# 大丈夫シャワー🚿 大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫、大丈夫 # 初めのあいさつ いつもリスニングいただきありがとうございます。 コシールこと、コシカワです。 今日もあなたと時を通します。 昨晩見られました? テレビ東京系、ザ・コンディショニング。 結構、思った以上に放送されましたね。 このテレビでの放送内容、なんとなんとYouTubeで公開されます。 ザ・コンディショニング、英語、スペル。 そして、コシカワシンジ。 検索していただくと出てきますので、ぜひそちらをご覧ください。 放送の前に実は収録しているので、まだYouTubeの動画が出てきていないんですけど、 放送後に公開されますので、ぜひそちらをご覧ください。 # ◯◯をひらく 突然サドンディですが、皆さん、会議が始まって最初の5分何してます? 例えば配られた資料をなんとなく眺めてるとか、スマホを見て早く会議終わんないかなと思ってるとか、 ノートパソコンを開いたらメールとチャットの返信しちゃおうなんて、まあ心当たりありますよね。 まあ800社の調査をして、会議で言うと3万2千時間録画してますので、その中で評価が上がる人、 結果として昇格する人、出世する人というのは、実は会議の最初の5分ってちょっと変わったことなんですよ。 他の人との違いを出すんです。これは能力の話じゃなくて行動の話です。 今日から真似できます。 結論から言うと、出世が早い会社から期待されている人は会社が始まって5分以内に必ず一度口を開くということをしています。 これだけです。 しかも重要なのはここからで、発信の中身は立派な意見じゃなくていい。 むしろ意見ですらなくて雑談でもいい。この理由をご紹介していきますね。 会議データ3万2千時間の発言データを分析すると、評価の高い社員は会議の前半、特に最初の5分での発言率が異常に高いことが分かりました。 逆に評価に伸び悩む人、人事評価があまり高くない人のパターンは、良い意見を持っている、頭の中で組み立てている、そのタイミングを見て喋るという感じです。 それがすごく正しい感じがしますが、ポイントなのはタイミングを逃すということです。 喋ろうと思ったけど喋らない。結局ノートパソコンの画面をずっと見ていた。あの人は内職していて会議に参加していないというふうに思われてしまう。 会議室に出た後に発言しておけばよかったなんてもやもやすることはありませんか。僕は何度もあります。 じゃあなんで仕事ができる人は最初の5分で発言するのか。理由は2つです。 まず1つ目、諸等効果ですね。心理学で言われていることですが、人の印象は最初にものすごく強く形成されますね。 会議の早い段階で声を出した人は、その場の参加者からですね、この会議の参加者はあの人だというふうに認知されますね。 すると面白いことに、その後の議論でも〇〇さんはどう思います?と、意見を求められやすくなる。発言が発言を呼ぶんですね。 逆に最初の10分黙っていると、聞いているだけの人、もしくは内職している人という空気が固まってしまい、後から発言する意見をするというハードルがどんどん上がります。 ハードルが低くて印象が残りやすい、最初に意見を言うこと。これが諸等効果、最初の5分の行動ですね。 2つ目、自分自身の心理的ハードルを低くするということです。会議で一言も声を出していない状態で、次に声を出すのって、ちょっと勇気もエネルギーもいるんですよね。 でも一度でも、雑談でも挨拶でもいいから声を出しておくと、2回目は格段に楽です。カラオケと一緒じゃない? 1曲目は、ちょっと上手く歌えるかな?とか、この曲歌えるかな?なんて、握るマイクが重く感じるけど、1曲歌ったら、2曲目早く入れたい!早く歌いたい!つって、コントロールボードをずっと触っているみたいなことがありますよね。 だから、会議の最初の5分の一言は、いわば声出しの1曲目と一緒ですね。理屈はなかったでも、冒頭に言うことはあまりないよ、なんていう方も、ポイントなのは口を開くことがポイントなので、 いいね!でもいいし、相槌でそうだね!とか、久しぶりですね!とか、この前の会議よかったね!とか、一言喋るというのが結構ポイントですね。意見にこだわらなくていいですよ。基本的には口を開くということがポイントです。 口を開くだけで、空気が温まりますから、会議への立派な貢献ですよ。会議は仕事の中で、数多くの仕事の中で、最も他人に見られている時間の1つですよね。 ここで小さな行動の積み重ね、信頼積むゲームができれば、後で声をかけられやすい、仕事が回りやすい、評価されやすい、そして自分の裁量で仕事をしやすくなると、途中チェックとかが減っていく。