#1469 AIパーソナリティ対談「”全員マネジメント”で、チームが動きだす」
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📣7月2日セミナーのAIパーソナリティ対談をお届けします。セミナーの要約としてお聴きください♪最後にはある「問い」も!
📣セミナータイトル:「全員マネジメント」で、チームが動きだす ―“自走するチーム”が成果を生み出す、新しいマネジメントのかたち―
アーカイブはこちら:https://form.k3r.jp/nokioo/20250702ac
◆リスナーの皆さんからのご質問大歓迎です!質問BOXへお気軽にどうぞ!
https://forms.gle/NjHci61Gn5XDHuWJ7
◆明日(あした)の景色を変える「仕事サプリ」
チームワーキングで「私たちの仕事を景色」を変えるために役立つヒントを毎日10分で配信しています。
仕事・キャリア・人生に効くサプリメントを音声であなたに。
・パーソナリティは『仕事は自分ひとりでやらない』の著者、小田木朝子です。
・2020年9月に立ち上げたチャンネルです。平日と土曜の朝5時台に放送します。
・放送にはハッシュタグを付けています。気になるハッシュタグで検索してください。
・コメントも大歓迎です!リスナーさん同士のやりとりも気軽にどうぞ♪
◆チームを変革させ事業成果に集中する組織へ
NOKIOO公式サイト|https://nokioo.jp/
◆“チームワーキング”で仕事をもっと面白く、キャリアをもっと持続可能に。
スクラ公式サイト|https://schoola.jp/
-----オススメ放送のご紹介-----
♪【人気放送・イラスト要約付き】“気合・根性・長時間労働”の仕事のやり方を変えたい方へ♪
#626 働く理由は自由でいいけど、働き続けるためにメンテナンスと投資が必要だと思う
https://voicy.jp/channel/1240/378119
#608 頭の中の「あれもこれも状態」を片付けるシンプルな方法
https://voicy.jp/channel/1240/367857
♪【#マネジメント】
#1404 どう説明する?リーダーシップとマネジメントの違い
https://voicy.jp/channel/1240/6621783
#1359 個人目標の精度を上げる3つの材料
https://voicy.jp/channel/1240/6433803
#1301 チームマネジメントを山登りに例えてみた
https://voicy.jp/channel/1240/6215795
#1196 リーダーは、自分にどんな影響力があるかよく知っている人
https://voicy.jp/channel/1240/1239996
♪【#ヘルプシーキング】
#1054 仕事を抱え込まないために”まず変えられること”
https://voicy.jp/channel/1240/716123
#1116 「助けを求める」ことの心理的ハードルの越え方
https://voicy.jp/channel/1240/770427
♪【#対話】
#1168 求められる役割と、自分の力量に"圧倒的なギャップ"を感じるとき
https://voicy.jp/channel/1240/2400287
#1071 問いを立てる力が身につく!超カンタン練習法
https://voicy.jp/channel/1240/730893
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コメント

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会社でAIの活用を始めていこうとしているのですが、技術系の職場だからなのか資料検索とかそんな案ばかりが出てきます。
この放送を聴いて、習熟資料をAIがわかりやすく説明してくれるとか、エスカレーションの練習相手にするとか、そんな活用方法を提案してみようと思いました!
全員マネジメントも興味深い内容でした!ただ、今仕事してるチームで「マネジメント」という言葉に興味を持っている人が少なく…まず、どうやったら興味を持って話を聞いてもらえるか、それが当面の課題です…
放送を聴いて、ふとそんな感情が湧いてきました。
ある職場で、貢献が報われる実感が持てず、スキルを出したいけど出せない——そんな葛藤を抱えたことがあります。
「この会社は私を必要としている」
「ここにいていい」
そんな“双方向の信頼”があれば、自分の得意を活かして動けるかもしれません。
安心してスキルを出せる環境づくり。それが、全員マネジメントの第一歩なのかもしれません。
先日受講させていただいた「全員マネジメントでチームが動き出す」。まずは、マネジャーメンバーと、マッキーのチームメンバーにフィードバックしました!想定どおり、「全員って」というファーストリアクション。
マネジメントをばら撒くのではなく、ポジティブな側面をメンバーに体験してもらえる機会をつくっていきたいと思います!