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人間関係を壊さない人が意識している３つのポイント

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AI目次
新刊発売＆カスタマーレビュー紹介
権利・義務・要求の３分類で人間関係円満
他者要求と自分の権利、どう折り合いをつける？
冬の寒さ対策グッズで快適な睡眠を
メンタルヘルスを保つ具体的な方法とは？
#心理学 #人間関係 #メンタル #コミュニケーション #図太いメンタル #メンタルの図太さ
るろうに 勇気が出る心理学ラジオ
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    権利・義務・要求を分けて考える

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  3. 07:42
    3.

    コメントテーマ：他人の欲求を義務のように押し付けられた経験

コメント

avator
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もいたろう
2024年12月24日
るろうにさん、みなさまこんにちは。口コミですが、書いたのは私です。もしかしてるVOICYを聞いていない方が書いたコメントと想定していたかもしれませんが、私でなんだかすみません！（恥）でも、るろうにさんが本でおっしゃりたいことが私には通じたので、この口コミを見た方が少しでもこの本を手に取りたいと思っていただけると嬉しいなと思います。

協力するのが義務だよね、は違いますよね。私たちには選ぶ権利があるし、るろうにさんの先輩は要求する権利はあるけど、強制することはできない。続→
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もいたろう
2024年12月24日
私の職場ですが、ベテランの人員不足なのに6人中2人は仕事ができない（向いてない）人で、残りの3人のうち1人の大黒柱だった派遣（！？）の方が退職されます。理由は業務過多と上長の業務知識不足。上長は話は聞いてくれたものの改善が全くなく、体調不良になったことで見切りをつけると判断されたそうです。こういう場合、私は上長に「業務改善」を訴える権利はありますが、上長はそれをする義務はないのでしょうか？それとも部下のマネジメントも仕事範疇のうちだから、それは義務なのか…？続→
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もいたろう
2024年12月24日
今の業務量であれば薬があれば出勤できますが、これ以上負荷がかかると難しいので、相談して改善がなければまた違う道を探す予定です。
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ハル
2024年12月24日
新卒から20代の半ばまでの間は、特に上司の要求に応えてばかりの人生でした。
たとえば、「近所にいた方が何かとサポートできるから」などと言われ、上司の家の近所に引越しをしたことがありました。
その結果、出勤・退勤の際の送迎ドライバーになってしまったほか、プライベートの用事の際にも送り迎えをするように言われてしまいました。
わずかながらいろいろ助けてもらったことはあり、完全に手下という状態ではないにしろ、それに近いような関係かなと思います。

要求に応えてばかりの人生は、今日で終わりにします。
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まる
2024年12月24日
過去に、いろいろ相手に押し付けてきました。
・職場の飲み会は仕事の一環
・先輩の仕事を奪ってガンバるのが新人の心得
・具合が悪くても流行性疾患でなければ仕事に行くもの
放送を聞いていなかったら
きっと今も、当然のように考えていただろうな。
育ちや経験を変えていくのは
本当に時間と勇気が要ります。
まだ上記のような考えの人も一定数居ますから、自分を主張するに怖気づく場面もある。
でも、自信をもって前に進みます。
先日同僚が「休みたい」と。現場は“苦しい”ムードでしたが、休める方法を考え提案しました
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まる
2024年12月24日
お互い助け合って、感謝し合える雰囲気って、大事ですよね。

何とかなるのだから、大丈夫。と、
自分にも周りにも、おおらかであろうと決めています。
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みゆ
2024年12月23日
私は高校生時代に上下関係が厳しい部活動に所属していたので、先輩が準備や片付けしているのを見たらつかさず代わる、先輩を見つけたら必ず挨拶する、今でもこの経験が活きてるなと思う時もありますが
これは義務の押し付けなのか、大人になる前に身につけておいた方がいい事なのか、疑問に思いました🤔
今となっては仕事でも気遣える部分があるので良かったなぁと思いますが。
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ka ku
2024年12月23日
るろうにさん、リスナーの皆さんこんにちは☺️

ここのところ仕事の山場で、落ち着いて放送を聞いたりコメントしたりできていませんでした。
やっと担当プロジェクトの製品リリースができとりあえずホッとしました。

昔の職場で一方的に要求を押し付けてくる人がいました。威圧感があり当時はかなり辛かったです。

相手の都合を考えず余白のない言い方はしないよう、反面教師で気をつけるようにしています。　続→
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ka ku
2024年12月23日
一方、家族に対してはついイライラして強制するような言い方をしてしまいそうになるので、気をつけないといけないなと思います。
相手の権利を尊重して、気持ちの良いコミュニケーションをとっていこうと思いました。
今日もありがとうございました☺️
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