# 今回は、「放送500回達成当日昼の生放送」の抜粋版。ライブ感も合わせてお楽しみください😊　「放送500回&チャンネル2周年記念」アンケート(特典付き)お願いします！⇓リンク おはようございます。田中純子です。人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つヒントを毎朝お話ししています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てる取り抜けとがお送りします。 今日は昨日の続きです。6月14日金曜日の昼に放送500回記念としまして、生放送をお届けしました。 その日の通常放送がいいところを伸ばそうよ、特に30歳を過ぎたらいいところにもう少し目を向けた方がいいですよって話をしたんですけど、 なんでそういうふうに私が思うようになったかという現体験をつらつらと生放送でお話しているうちに、その話は昨日の放送でご紹介したんですけれども、 今日の505回の放送では、組織もそうだよねっていうことを突然思い出して、 組織もそういうことを意識して自分たちの強みというのを自覚的になっていけば、もっと楽しいこともあるんじゃないかなという展開になった箇所をまたギュッギュッと編集しまして、 9分くらいの本編にしました。そして今日は金曜日なので、皆さんほっこりっていうのがあったのを覚えていらっしゃいますでしょうか。 最近ほっこりっていうのはつけなくなったんですけど、金曜日はちょっとゆるっとした感じで、 ライブ中に皆さんが私がその通常放送500回に、いいねが50欲しくて、コメントが28欲しくて、その両方が達成できたら7月4日の2周年の時にライブ放送2回昼と夜やりますよって、 私の眼かけなんです、KPIなんですって話をしていたんです。その時点では達成していなかったんですけれども、 生放送中にどんどんどんどん皆さんが、生放送のお便りではなくて、生放送で話していることとか、それに関連するようなことを通常放送の方に、 そうかコメントが28欲しいんだ、わかったわかったって言って、どんどん投稿してくださったんですよ。 その流れをずっと私が自分の組織に関する話をしつつ、ライブ感を持って嬉しがっているのも全部残しておきましたので、 ちょっとこんな雰囲気だったんだ、当日の生放送はというのも、参加した方々に味わっていただけたらなと思いまして、 ちょっとはしゃいでいる感じなんですけれど、このライブの雰囲気をお伝えしたいという、金曜日だしということで、そこも多めに見ていただいて楽しんでいただければと思います。 そして放送2周年、そして500回記念のアンケート、リスナーアンケート、絶賛毎日募集中ですので、こちらにURLを貼っておきます。 最後まで回答していただくと特典ダウンロードできますので、そちらまで最後まで行っていただければと思います。 それでは今日の本編をどうぞ。 # 組織でも改善点への打ち手を考えるのもよいが、強みを皆で共有したらどうだろう？（紹介した本。『LIFE CAREER(ライフ・キャリア): 人生100年時代の私らしい働き方』↓リンク） 最近読んだ本に、そうだなと思ったことがあって ライフキャリアという本で、この著者の先生は渡辺翔平先生といって 秋田県立大学でキャリアカウンセリングとかキャリアコンサルティングを教えてらっしゃる方です。 渡辺翔平先生のYouTubeが面白かったので、キャリコンについて解説しているYouTubeがすごく勉強になったので それでこの方、本を出していないかなと思って調べたら、何冊か出されていたんですよ。 これが買った3冊目くらいなんですけど、ライフキャリア、私らしい働き方という本です。 いずれ読み終わったら、ボイシーでもご紹介しますけど、 いろんな方が原稿を寄せていて、渡辺先生が返答しているんですね。 人は誰でも自分の欠けているところばかり目を向けて、これが良くなったらいいのに、これができるようになったらいいのに と思っているけど、強みは何ですか?って聞かれたら、答えられる人が誰もいないって言うんですね。 誰もいないというか、少ないと、うーんって唸ってしまう。 ちょっと読みますよ。引用です。 多くの人は自分のできないことや短所、欠点に敏感です。 一方で、できること、得意なこと、長所や強みには無頓着です。 あるいは、こんなこと大したことはないとか、誰でもできることだし、と思ってしまいます。 長所なんてないと言い切る人もいます。って書いてあるんですよ。 これすごくわかるんですね。 