# フリーランスから会社員に戻る人が増えているのはなぜ おはようございます。ねんねままです。 この番組は、子どもを産んで在宅で起業した私の裏側を同じようにお家で頑張りたいなと考えているママ向けにお話ししている働き方の番組です。 私自身が今までどんなことをしてきたのか、そして今どんなことを学んで考えてお家でしっかり仕事をしていくというところまで生かしているのか、 そんなお話をセキュララに話している番組でございます。 さて、今日はですね、フリーランスになったけど会社員に戻ってくる人が多い問題についてということで話したいんですけれども、 いつも一人で話すんじゃなくて、お父さんを話し相手に招いてお伝えしているので、お父さんを呼びたいと思います。 はい、いつもよろしくお願いします。 いつもよろしくお願いします。おかしくない。 はい、お願いします。 ほぼレギュラーです。 はい、純レギュラー。 で、今日ニュースになっているトピックで、そのニュースの話を先にじゃあ。 じゃあ僕発信なんで。リクルートエージェントの方から調査が上がっていって、フリーランスから正社員に戻る人の割合が5年前より2.8倍になっています。 っていうものが出てきました。 ちょっと日本語としてぶどまりが悪いので、もう一回整理すると。 フリーランスから、もともと多分会社員だった。 もともと会社員だった。 で、フリーランスになって、さらに会社に戻る人。 がめっちゃ増えてる。 元の会社じゃなくてもね。戻る人が2.8倍になってますよ。5年前より。 っていう話。 だから増えてます。 フリーランスのままでいられなくて、会社員に戻っている人がめっちゃ増えてます。 じゃあやっぱりフリーランスって稼げなくて大変だから、やっぱり会社で安定した収入を得ようと思っている人が増えているのもそうだし、そういう流れなんだって思うじゃないですか。 そうね。増えてるからね。 じゃあ一方で、フリーランスの数はどれぐらい増えているか。その間。 母数の話ね。フリーランスの、そもそもフリーランスという人数がどれだけ増えてるか。 数字のからくりがありますよっていう話をしたくて。 じゃあさ、140%増えてるのかな。40%増えて、2024年で1300人ぐらいフリーランスがいるんだって。増えてきて。 1300人?少なくない? 1300万人。少ない。超少数制なんだけど。 はい、1300万人ね。 で、その間に2.8倍増えてますって言われた時にどういう風に感じるか。 そもそも母数ってさっき言ったけど、10人しか戻りませんが、2.8倍だと28人でしょ。 でも何百万人っていう数で増えている。 要は増えているものに対して、それは中には戻る人もいるでしょ。 で、戻る人がもともと少なかったわけ。その後のフリーランスってさ、少なかったわけだから。 なんか片道切符っていうか、一度行ったらもう戻らないみたいな人が多かった中で、 いやー私もフリーランスやってみようかなーってフリーランスやってみたけどやっぱやめようみたいな人が。 軽い気持ちでフリーランスの海に出る人が増えて、結果戻る人も増えてるっていうそういうことなんかね。 そういうことですね。だから一概に、いやもうフリーランスはダメだっていうことは違うよっていうことは言いたい。 だけどそれで終わってもあれだから、実際にAIの時代になってきて、フリーランスが厳しくなっている部分ももちろんあるっていうのは否めない。 ただの手伝いをするみたいなことは、もうこのAI時代はかなり難しいと思ってて、例えば実際にちょっと前でも放送でも扱ったと思うんだけど、 記事のライターさんとかで干されちゃった人とか出てきているし、あと図解屋さんとかそういう職業の人も、昔はね、昔というか本当に2年前ぐらいまでは図解をするだけの職業の人っていうのがフリーランスとかでいたりとか、 イラストをしてわかりやすくするみたいなね。そういうのが一番AIが得意としているから、仕事がどうしてもなくなっちゃうっていう傾向はあるんじゃないかなっていうふうに思います。 今淘汰されている、今例に挙がった人っていうのは共通点で言うと、作業をしている人ですね。ただ言われた記事を書いているだけ。 で、何文字でいくらもらってた人。それ以上のスキルとかもなく。あとはキャンバーでこれ作ってくださいっていう台本が来たものを資料に起こしているだけとか、インスタの投稿を作ってくるだけ。