★160 成長を促す「フィードフォワード」がこれからのマネジメントに必要だ ★オススメ回！
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コミュニティ思考AtoZ～あずさんと整えるEQとつながり〜
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#伸びるフィードバック ／自律組織のマネジメントに大事な「フィードフォワード」／フィードバックは「過去の出来事から今必要な改善に着目」する。フィードフォワードは「未来起点で今必要なステップを定義」する
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伸びるフィードバックに関連する過去回アーカイブのご紹介！詳しく知りたい方はぜひチェック下さい！まず紹介するのは #135 「心理的安全性がある組織＝仲良し倶楽部」ではないという話 です。
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#136 心理的安全性ある組織づくりに必要なフィードバック3要素 は本日のお題にぴったりの回になります。Good/Uniqueness/Moreの3つの要素を組合わせて、伸びるフィードバックを実現しましょう！
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#143 相手を傷つけずに「もっとこうした方がいい」とフィードバックを伝える方法 では、相手の気分を害することなく相手にダイレクトフィードバックをする方法を解説しています。こちらもぜひご参考ください！
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クロージング／フィードバックの際に心がけてることがあればコメントでぜひ教えてください！
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