そうすると自分の時間ができるという、素晴らしい好循環なんですね。 実際に、会議の冒頭で勇気を持って一言言った若手社員がいたんです。ある製造業のお客様。建て社会の会社で、上司が喋らないと部下が喋れないみたいな大手製造業、家電メーカーかな。 ある日、突然入社2年目の男性が、この会議のゴールってこれですよねって言ったんですよね。この施策を決める会ですよね、確かって一言言ったんですね。最初は空気が固まった感じ、固くなる、冷たくなる感じ、僕も感じ取ったんですけど、それが発言できたからこそ、珍しく時間内に決めることが決まったんですよね。 その会議を仕切っていた部長が、こんなこと言ってましたよ。彼の一言がなかったら1時間以上話してたかもしれないねって、話し続けてたら決まらなかったかもしれないねって言ってたんですよね。結果的に、あの一言で今日の会議は救われたって部長自身が言ってたので、最初の一言目で空気を変えた、目的を明確にしたという意味では、もうそのすごく大きな貢献ですよね。 ということで、今日のアクションのおすすめです。今日出る会議で、開始5分で1回だけ口を開く。あくびはダメだよ。あいづちでもいいです。おすすめは一番簡単で、一番役に立つこのフレーズ。今日の会議ってこれが決まったら終わりですよねっていう。今日のゴールはこれですよねって。 もし、あなたが会議の主催者だったら、冒頭で自分からゴールを宣言するのもいいですね。これだと部下ついてきますよ。1回やってよかったら2回目。1回やったら2回目すごく楽になるんでね。まずは1回目、カラオケの1曲目をちょっと歌いましょうね。発言っていうのは才能じゃなくて、行動ですからね。行動ですからね。 良かれと思ってちょっとやってみる。良かったら続ける。ダメだったら黙っててもいいですよ。この最初の5分の小さな実験によって信頼を積み上げることができるのは、我々の調査分析では間違いないです。だって成果を出し続ける人を期待されて評価されて、出世が早い人たちがみんなそうやってたわけですからね。 ぜひこの放送を聞いてちょっとやってみようかなと思った方は、いいねボタンお願いします。それからちょっと行動実験やってみたいなという方はフォローもお願いします。継続して聞くことできますのでね。そして行動実験のネタが分かったら、ぜひ宣言のためにちょっと掲示板使ってください。このコメント欄ね。これやりまーすとか、思ったじゃなくてやりまーすにしてくださいね。 別動詞で行動宣言すると、やる気に頼らずあなたは行動実験できます。周りにも宣言しちゃったし。ぜひこの双方向のボイシーを使って聞き続ける。そしていいねで反応する。そして行動宣言する。どれか一つやってみてくださいね。 # ヤブからスティックな一言 今回呼びかかるスティックな一言です。本日9月25日金曜日は週日フェリーの中。 フェリーの中は結構ネットワークが繋がらなくて携帯の電波が入らないんですね。 ちょっとまだ載ってないんですけど、これ事前収録なんでね。 スターリンクが繋がれば衛星通信できるのかな。でもね、通信ができない環境が僕はすごく重要だなと思ってます。 9月末でメールも多分いつも通り600件とか700件とか来るんでしょうけど、 うちのチームでも標準化してますので、みんなで対応してくれる。 メールなんかも7割ぐらいAが対応してくれる時代です。 私がいなくても仕事が回る。これが一番の成果なんです。 この成果を継続するために、じゃあ会議で、資料でどうやっていくか。それが一流の仕事術なんです。 # 愛❤️のコメ返　同僚が育つ「たった1つの褒め方」 いつもコメントTogetherありがとうございます。 1週間前の放送は、同僚が育つたった一つの褒め方でしたね。 コメント215件、ありがとうございます。 まさげにハッチャン、すごいね、助かったらありがとうも嬉しいけど、 具体的に褒めてもらえると伸びる子でーす。 コハルビさん、次も続けて欲しいことを褒める。 ワルリーさん、振り返ってやってみます。 ついてるさん、良かったこと、なぜなら。 バーボンさん、実験します。 ライアンさん、本日もありがとうございました。 ミッキー鈴木さん、グッドムーブ意識します。 ジャックソニアさん、今日誰かに話してみます。 ハヌルさん、具体的な行動褒められると私も頑張れそうです。 ホーリーさん、何を続ければ良いのか? ヒロリンさん、今日から行動実験します。 トウカンさん、今日も具体で褒め褒めしよう。 ニカミアキコさん、行動褒めることを心がけていきます。 ノリノキツケさん、エモジュアルでございます。 セイキフミーさん、先日部会具体的にここが良かったよと褒めたところでした。 タイノジーさん、具体的と再現性ですね。 サリーさん、次もやってほしいことを褒める。 ケンさん、何が良かったのか行動褒める。 