それだけだと厳しい。 だいぶAIに負けてきちゃうけど、皆さんじゃあもうAI時代にフリーランスで人の仕事を手伝っていこうと思ってたのに、私仕事ないのかっていうと全然そんなことはなくて、AIは今の話で言うときちんとした台本というか、きちんとこちらが指示を投げないと仕事してくれないんですよ。 それこそ、じゃあこういう図解を作りたいとか、こういう流れでこういう人に向けたこういうプレゼン資料を作りたいから、それを資料に起こしてくれとかまで言わないと。 なんとなく始まりの文言はこういう感じで、最後はこういう感じで、中間はこういうトピックでこういう感じにしてとか、やらないとやっぱり精度の高いものっていうのは出てこないんですけど、人間ができることっていうのは、今度あれが必要ですよねとか言って、今度7年セミナーやるんですよね、じゃあこの資料必要ですよね、じゃあ私叩き作っておきましょうかみたいな、それってAIは絶対言ってこない。 今度この予定ありますよね。これ必要じゃないですか。気持ち悪いじゃん。そんなことはAIは言ってこないので、結局そういう先回りだったり気遣いだったり、提案とかができるっていうのが、言われてないことを提案して先に回って、提案したりとか動いて作業するみたいなことが、 お手伝いさん、これからお手伝いをしていくフリーランスとして生きていく人の求められる能力で、そこができる人は手放されないと思うので、何が何でも今AIに全部負けていっちゃって仕事がなくなってるからみんな会社に戻ってるんですよって話ではない。 その脚論ではない。今の話で言うと、AIには指示を出さないとやってくれないっていうところはあるんですけど、本当に使いこなす人はできちゃうっていうのがあります。AIのエージェントっていう機能ですけど、そこまで私の目的がこうだからっていうのをやって、それを読み解いて、じゃあ次こうですねとか、 あとはもうさ、例えばインスタの投稿だったら、投稿の作成するじゃなくて、どこからネタを持ってくるとか、で、どういうふうに作る、どこのフォルダに入れるとか、じゃあキャンバーからダウンロードして、インスタのここにアップロードして、みたいなさ、で、キャプションはこれで、みたいなってさ、全部さ、自分の業務を分割してしまえば言語化できるじゃないですか。 これができればできちゃう。AIがね。でもまあ、その僕的にはそのAIとしては、やっぱり間違える可能性があるっていうことだったり、その人のまだその感情とかを、そのプロンプトを書く側が言語化できていない人が多数なんで、そこをやっぱり作ってあげるっていうのは大事。 で、そのフリーランスの人自体がAIを全く使えないっていうのはやばいです。今回、これからは。なぜなら使える人より遅くなるから、どう考えても、質が良くても。10日間かけて超いいものを作ってくれるのと、80%ぐらいのやつを1日2日で3個作ってくれる方がありがたいんですよ。 で、自分の、自分が発信者だったら、それで手直しができるから。で、人間っぽさとか血の通ったもののものを吹き込んで出すっていうのがいい。AIの出したものをそのまま出すっていうのはNGなので、そういったとこは求められますね。 で、その息を吹き込むとか、気遣いとか、トータルでいろいろできる人がフリーランスとしては生きていける人なのかなっていうふうに思って。 やっぱりそういうことを踏まえても、会社員ももちろん優秀なんだけど、一人で生きていこうと覚悟をした人のスキルの上がり方の幅の方がめっちゃ大きいと思って。 いや、ほんとそれありますね。 だから結果、フリーランスでうまくいかなくても社員に戻れちゃうっていうところもあるんじゃないかなと思うので、ちょっとそこの話続き、次のチャプターでしたいと思います。 # フリーランスから会社員に戻れる人って？AI時代のフリーランス そうですね。今のお話あったように、実際に数字でも出てるのが、企業が欲しがっているのが、今、新卒の採用を、大学出ての子たちを取るのを、結構絞ってきてる。 一方で中途採用を結構増やしてきてる。 うーん、それは、転職も含め、フリーランスからの出戻りみたいなのも含め。 出戻りとは限らないんだけど、フリーランスがどうのこうのっていうよりは、これに関しては即戦力が欲しいっていうような表れだと思います。 で、今言ったように、フリーランスから正社員に戻れる人って、僕はすごい人だと思ってて。 