# 子どもがインフルエンザになったら、誰が休む？家庭ごとの「落としどころ」を話し合う こんにちは、はるみ夫婦です。この番組は子育てしながら2人で会社を経営している私たちが、育児の隙間に忌みから豆知識をお届けするラジオです。よろしくお願いします。 インフルエンザがね、もう流行ってきている。 今10月ですけど、9月から全然流行っていると。 幼稚園でも9月にバンバン出てたよね、インフルエンザっていうのがあって、うちも予防接種もしなきゃなーなんていうふうに思っているんですが、 このインフルエンザというところと、この働き方みたいなところにつながってくるんですけど、インフルエンザって1回かかるとさ、1週間とか休まなきゃいけない。 登校、登園規定みたいなのがあって、熱下がっているのに5日間いけないみたいな期間があったりとかするじゃない。 これをもって受けて、改めてママとか子育てをしながら、子供を働きながら育てるって大変だよねっていう、そのテーマで今日はお話ししていきたいと思っております。 では冒頭、今日の一品です。 今日は? 今日は、ポスターを紹介したいんですけど、 ポスター? ポスター。すっごいおすすめです!というポスターを紹介したいと思います。 お風呂に貼るポスターで、個人的な、めちゃめちゃ個人的なおすすめね。 長岡書店っていう、永遠の永遠に丘の、丘村さんとかの丘の書店、長岡書店さんが出しているお風呂に貼るポスターがあるんですけど、 私は今様々なキャラクターのポスターとかさ、あゆえおへおとか、本屋さんに行くと色々売ってるんですよ。 個人的には長岡書店のポスターをすごい愛用していて、 うちで使っているのは世界地図のポスターなんですけど、 国が、メルカトル図法ですよ、話題の。話題のメルカトル図法で書いてあって、 一枚四角の世界地図なんだけれども、その周りに国旗がバーッと並んでて、 全部じゃないけど、主要な国の国旗が並んでるみたいなポスターなんですが、 うちの子たちはこれをきっかけに国旗にハマって、今もう2人とも197カ国覚えてみたいな状態ではいるんですけれども、 上野お姉ちゃんに関しては国旗検定を3級と2級と受けて、今2級まで持ってるような感じまでなってるぐらい、 子どもの興味をさりげなく日常の中に置いておいて、ちょっと勉強的な方向に興味を引き出してくれるっていう、 非常にいいツールだなと思って。他がダメってことでは全くないんですけど、すごくよくできてるんですよ、長岡書店のポスターが。 なので世界地図だったり日本地図っていうのもありますし、あといいのは、うちは持ってないんだけど、 1年生の漢字、2年生の漢字、3年生の漢字っていうポスターとか、あと影山ククとか、そういうポスターもあるので、 お風呂にひょろっと貼っといて、お風呂入ってる間って別にほら、何もコンテンツないじゃないですか。 そうですね、基本的に。 だから、やっぱり眺めるでしょ、ポスターとかを。でしたときに、やっぱりお風呂とトイレは結構なんか貼っておいていい場所で、 この長岡書店のポスターすごいよくできてるなって思うので、ぜひ皆さん見つけたら。 長岡書店の宣伝がすごいね。 と思います。はい、ということで本題に行きましょう。 インフルね。 はい、インフルで、まずさ、もしかかっちゃうと休まなきゃいけないっていう問題があって、でも元々会社員だったときって、 インフルなんですいませんって感じではあるんだけど、だけどその分有給取るっていうのも、今は、 今って私今は会社員じゃないからちょっとわかんないけど、辞める直前ぐらいだとちょっとなかなか難しいかなっていう感じがして、 おそらく最初の2日ぐらいは有給取るけど、残り5日間とかは在宅勤務みたいな感じにするのかな。 来なくてもしょうがないけどみたいな。 パソコン系だからね、そういうことができるけど、じゃあこれが保育士ですとか看護師ですとか、 アパレルで現場立ちますみたいな感じだったりとかすると、お客さんの前にね、そんなインフルエンザの菌持ってる状態で出られないから、 ってなると休まなきゃいけなくて、有給が足りないみたいな話にもなってくるところはあるよね。 そうですね、あと休んだ分だけ職場の負担とか、あとは自分に仕事帰ってくるんで、やっぱそれも憂鬱な感じがしますね。 そういう勤務してても大変な面はあるし、一方で自営業だとどうなのかっていうことで言うと、自営業は基本的に休みない。 だから、週休何日ですか?とか聞かれるけど、別に週休0日だから、基本。 やれるときには全部やる。 ずっとやってるから、隙間時間で。 労働基準法があってないような。 