# フリーランスのメリットデメリット おはようございます。ねんねままです。この番組は子どもを産んで在宅で起業した私の裏側を同じように在宅で頑張りたいなと考えているママ向けにお話ししている番組です。 私自身の考えや勉強していることをセキュララにお話ししております。 さて、今日はですね、夫を呼んで夫婦で対談していきたいと思います。めちゃくちゃ久しぶりの夫婦対談でございますが、 テーマはですね、フリーランスになると余計忙しいんじゃないかというね、子どもと一緒にいたいからとか、子どもと時間を作りたいからフリーランスになるという方がですね、身の回りでも結構そういう風になりたいなという方が多いんですけど、 実際にやってみると結構やることが多くて大変だとか、会社だと有給とかがあったけど逆にそれがなくなるからむしろめっちゃ働いてるみたいな話とかもあったりとかして、実際のところどうなんでしょうというのはですね、 体感している私たち2人でお話ししたいと思います。ということで夫のねんねんパパです。よろしくお願いします。 はい、皆さんお久しぶりです。初めましての人も多いと思うんですけどねんねんパパです。よろしくお願いします。 さてもうこの早速テーマなんだけれども、このフリーランスとか家で在宅で働くみたいな働き方がみんな結構憧れっていうか楽なんじゃないかとか、出勤しなくていいからねそこの部分は楽なんだけれども。 そうですね皆さんどういったイメージをお持ちですかね実際。結構その在宅になることで好きな時にトイレ行けるとか子供と実際サボって家に入れるとかなんか自由さみたいなところを求めてなる人も多いんじゃないかなと思うんですけど、実際どうでしたねんねんママは。 まあこれはもうメリットデメリットが完全に私はあると思っていて、体感としては楽さはめちゃあります。それは今言ったように出勤しなくていいっていうその私電車で赤坂っていう東京の人はわかると思うんですけど大都会六本木とかその辺に近いところに出社していたので、 電車がむちゃ込むのよ。満員電車に1時間ぐらい乗って行く通勤する感じだったの片道1時間近くかかる感じだったので、それを考えたらまずそれがすごい楽になったっていうこと。 特にこういう暑い季節もうおじちゃんのベチャベチャのワイシャツにめっちゃくしながら出社してたのでそういうストレスがないっていうのが振り合わせがあってこれ誰もがわかることだけど出勤しなくていいことでもう一つがもうこれはすっごい大きいけど対人ストレスがないっていうのがすごい大きくて私何回かこのボイシーでも話してるんだけど、 付き合いたくない人とは付き合わなくてよくなったっていうのがすごいフリーになってて、今は私は起業しちゃってるけど、でも今は独立して自分だけで自衛として動くようになったことの私は最大のメリットだと思っていて、 会社だったり、私結構会社、あんまこういうこと言うのはあれだけど、割とゴリゴリ同僚にじゃないですよ、結構お客さんに意地悪されたりとかそういうこともあったので、会社の人もあったかな、すごくストレスフルな環境で仕事をしていたので、 そういうこの人嫌だなとか、なんでこんなに意地悪なこと言ってくるんだろう、絶対わざとだよなみたいな人とは別にやりたくなければ付き合わなくていいから、本当に自分の好きな人と好きな案件をやってるっていうのに近くて、そこら辺のストレスはもう激減っていうかもうゼロに近い感じかな。 それは僕も同感ですね。もともと僕も会社というか公務員やってたんですけど、公務員にはお客さんという概念はないけれども、市民とか区民の方がいらっしゃるので、その辺のところの対人ストレスは減りましたし、実際に中ってやはりお堅い企業なんで、そういった職場のストレス、上司と部下のストレスみたいのもなくなったかなと思います。 ただ前提として、自分が仕事を選べる立場ぐらいある程度稼げているっていうのが前提になるかなと思います。 