だって、自分で足消してって出てってさ、フリーランスできなかったから戻りますって言って戻してくれるんだったら、結構その人の人材価値って高いんだろうなって思う。 一方で、フリーランスでできなかったんだみたいな、いろいろな事情あると思うけど、そういう風な見られ方をするリスクもあるわけですよ。 なるほどね。やっぱり会社員に戻ろうと思った時に。 やっぱり二重点の気持ちでフリーランスになるっていうのは必要ではあると思うんですけど、それってやっぱり大手にいた人なのかなっていうふうに思ってて。 どれって? 戻れる人。 戻れる人。 それは今までの経歴が結構いいから。 大学出ていて、大手に就職して、一人でやろうとしたけどうまくいかなかったけど、やっぱり会社で働きたいですって戻ってくるっていうことは、何かしらの経験をそこでフリーランスになる。 プーでしてましただったらダメだけど、何かしら自分で事業を起こして、例えばコロナのせいでダメになっちゃいましたとか、何かしら事情があってうまくいかなかったみたいなことがあったとしたら、 でもそこの経験を持ってやっぱり会社で活かしたいなって、企業で働く方が自分に合ってると思ったので、戻ってこの会社のために頑張りたいと思ったんですっていうような言い方をしてくれれば、そしたら戻そうっていう感じではあるけれども。 だからそう、今もし大手、聞いてる人が大手とかにいるんだったら、結構そういうふうにダイナミックな動きをしてもいいと思うんだけど、 そこでリスクがある人っていうのは。 そう、そんなにっていう中途半端な状態で会社を辞めるリスクっていうのは結構ある。そこは戻れないっていう可能性はあるんで、そこは1個注意が必要なんですけど、でももうそういう人で、例えばこれ聞いてらっしゃる人とかは、もうやむを得ず退職する人もいるじゃないですか。 それは別に自分のせいじゃないし、会社もまあ仕方ないっていうような制度の中で、そういう人に関してはもうフリーランスでやっていくんだっていうスキル1本でやっていけるようなチャンスのある時代ではあると思っていて。 だからその、正社員に戻って安定を求めるっていうのが1番の人もいれば、やっぱりチャンスはあるっていうのは、中小企業のところは、うちもそうですけど、正社員取る余裕ないんですよ。 だからそもそも正社員の枠なくて。で、もともと正社員に戻れないような感じの人もいるじゃないですか。子育てを機に。 結構ブランク長くなっちゃったよね。 ブランク長くなって、長くなれば長いほどやっぱりフリーに働きたいするし、もう一度辞めてしまうとっていうところは実際にこういう市場だからあるんですよね。 だからもともと難しい正社員に戻る。だったらスキル磨いて、中小企業で、でももちろんAIも駆使しながらやっていくっていうのに、ポジティブに捉えればそういう時代になってる。 いやもうめちゃめちゃあると思ってて、例えば具体的な職種で言うと、例えばアパレルの接客やってましたみたいな人って、普通の会社でジムとして正社員になるとかっていうのはなかなか難しいと思うんですよね。 いらっしゃいませ。本日10%オフでございます。みたいなのをやってたところから急に会社員になるっていうのってなんでみたいなところがあって、企業文脈的には取りづらいと思うんですけど。 一方で私の場合だったらすごく思うのが、そうやってお洋服を売ってお客さんとコミュニケーションをしてきた人っていうのは、ご魅力があるんだろうなって私は判断するんですよ。 よくお客さんのことを見て提案して、そういう頭を使ってる人だと思う。 多分これとこれを合わせた方がいいとかコーディネートも考えて、この人を提案しようとか、いつも常連のお客さんとかだったら、この人たぶん緑っぽいのが好きだから、お客さんこういうの好きかなと思って持ってきちゃったんですけどとか言ってやるコミュニケーションだったりとかっていう、やっぱりそこの部分が求められる。 人によってそういうのをして欲しい人、して欲しくない人とかもいると思うので、接客やってた人ってそういうところがあると思うんですよ。 