ないよね。 って言っちゃいけないんだけど。 要はさ、普段も別日はめちゃめちゃ働いてるかと言ったら、午前中ちょっと自分のこともやりながら仕事もしながら、 時間あるときはお昼ご飯食べに行ったりとかして、帰りにスーパーに寄ったりとかして、買い出しもしちゃって、 もう4時45分くらいには終えて、幼稚園にお迎えに行ってみたいな。 でも夜は9時半からやったりする。 ちょいちょい、めちゃくちゃ働いてるって感じじゃないけど、ちょいちょい隙間で働いてますみたいな働き方をしているので、 ということで土日も隙間があれば働きますっていう感じでやってるから、 もし休みますとかって子供がなってしまったとしても、 もちろん有給なんていうものは存在しないし、 ガッツリ休みますってできるかっていうと、できないじゃん。 だから実際そういう高熱とか出たときどうしてるかっていうと、 自分が熱出てないんだったら子供の面倒を見ながら、寝るじゃん具合悪かったら。 そう、看病しながらはできます。 寝てる間とかにやる。 問題は自宅保育ですね。 元気になった後ね。 ガッペーションとかは怖いけど、タミフルとかリレンザ入れると熱下がって、 子供って熱下がったら結構元気になるんですよね。 なんで38度あるのにそんなに走り回ってるんですかっていうことを子供ってあるよね。 そうなると逆にできないです。 そうだね、パパ楽しいことしたい。 コンテンツ見てくれてても雑音入るし、お昼ご飯とかやらなきゃいけないし、 外行きたい。 何時間もYouTube。 見せられないし、見せてたとしても本人もう飽きて。 遊びたい、ママお外行きたい。 そして体調はまだ悪いのでグズるんですね。 寝ろ!ってなりそうです。 でも寝ないと。 そういう時間が一番きついよね。 じゃあどうします?そういう時。 そういう時は、うちの場合は2人で時間苦眠してですけど、割り切りですかね。 たびたび言ってますけど。 交代勤務とかだとしても、たとえば夜ワンオフしてもらって、その場合はカフェとか行かせてもらったりとか。 自宅でできる場合はね。 昨日の夜もね、パパ9時くらいに。 昨日息子が運動会の第9だったんで、結構下にいるんで。 私の部屋は2階なんですよ。で、パパの部屋は1階で、リビングとつながっているので。 横でずっとカチャカチャなんか音したりとか。 パズルしたりとかね。 国旗を一人で小声で、浮かんだナイジュリアとかずっとやってるんですよ。 織子なんだけど、パパとママ仕事してるから、一人で遊ばなきゃいけないって言って。 織子なんだけど。 でもやっぱ話しかけてはきますし。 そうそう。 なかなかはかどらないと。 でも割り切りですかね。 もうできないんだったら、できないなりに。 そういうことは僕だったらAI走らせるし。 昼ご飯食べてる間にやるとか。 昼寝はしない。昼寝するんだったらまだマシなんですけど。 昼寝もしないからね。 うちの場合はもう第9なんで、昨日はみこして2時間だけお手伝いさんというか。 神サポさんを呼んで。 神サポさんに遊んでもらって。 でもインフルだったらさ、そういうのも呼べないじゃない。 幼児保育とかなかなかハードル高いんで。 インフルはダメでしょ。だからちょっとなかなかそういうのもハードルが高いよね。 だからその場合はもう仕方ないかな。 自宅で見るってなると、どっちか交代で。 基本そうなってくると時間の切り出し方っていうところに私はコツがあると思っていて。 家族みんなで何かをしようとしないっていうことが大事だと思っています。 どっちかの親が、ママかパパがどちらかが子供を見ているのに、 どちらかもその場にいるっていうのが、そのシーンにおいては無駄だと思う。 日常生活の上で無駄だとは全く思わないし、家族団なんてすごく大事だと思うけど、 こと、今働ける時間を切り出さなきゃいけないっていう風になった場合に、 2人同時に子供を見ているっていうのはすごく無駄だから、 例えばご飯、食卓にみんなで座るみたいなのもなるべく避けて、 1人が座って食べさせて、例えばうちだったら子供2人なら2人で食べさせたりとか、 用意したりとかしてるんだったら、その間の時間をもう1人は働いてた方がいいし、 逆にお風呂とか1人が入れてるんだったら、その時間をもう1人が働くとかにしてた方がいいし、 みんなで何々をするみたいなのを、なるべくその期間に関してはなくして。 そうですね。そういう時間も大切だとは思うので、うちも全然ゼロじゃないし。 ゼロじゃない。ご飯みんなで食べてから基本ね。 昨日は大休とかしてたんだったら、夕方はママが見てくれてたんです。 