過去の著作をかけ合わせると見えてくるもの【大喜利】｜CULTIBASE Radio #125
AI目次
複数著作の組み合わせが拓く可能性チームの傷を癒すレジリエンス向上策経営リーダーを支えるパラドックス思考時代が求める探究型新規事業創出法埋もれた名著が持つ本質的な問いとは2026年10月
- AI目次複数著作の組み合わせが拓く可能性チームの傷を癒すレジリエンス向上策経営リーダーを支えるパラドックス思考時代が求める探究型新規事業創出法埋もれた名著が持つ本質的な問いとは
2026年9月
プロフェッショナルファームの「値決め」の戦略｜CULTIBASE Radio #124
AI目次PSF成長の鍵、サービス設計の重要性ミミグリが発見した5つのサービス型値付けの失敗が生む隠れた損失とは工数と価値のギャップ、適切な値決め持続的な探究が拓くPSFの未来プロフェッショナルファーム特有の「100人の壁」の処方箋｜CULTIBASE Radio #123
AI目次「100人の壁」事業会社とプロファームの違いプロフェッショナルファームの突破の鍵とは価値を失うな！3段階サービス開発論暗黙知と形式知が循環する組織ミミグリの葛藤と乗り越える処方箋社内ファシリテーターを育てる「ツール開発」のコツ｜CULTIBASE Radio #122
AI目次ファシリテーション「ツール開発」の動機暗黙知を共有する映像・体験の重要性誰でも成功するプログラム設計の秘訣「妖怪ワーク」が示す遊び心の効果顧客と創るファシリテーション文化いまこそ「組織開発のファシリテーション」を学ぶべき理由｜CULTIBASE Radio #121
AI目次「組織開発のファシリテーション」へ焦点を当てる理由組織開発の定義と「健全性」の重要性全社を巻き込むファシリテーションの秘訣自律的ファシリテーション文化のエコシステム人事KPIとファシリテーションの連動戦略
2026年8月
組織のルールはうまく「矛盾」させるべし｜CULTIBASE Radio #120
AI目次「矛盾のペアリング」組織ルールの本質創造性引き出す良い矛盾の見極め耳ぐり流「矛盾」ルール実践の裏側時間軸が紡ぐ矛盾と因果のストーリーソーシャルノイズ排除で機能する矛盾MIMIGURIにカルチャーデックがない理由｜CULTIBASE Radio #119
AI目次カルチャーデックの定義と企業活用MIMIGURIがDeckを持たない経営思想MIMIGURI流の文化を育む方法論Deckなしで築く組織の共通言語MIMIGURIの組織哲学が示す未来日向小次郎に勝手にガチフィードバックする｜CULTIBASE Radio #118
AI目次日向小次郎のプレースタイル分析成長を阻む彼の意外な壁とは？マネジメント視点から見た日向小次郎日向小次郎が覚醒する次の一手
2026年7月
この中に経営企画人材はいらっしゃいませんか！？｜CULTIBASE Radio #117
AI目次Mimiguriが求める経営企画の特殊性合理的経営企画とMimiguriの歪み不合理性を愛し公式化する難しさ経験と非合理な感性を持つ人材長期的な価値を拓く働き方とはAI時代の続・冒険する組織のつくりかた｜CULTIBASE Radio #116
AI目次冒険する組織のAI時代への再解釈AIとチーム組織：多様性は強みかスキルとキャリア：AIが変える可能性個人の両利き経営と組織の課題組織変革と人材育成の新たな論点シカマルを令和にアップデートするには？〜漫画に学ぶ、”センスが良いマネジャー”になる方法（２）｜CULTIBASE Radio #115
AI目次シカマルが令和で活躍する秘訣漫画から紐解くマネジャーの条件”センスが良い”と言われる方法とはなぜ平成育ちはシカマルに惹かれてしまうのか？〜漫画に学ぶ、”センスが良いマネジャー”になる方法（１）｜CULTIBASE Radio #114
AI目次センスが良いマネージャーとは？平成世代が惹かれるシカマル像「だりぃ」はもう古い？令和のマネージャー像「透明感」が鍵？令和型リーダーの条件世代を超えたマネジメント像の探求人の覚醒を願う”ポテンシャルフェチ”の本質｜CULTIBASE Radio #113
AI目次「ポテンシャルフェチ」の定義とは潜在能力への傾倒、その心理人の覚醒を願う行動原理関係性における影響と課題真のポテンシャルを引き出す鍵
2026年6月
いよいよ新刊発売！原稿を６回書き直すことで学んだこと｜CULTIBASE Radio #112
AI目次ブログ感覚執筆で陥る罠とは？先行研究羅列から「メゾ」構築へ読者を惹きつける面白さの創出術必然性を生む書籍マクロ設計の極意6回の書き直しが導いたメッセージミナベ・安斎の経営思想の違いを対話する｜CULTIBASE Radio #111
AI目次カウンターvsインディーズ：経営思想の源泉独立性と多様性を愛するミナベの視点既成概念を覆す安斎のカウンター精神異なる視点から生まれる「しずる感」の正体ミミグリを形成する経営思想対話の価値新しい職能組織をつくるための２つの要点｜CULTIBASE Radio #110
AI目次新しい職能組織構築の課題CULTIBASEのファシリテーション組織職能価値を定める継続的試行現場の職人性と未来へのビジョン経営と職能アイデンティティの接続組織づくりの根本課題はこれ。そして文フリの話｜CULTIBASE Radio #109
AI目次組織の根本課題は〇〇の多様性苦手な「仲良くなり方」とは？アクティビティ選択の偏りが招くもの文フリが示す新しい関係性の形経営陣が持つべき「関係構築力」の視点
2026年5月
MIMIGURIのコンテンツIP戦略を再考する｜CULTIBASE Radio #108
AI目次MIMIGURIコンテンツIP戦略の骨子アウトサイドインIPで市場を捉える独自概念で新潮流、インサイドアウトデザイン概念復権の思考実験インサイドアウト型執筆の難しさ？ミナベ・安斎の最近のエンタメ履修事情｜CULTIBASE Radio #107
AI目次信長の野望と漫画：「おじいちゃんおばあちゃん」に夢中なミナベ安斎のエンタメ消費：格闘技と漫画の狭間で「呪術廻戦」が立ちはだかる漫画ライフの壁王道漫画とインディーズ作品を「履修」する価値安斎を悩ませる「履修」の正しい読み方AI時代の組織変革のイシューはこれに尽きる｜CULTIBASE Radio #106
AI目次AI時代の組織、生産性向上日本型組織の階層と分業課題AI時代の組織変革2つの処方箋キャリア変革と心理的障壁とは新時代の徒弟制度と育成モデル