独立って言ってもフリーランスで、例えば動画編集者でフリーランスになったとしたら、やはり発注者の方がいるので、その人との関係性だったり連絡だったり、ミーティングだったりっていうのは発生するので、あるいは上司にディレクターがいたりすると、そこも結構しみつけがあったりとか、急な脳機のこと言われたりとかっていうのがあったりするので、フリーランスになれば必ずないっていうことではないかなと。 例えば動画編集だったら、もうこの人の動画編集したくないなってなったら、もちろん営業は必要だけど、他で同じような案件を取ってこれれば、もうこっちの人はやらないっていうのはできる。 - なので、会社員だとこのお客さんに行きたくないとかなっても、そこの担当営業とかにつけられたらもう逃げられないみたいなのがあるけど。 - そうですね。逃げ道ないですよね。 - 逃げたらできないやつっていうか、あいつダメなやつみたいな。そういうのもあるし、周りからの見る目とか、後輩からどう見られるかとか上司からどう見られるかみたいなのがあるから。 - そう。やってもストレスだし、やらなくても結局職場内でのプレッシャーでストレスなんですよ。 - そう。っていうのがあるから。 - だから逃げられない。 - だからその部分に関してはすごく楽になったっていう。これもここまでの話でいうとめっちゃメリットしか語ってないけれども、でも一方でデメリットっていうのは絶対何事も相反するものがあるので、デメリットは大変になったこと。 - ただただフリーランスとか独立したら、ただ楽になるってそんなわけがなくて、やっぱり一番大変なのは自分で仕事を取ってこないと仕事がないとか、来月の給料という概念がないので来月の収入がどうなるかわからないとか、安定を手放した不安定っていうところがあるので、 - すべてが自分の肩というか背中というかにすべてが乗っかってて、自分ですべての責任があるから、そこの部分が一番デメリットっていうか本当に、多分全員にさあみんなフリーランスになろうって思わない部分。 - そうですね。年齢ママの場合はクリエイターっていう側面もあるので、独立の仕方によると思うんですよ。だから受託、人からお仕事をいただいてそれを成り割とするという風になるんであれば、ずっと営業は必要だし、あるいはチーム化して大きくしていくっていうことが必要になるし、 - クリエイター、ユーチューバーだとかインスタグラムっていうところで起点にやっている人は、自分がフォロワーさんとか新しい顧客をどういう風に獲得していくかっていうのをやり続けないといけないので、その辺が大変ですよね。 - そうね。なので、いわゆる誤解が起きやすいところっていうか、イメージ的に差異が起こりやすいところで言うと、子どもとの時間を増やしたいとか、子どもとずっと一緒にいたいと思うから在宅で働ける仕事に切り替えようって思ったときに、 - 意外と来月の仕事が気になって仕事をしなきゃいけないし、いいパフォーマンスでせっかく動画編集なりオンライン秘書なり作業代行なり依頼をお預かりしたとしても、満足な結果を出せなかったら来月依頼がないかもしれない、もう切られちゃうかもしれないみたいなのがあったときに、 - それが継続した案件になるかどうかって自分のパフォーマンスにかかってるから、そうすると一生懸命やりたいっていうことは仕事をする時間が必要ってなって、意外と子どもを預ける時間って変わらなかったりとか、私の場合本当にそうだったんだけれども、お迎えの時間とかはフレクシビルにできるようにはすごくなったけど、 - 今日は5時半にしとこうとか、今日は忙しいから6時にしとこうみたいなのはできるようになったけど、じゃあ毎日4時を迎えとかにできるかって言われたら、私の場合はめっちゃ必死にやってる側だからしないかなっていう、でもそれは選びようがあるよね。 - そうだね。 # 理想的な働き方のママに出会った話 それがね、日中の時間は全部子供に使う。 だから子供が起きている間は、全部子供と過ごす。 で、ただし、めちゃくちゃ遊ばせて、7時に寝かすんだって。 で、7時に寝かして、で、家事とかいろいろやったり、書類やったりするので、1時間くらい使って、で、8時ですよ。 