息子はママ、ママだったんで、その間僕はやって、で、お姉ちゃんとママはもう出かけたんですよね。 体操にね。 そう、習い事に行ったんで、で、8時ぐらいまで帰ってこないんで、その間は息子と食事を済ませて、 なんか一緒に、昨日はドラゴンボールを一緒に見て、新しいシリーズが始まったから一緒に見ないかって言ったら、 ついでに見たかったんで、紹介をしたかったから、じゃあ息子と一緒に見ようと思って。 でもなんか、まだハマってないから。 そう、で、私は一方でお姉ちゃんの体操について行きながら、お姉ちゃん送り出して近くのカフェで作業して、 途中から見に行くみたいなことをやったりとか。 そうそうそうそう。 っていうのでね。 で、帰ってきたら、帰ってきたっていうところでお湯を沸かしたり。 で、私は帰ってきて、お姉ちゃんのご飯作ったり、自分のご飯作ったりして、 できるところまで僕もやって、バトンタッチして。 で、食べ終わりましたって言ったら、今度パパがじゃあ米田行くって言って。 そうそうそうそう。 で、みたいな感じのパラレル。 息子といる間に皿洗いを終わらしておく、風呂を沸かしておく、みたいな感じですよ。 みたいな感じでやっているので、 まあ、要は日常においてもどこまで、 その、込ん詰めて時間を切り出すかっていうことだと思うけれども、 うちの場合はなんか、普段はご飯は全員で座って食べるっていうのをやってますけど、 そこだけはみんなでやって、あとはパラレルでもいいんじゃないかみたいな。 あと土日とかもね、みんなで一緒に出かけるとかっていうのは基本やるけど、 でもなんか時々やっぱりちょっと時間取らないとまずいねっていうときは、 じゃあ私二人連れて出るから、パパ家で仕事してていいよ。 逆も叱りだし。 俺午前中じゃあ子供たち公園に連れて行くから、ママ家でYouTube撮影してたら。 みたいな、そういう感じのことをよく我々はやってるので、 結局なんか自営業だとしたら、そういう時間の切り出し方なのかなって思うし、 いつどこでもできるからこそそういう感じになれる。 一方でやっぱり会社員だと、どっちが休むかみたいな話になってくるから、 私、ご飯食べてる間にちょっと、みたいなのもなかなかやりづらかったりとかも、 ちょっと職種によるけれどもね、するんじゃないかなっていうのは思うので。 一人自営、一人会社員っていうパターンを往々にしてあるので、 会社の場合って何があっていうと、自営だとまだ家で働いてるから、 働いている感じが分かるんですよ。 どういう感じで。 仕事してるのか。 仕事してて、何ができて何ができないか、みたいなのが分かるんですけど、 会社員だと、しかも同士だと、そっちの会社でさ、なんかこうおかしくない?みたいな。 文化おかしくない?とか、その上司さ、みたいな。 あっちの環境の話ができちゃって。 分かんないからね。 それがさ、話し合えればいいじゃん、みたいなね。 っていう会社と相手への不満が入り混じってしまう。 で、お互いに理解しに行く。 うちらって見えてるから、運命共同体だから連携はもう完全に、 攻撃と守りのスイッチが早いんですけど、 ちょっと会社員同士だとそうはいかないだろうなっていうのは、ここは難しいところです。 そうね。 でもそれが会社員でしょっていうとこでは、 その代わりにやっぱ安定保障があるんで。 保障と安定を手に入れてるっていうところがあるから、 そこはね、どっちが絶対にいい?みたいなことはないし、 私たちは自衛で不安定ながら、 でも不安定ながらちょっと一部をちゃんと土台として安定させるみたいなことをやって、 今はやっておりますけれどもね。 そういう働き方は子育て世代にとって、 絶対にこれが正解ってことは私はないと思うので、 家庭ごとに一人家にいるといいよねとか。 お互いに理解し合う姿勢じゃないですかね。 やっぱり違う、自衛がどっちでもいいし、 どっちも会社員でもいいけど、 結局子供の分担の話だったり、家事の分担もそうだし、 収入の方、どっちが上で下でとかあるじゃないですか。 この辺があるのは当たり前だから、 この辺をどう折り合いつけるかですね。 結局ね、バランスで。 この時期、子供が小さい時期だとそこが夫婦仲に直結する。 する。 するです。 結構、複合的な問題です。 