で、その人が、でももちろんそれで他何もできませんで来たら、でなんかねねママさんとかで働かせてくださいって言われても任せられる仕事が何もないんだけれども、 ただ、なんかしら例えば動画編集できますとか、なんかしら能力をつけて来てくれたら、コミュニケーションがあるっていうのは私は本当に何にも勝ることだと思っているので、 で、なんでかっていうと、やっぱりその、なんだろう、スキルだけあってもコミュ力がなくって、言ったことが通じないとか理解できないとか何考えてるかはよくわかんないみたいな感じの人だと、仕事依頼するのに非常にストレスがかかるし、 あとね、継続しようと思わないんですよね。なんかまた頼もうって思えない。 だから、やっぱなんかそこが、アハハみたいな、要はね、その仕事の発注者受注者っていう前提を除いても、それは大前提なんだけど、でもそれを除いたところで人としたい人として仲良くできるような人とか、そういう感じの人の方が仕事を依頼し続けたいと思えるので、 なんかそういうのにおいては、例えば接客やアパレルやってた人だったりとか、BAさん、ビューティーアドバイザーね、お化粧品の店頭で立ってましたとかいう人とか、なんかそういうお客さんに相対するような仕事をやってた人っていうのは、プラススキルっていうところで結構行きやすかったりとかっていうのが、 こちら側からすると、中小企業の私たちからすると、コミュ力あって、なんかスキルありますっていう人は採用しやすいっていう面はあります。なので、なんかいきなり正社員になるとかっていうのは難しいかもしれないし、事務として転職するみたいな難しかったとしても、 フリーでこういう中小企業相手、もしくは個人の発信者とか個人の経営者っていうのを相手にやっていくっていうのは、そこに一つスキルスキルって言ったらあれだけど、言葉のチョイスがあれだけど、なんかこうありがたがってもらえるチャンスがそこにあるっていう感じで、これ聞いてて、私そっち側かもしれないみたいな人は、 ぜひ何か誇れるスキルと、プラスAIの知識っていうのを身につけていただくと、かなり即戦力になれる可能性があるなっていうふうに。あとは細かいところは育てりゃいいわけだから、こちらからしたら。 コミュ力とスキルっていうところが合わさったところで、中小企業のところには尽きるところはあるんじゃないかなっていうふうに思います。 まあまあまあ、っていう感じでの考えのもとで、そういうスキルを伝えるスクールとかをやってたりするんですけど、 スキルと両方ですね。 両方、コミュ力というか突破力、営業力、セールストークみたいなのとかも、全部一緒に考えるスクールとかをやってたりするんですけど、 要はね、ここに興味を持ってきてくれる人とかでも、私なんか何もなくてとか、私も今まで接客しかやってこなかったんでみたいな方もたくさんいらっしゃるんですよ。 でも、めっちゃいいものを持ってるのに、それの自己評価が低いっていうことを私は、なんかみんな、自己評価低いよ、大丈夫、それ全然すごい良いものを持ってるからって言いたいところがあるので、 はい、私そうかもっていう方がいらっしゃるから、一旦話しましょうって、いろいろ相談会とかキャリアの設計会みたいなのも、公式LINEで無料でお話し会みたいなのやってたりとかしますので、 勉強会もやってるし、6月はね、自分にどんな働き方、在宅ワークをやるのにどんなものがあって、自分にどういうのが合ってるかみたいなお話し会をしようと思ってて、 もう録画で見れるように今月はしちゃおうかなと思ってるので、よかったら登録だけしておいて、見たかったら見方は後日ご案内すると思うので、そこで申し込んでいただければと思います。 それとね、もう1個、どんな在宅ワークがあるのかなっていうのと、あとはこのAI時代にどうやったら生き残っていけるか、今日前半でも少しお話ししたけれども、 それをもうちょっと深い、そのAI時代にどういう風にやっていくと、在宅でオンラインアシスタントみたいな人が残っていけるかみたいな話をお話しするのもやろうと思っているので、 ぜひ登録して聞きに来ていただければと思います。URL載せておきます。 はい、という感じで、こんなキャリアとか働き方、ママが在宅でどうやって生きていくかみたいなことをテーマに毎週火曜日の朝にお話ししておりますので、 興味あるなという方はフォローして来週も聞いていただければ、それから各放送も聞いていただければ嬉しいです。 参考になったなという方はハートマークやコメントで教えてください。 はい、ということで今日も最後まで聞いていただいてありがとうございました。また来週お会いしましょう。ねんねママとねんねパパでした。