マッキーさん、面談までにしっかり準備して臨みます。 ヨシーさん、なぜ褒めやっていきます。 サノーさん、褒めてもらえる行動をします。 アキネイさん、信頼にもつながる。 ミツエさん、相手に伝えていきたいと思います。 ヒッキーさん、やっていきます。 アンコッペさん、ワットとYを入れて褒める。 エアゲーカイコさん、なぜなら○○につながったから。 ケンティさん、子育てにも使えそう。 モッチーさん、事実を伝える。 ワンダーイレブンさん、エモジュアルでございます。 ヒマワリさん、具体的かつ次も続けてほしいことを褒める。 ドラボンさん、具体的に伝えます。 マヒロさん、メンバーの良いところを具ボディ的に探します。 ジョーシュ・クルーニーさん、言葉の使い方の本を読んでいるので、ここも行動につなげる。 モグモグさん、黄色いハートありがとうございます。 ツバキさん、褒め方は細かくいいですね。 ドリドリさん、相手をよく観察する。 カイオスさん、子供を褒める時にも積極的に使っていきます。 イワタロウさん、相手に伝えるようにします。 ポン吉さん、具体的に褒める。 スギュウさん、やってみます。 イワボンちゃんさん、人は見られてると思うと頑張れる。 ユズコショウさん、具体で褒めてもらえた。 キクチマヤコさん、言葉の習慣にします。 チョケシさん、行動を褒める。 ひらがななあさん、グッドムーブを褒める。 ジンさん、具体的にどの行動が良かったのか言葉にしていきます。 イシャラジロウさん、再現したい行動を褒める。 ズッキュンさん、褒めるならグッドムーブ。 ユーゴさん、イマジャレでございます。 マンマルさん、単純な私はニコニコに登るぞ。 オックン、グッドムーブに目を向ける。 ミンホウさん、褒め褒めポイント多すぎて困る。 タムタムさん、褒めるべきは再現できる行動。 イジセイさん、理由をセットで伝える。 ジェルカリさん、再現して欲しいことを増量して伝えます。 土屋山さん、根性、感情じゃなくて再現できる行動を褒める。 ヒーヨツさん、行動を理由付きで褒める。 ナーチグローチャパンさん、なるほど。 アベッチさん、褒め褒めする。 ミイカロンさん、相手をよく観察してグッドムーブを褒める。 チッコさん、子供にも活用します。 チャッチャさん、見直します。 デツオートタベンチャさん、エモジアでございます。 テドステさん、行動と中身を再現すると良いもの。 カンカンさん、ワッタとワーイを伝えます。 アラベッタナナさん、なぜならばアーを加えます。 カイロノミーちゃん、実践します。 コウヘイさん、チームメンバーに還元し続けることをやっていきます。 ミキミッキーさん、なぜならから次への継続へ。 サホさん、今日重点的にやってみます。 ゲンキさん、再現性を高めます。 ハルさん、ハル神様、続けます。 チャオさん、繋がる言葉に変えることを。 ジアクソンさん、やります。 フープちゃん、初コメかな。 フープちゃん、もう初コメですね。 初コメ、ブラボーイですね。 スピッカさん、早速今日メンバーに褒め褒め伝えます。 ウサさん、こんな風に褒められたらやる気爆上がりですね。 ヨコヨコさん、褒め褒め実験してみます。 ユカさん、具体的に行動にして褒める。 アーサーさん、丸々繋がったからねと言います。 ユキノさん、褒め方一つで人生が好転。 ウーカさん、行動褒める時に意識します。 ピカケさん、次も続けて欲しい行動を褒める。 クノヒロさん、褒め方の解像度上がりました。 カティコさん、再現できる行動を褒める。 サトケンスリーさん、良い行動が次も再現できるようにしていきます。 ヤブタケンジさん、相手へのギブだと感じました。 星野ベアさん、なぜなら口にしたことないな。 ツミキノヒロさん、わっと度合いを伝えて褒めていきます。 ハルテンテンテンさん、やっていきます。 セゾンさん、観察をしていきます。 コノリさん、再現できる行動につなげます。 マイヨユさん、意識伝えるようにしています。 ガネーシャさん、再現できる行動を具体的に褒め褒め。 イトキチさん、褒める時は理由も一緒に。 ザッキーさん、本日の放送もありがとうございます。 コウスケさん、褒め褒めしていく。 カジさん、褒め方難しいです。 コードドリブンヒロヤさん、名言はいらない、再現して欲しい行動を名言する。 ミクツルさん、次もやって欲しいことを褒める。 # トゥモローの放送は、どうやってやるかより、誰とやるか 最後まで丁寧にリッスンいただき、ありがとうございます。 トゥモロの放送は、どうやってやるかより誰とやるかです。 これ結構興味あるでしょ。 キャリアを考える上で、ぜひ聞いていただきたいな。 ということで、明日もリッスンしてくださいね。 本日はここまでです。 じゃあねー。 せーの、じゃんけん! グー! グレートティーチャー、鬼塚、グー!