ママができれば自宅で仕事できるようなもので、 パパが会社に働きに出てるとか、 家庭的な土台はできていて、 かついつでも動ける感じの体制の人が一人いると、 このバランスが、 強いて言えばベストアンサーなのかっていう、 ベストはないんだけど、 強いて言えばそれがいいかなって思うけれども、 一方で、 お前自営業なんだから全部お迎えとか、 やれ、熱が出たとか全部やれみたいな感じになっちゃうと、 これはまた話が違くねっていうことになってくるから、 会社員は会社員で有給があって休めるとか、 他の代わりの人がいるっていうところがいいところだから、 そこも活かして、 今日俺が見るよ、 今日仕事片付ける日にしてとか、 そういう体制ができるのであれば、 その体制がいいんじゃないかなっていうのは、 私の意見ですけどね。 あくまで絶対に正解っていうのはないけど、 家庭ごとに正解を探すっていうのが、 ベストではあるけど、 そんな難しいよねって話ではありますよね。 昭和って本当に文化というか、 専門的にさ、 専業主婦と男働きで稼ぎ取ってくるっていうのが、 分かりやすく出てて、 みんなそうだから、 それに対しての文句がなかった。 のがあって、 現代版の方が複雑です。 複雑だよね。 ママがフルで働くのか、 でもそうすると小学校とか行って、 家に帰ってきて、 ただいまって帰ってきて、 誰もいないし、 ご飯食べるのが無事になっちゃうとかさ、 どっちかが偏るっていう。 均等は難しいしね。 なかなかね。 家庭ごとにどこ、 うちはどこを年どころにしていくか。 もしママがじゃあそれで、 お家でいられる、 働けるようになる。 うちそういう支援を、 ママがお家で在宅で働けるようになる、 スキルアップの支援とか、 うちではやってる。 私は情熱を持って、 本当にそういう人、 そういう思いがある人は、 そういう風にしていきたいなと思ってるから、 指導とかもやっているんですけれども、 ただ、 それをやるんだったら、 やっぱり家庭で、 そこが落としどころだよね。 俺が外行って、 固定で働いてきて、 ママが割と自由に、 フレックスで働けるような働き方にして、 何かあったら動けるけど、 でも俺も協力するよみたいな。 この体制が一番いいよねってなって、 そのためにママが学ぶのに、 俺も協力するよ。 こういうポジション、 そういう家庭での話し合いみたいなことが、 すごい大事なんじゃない。 先を見据えて、 家庭として、 うちの家庭としては、 どこにゴールにしていくのか、 みたいなことが大事なんじゃないですかねって。 全然インフルエンザの話じゃないけど。 全然インフルエンザじゃないよね。 っていうのは、 そう思いますね。 引き詰めていくとそうだけど、 難しい問題ですね。 ご家庭ごとに、 逃げずに話し合うことが必要だと。 それは大事ですね。 面倒くさいから。 その結果がどうであれって感じかな。 それで、 2人で会社員で頑張りましょうってなったんだったら、 じゃあ分担、 有給も半分ずつ切り出して分担だよねとか、 そこは話し合いの結果そうなって、 結論が出てるんだったら、 そういうふうに動きやすいし、 とかっていうね、 いろいろあるじゃないですか。 一回話し合いを通るっていうことが、 私は大事なんじゃないかなって思うので、 もし皆さんがこの放送を聞いていただいたら、 そうだな、 私たちどこを目指してるのかな、 いろいろ話聞くんで、 LINEで、 はるみキャリアのLINEに、 ぼやきでも送っていただいたら、 全然返信するので、 はるみキャリアのLINEは、 一番最初、 働き方の診断を受けていただくようになっているので、 診断のリンク載ってんのかな、 このトップにね。 そうですね。 働き方の診断を受けていただいて、 結果を見る形で、 LINEに入るようになって、 LINEに入っていただくと、 あなたに合ったタイプみたいなのが、 出たりとかするようになってて、 そういうのがあるんですけど、 普通にメッセージで、 うちの男でこうで、 みたいなのを送ってもらっても大丈夫なので、 働き方とかキャリアに関することであればね、 夫婦喧嘩のグッズはちょっと返さないかもしれないけど、 返信しますので、 ねねママのインスタライブに来てください。 ので、 送っていただければと思います。 ねねママの公式LINEとは別の、 はるみキャリアという公式LINEを、 夫婦として、 キャリア支援としてやっております。 という感じで、 最後まで聞いていただいて、 ありがとうございました。 全然インフルエンサーの話じゃなくて、 よかったらね、 ハートマーク押していただけると、 コメントいただけると嬉しく思います。 ということで、 また次回。 最後まで聞いていただいてありがとうございました。 また次回聞いてください。 ありがとうございました。