8時から11時の間がコアタイムで、9、10、11、3時間。 1日3時間がっつり働くっていう人がいて、8時から11時の間をめちゃくちゃ働いて、 集中して仕事をする。 それ以外の時間は全部子供と一緒に遊んだり、出かけたりすることに使うっていう人がいて、 それすごく多分みなさんが、全員が全員じゃないけど、子供と一緒にいたいっていう人が多分理想とする働き方だなって思ったのよ。 それ平日だよね。 平日、平日。 休日はやらないで、平日のその時間だけ? 基本的にはそうだと思う。わからん。でも休日もしかしたらやってるかもしれないけど、 その辺がフレキシブルにできるのもいいところじゃん。 だから、もしかしたら休日やったりすることもあるかもしれないし、わからないけど、 基本的にそのスタイルで動いているらしくて、 彼女は結構作業代行みたいなことをやっているので、他の方から受託で受けた仕事を作業として、 別に何時にやってもいい作業を、とにかく納期までに間に合わせて納品するっていうことをやっていて、 それで、金額とか明確にはあれですけど、普通にお給料にはいたらないけれどもぐらいは稼げてるみたいな話もあったりして、 1日3時間よ。 もちろん高給取りのサラリーマンみたいな給料ではないけど、 バイトとかして、アルバイトをフルタイム、日中全部アルバイトをした1ヶ月分ぐらいは結構いけたり。 それが1日3時間で平日だけでいけているっていう。 だけど、それはそれなりの特殊スキルではないのよ。非常に一般的なんだけど、 でも、ちょっと得意なこととかがあったりして、結構できる人は多いけど、得意みたいな。 でもさ、それってお客さんあってのことだから、作業時間だけじゃなくて仕事を獲得し続けなければいけないじゃない? その人はどういうふうにしてるの? 1回も営業したことないんだって。 え? 1回も営業したことなくて、営業しなきゃいけないと思ってるんですけどって言ってたけど、1回も営業したことないらしくて。 途切れないってこと? もう、実はその仕事をしてほしい人、要は作業を淡々とやってくれる人って、 信頼できる人って、これめちゃくちゃ求められる人材で、フリー業界においては。 そんなの当たり前やんみたいな。そんなの別にみんなできるから、何の価値、特殊価値でもねえって思うような、 普通の会社員がやるようなことをやってくれる人がおらんのさな?じゃない? うちはね。うちもそうだね。 うちみたいな中小企業で、社員を雇うことはできない。 そこまでの財力はないみたいな。人の人生の責任を負うまではできないっていうぐらいの規模の企業って、星の数ほどあって。 だけど、そういう人がどこに作業、自分で社長が全部作業してたら回んないわけじゃん。 そうだね。限界があるような。 どうするかっていうと、業務委託さんに依頼をするわけで。 だけどその業務委託さんも、やる気のある業務委託さんばっかりじゃないから、 とりあえず言われたことだけやっとけへへみたいな感じで、言われたことも実はあまりできてないみたいな人とかもたくさんいる中で、 結構きちっとコミットして、ちゃんと社員のようなムーブをしてくれるというか。 ちゃんとやりとりができて、コミュニケーションが取れて、当たり前のことができるんだけども、それもしっかりやってくれる、信用できる人ってことですか。 そうそうそうそう。連絡が突然取れなくなるとか、別にいいのよ。子供が熱出したから遅れますとか別にいいんだけど、 それを言ってほしくて、農機を3日過ぎて全然連絡取れなくて、大丈夫ですか、どうしたんですかって、 何回も連絡しても連絡が取れなくて、3日後にちょっと子供が熱出して出て連絡してくるんじゃなくてさ、みたいな。 その部分とかがちゃんとできて、ちょっと気が引き引く人っていうか、ここの部分が必要だと思ったんで、 一応余計かなと思ったけど、こういうのどうですかとか言ってくれるとか、そのぐらいの気遣いとかがあったり、きちんと言った資料を作ってくれるとか。 今話したところって、いわゆるスキルではないですよね。 