。車の特性を理解した上での運転を心がけたいと思います。
私の場合、きっかけは以前の上司のきつい一言でした。今思うとその一言のおかげで自分の人を見る目が変わった気がします。
例えば「あの人と自分と考え方は違うけどまあ、そういう考え方もあるんだな」などです。
自分の癖に自覚的になると少し違う自分になれる。そう思いました。
「自分の考えの逆も考えてみる」「統計的にどうか」と立ち止まるようになりました。
今では、その癖と付き合いながら、物事を少し俯瞰して考えるようになりました。