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ホワイト化社会の格差拡大と新人の壁厳しく指導しづらい社会の現状とは後輩指導の難しさ、放置か育成か指導リソースを独り占めする方法逆境をチャンスに変える戦略とは
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そこで気付いたのは、注意される社会でも、その注意の内容の良し悪しの選別ができないと意味がなく、注意されない社会でも、その結果に対して、自ら検証と改善ができれば良いのだと。
日々の勉強、自己研鑽は、昔も今も、変わらずに必要ですね。
自分が入社したのは2013年でしたが、現場ということもあり厳しく指導された記憶があります😇(時には泣きながら働いてました🤣)
その頃と比べると今は厳しい言葉で指導されるとメモまたはボイスレコーダーで録音し管理職に報告なんて若手もいます😇
自分から成長のチャンスを逃してるなーって感じますね。
自分でセルフブラック作りながら成長するように頑張ります🔥
単純に興味がなかったりしてる可能性もあるからなかなかこちらの温度とすり合わせがめんどくさいですね😅けどホワイト化が楽になるならバンザイです😁✨
部下を持つ管理職としては、おかぴさんのおっしゃるとおりですね～。
ハラスメントが煩わしいというものありますが、私の場合はテレワーク主体で必要最低限のコミュニケーションに留まってる状況が部下には不幸だなーと感じてます。
セルフブラック、とても良いキーワードですね。新卒の生存戦略な気がしてます〜😅