ただ、コミュニケーション能力だったりとか、でも対人スキルって呼ばれるところがしっかりしているっていうこと。 エンジニアとか専門職のような特別なスキルがなくても、そういう可能性があるってことですね。 そうそう。だから、彼女の事例を見ると、今日のテーマでいう子供と時間を作りたいからフリーランスっていうことも、これはめちゃくちゃ一理あるなと思う。 だから、勘違いしちゃいけないというか、誤解しないでほしいのは、フリーになったらめっちゃ楽にいっぱい稼げるみたいなことはなくて。 そうですね。スマホをちょちょいのちょいして、月賞100万とかよく聞きますけど、それはない。基本的にはね。 多分、そういうのはできる人っていうか、ものすごい努力の上に成り立つものであって。 そうなんですよね。見えないんですよね。 だから、下積みがあって、成功した氷山の一角の人がそうなっていて、その人が、私と同じことを誰でもできるでって言って、スクールを運営してめちゃくちゃガッポガッポ儲けてるって話なので。 ちょっとこの辺はね、また違う機会に切り込んでいきたいと思いますけど。 なので、そういうことじゃなくてっていうか、言いたいこととしては、やっぱり努力の上に成り立つものだから、何でも楽してっていうことは無理よっていうのは思うけど。 そうですね。楽じゃないとは言い切れないですけど、再現性は低いです。これは言えるかなと思います。楽して稼ぐっていう。 今言った方も、やっぱり子供と一日遊んで、8時から11時ちゃんと働いてるっていうのは結構ストイックなんですよ。 時間の使い方って、さっきからフレクシブルって言ってて、これがいいところで、別にあんまり大事ですけど、ちょっと休みたかったら、別に保育園預けて昼寝してもいいんですよ。 ある程度モラルもなかなか。 そうそう、ある程度節度を保ってなんですけど、今日だって強制歯科とか言ってたじゃん。 これはスキルのためですけど、英会話とか昼間行ったりしてるんで、そういうのも自分のための時間っていうのもちゃんと使ってできるっていう面ではすごくいい。 昼間しか行けないですからね。病院とか自分の。あとメンテナンス系。その辺はフリーですよ。 その代わり、夜削ってやろう。だったり、休日ちょっと旦那さんに見てもらってやろう。みたいなことが会社員ではできないけど、できると。 確かに。その辺の柔軟性はむちゃくちゃ高いから。 有給使えばええ案なんだけど、多少ハードル高いからね。 なので、楽して退勤ではないけど、努力は必要だけど、その努力の仕方っていうのにすごく自分の選択権があるっていうか、どの時間を使ってどんな風に頑張るかっていうのを自分で選べることがすごく、私的には幸福度が高いなっていう風に思うので。 なので、そういうメリットがあるかなって思います。 テーマに対する結論ということで言うと、時間が必ずしも作れるっていうことじゃないけど、作りやすくなったり動きやすくなったり、自分のストレスと愛が減るっていうことは、やっぱりフリーになるといいところではあるよってことは伝えられるかなと思います。 今日なんで夫を呼んでこの話をしたかというと、これから二人でママのキャリア支援っていうことを本当にすごく思うことがあってね、今まで働いてきた5年間ぐらいの中で思うことがあって、やっぱりママたちのために自分たちが立ち上がりたいなって真剣に思っているので、これからそういうことをお届けしていこうと思っておりますので、 順次準備してご案内していきますので、 そうですね、一部もう動き出しているところはありますけれども、 いろいろ鋭意準備中なので待っていていただければと思います。 これから度々僕も出演すると思います。 なので二人と話していければと思うので、来週も聞いていただけると嬉しいです。 ということで最後まで聞いていただいてありがとうございました。 この放送が参考になったらハートマークで教えてください。 毎週火曜日の朝に配信しておりますので、ぜひフォローしてまた聞いていただけると嬉しいです。 ありがとうございました。年年ママと年年パパでした。