先日、組織開発のことでお客様とお話ししていたら、同じようなことをおっしゃって、 組織サーベイとかエンゲージメントサーベイとかを取り入れようと思っている。そうじゃないと実態が見えないからって。 それは数値化したりするのもいいんじゃないですか。そもそも従業員の声を聞くのはいいんじゃないですかって話したんですけど、 その時に、もしかしてダメなところをいっぱいあげて、それを何とかしようとしてます?って聞いたら、 はいって言われたので、いいところに目を向けた方がいいんじゃないかなと思うんですよね。っていう話をしたんですね。 自分たちは、その会社に勤めていると、与えられている環境とか、会社が支援してくれている仕組みとか、 様々な、例えば人材育成の仕組みとか、サービスとか、そういったものに対して非常に無頓着になっちゃう。 水とか空気のようなものになって、他社だってみんなこんなのやってるだろう。要するに当たり前と思っちゃうんですよね。 なんですけれども、例えばキャリア採用の人が入ってきた時に、この会社ってこうなの?っていうことを気づくわけですよ。 そうすると、そういう人に教えてもらうと、この会社の強みって、プロパー社員にとっては分からない。 人卒で入ってきて、ここで育っている人には分からないんだけれど、こういう強みがあるらしいよっていうことを気が付いて、 そうしたら人事の方とか、組織化学やってる方は、気が付いてないかもしれないけど、ここがうちの実は特徴らしいですよっていうことを社内法に載せたりすれば、 そのニュースって決してネガティブじゃないじゃないですか。だから、へえ、そうなんだと思うけれど、 もし、うちの会社のこういうところが良くないので、これから改善施策を走らせますとか言われたら、みんなその言葉に影響を受けちゃって、 そこダメなんだ、ダメなんだ、ダメなところを直すのは良いんですけども、そこばっかり目を向けるのって楽しくないですよね、仕事としてっていう話をしたら、 そうしたら、はあって、サーベイまではやろうと思ってたし、改善点に目を向けようと思ってたけど、良い点に着目して自覚的になろうとか、 そこをみんなで共有していこうっていう発想は全くなかったっておっしゃったんですね。だから、個人も組織もそうなんだと思うんですよ。 自分のことって、だいたい自信ないじゃないですか。私も別にこんな堂々と話しているように見えて、いろいろああって思うことありますよ。 自信ないこともいっぱいありますけど、それをたくさん挙げていっても、なんかどんよりするだけですもんね。 だから、良いところを伸ばしていくっていうのはすごく大事なんじゃないかなっていうふうに思うんですよ。 こんな話をしていたら、またコメントが。 うお、3件も増えた。よし、これで20件です。 あと8件、あと8件。皆さん、協力をお願いします。 協力をお願いします。 ありがとうございます。 通常放送の方にいただいたコメント。 お昼のライブを聞きながらコメントしています。 アメリカでの良いところを褒めるフィードバック体験に涙しました。 と言って、さとしんさん、コメントありがとうございます。 ということは、私に今こうやってコメントくださったのも、頑張ってるねっていう良いところということなんですよね。 ありがとうございます。 ありがとうございます。 たくさんありがとうございました。 そして、これで20件になりましたので、こうやって放送している間にまたコメントが寄せられれば、 私の今日の放送、500回記念の放送にコメントが28以上寄せられたら、 7月4日、7月4日の2周年記念に生放送を2回やりますというのが達成できます。 よろしくお願いします。 今の本の続きに、ライフキャリアという本にこう書いてあるんですよ。 欠点をなんとかしようと頑張るよりも、強みを伸ばす方がずっと効率的なのです。 そもそも、苦手なことはいくら努力しても得意なことにはなりません。 頑張ればもちろん多少は伸びます。 それに、苦手なことに取り組むのは正直あまり楽しくありません。 頑張ってもそほど成果の出ないことに時間を費やすより、苦手なところや不足しているところはそこそこにしておいて、 残りのエネルギーを得意なことや好きなことに向けてみる。 実はその方がずっとその人の良さが生きるのです。と書いてあるんですね。 これ、涙なしに読めなくないですか、これ。 本当だなと思って。 人生って限られているから、自分が持っている時間も限られているので、 1日24時間のうちに良いところを伸ばす時間、何かを自分の能力を上げる時間って限られてますよね、どうしたって。 自分の能力を何とかしようと思ったときに、1つは経験学習サイクルを回していく。 経験をしたことをどんどん自分の糧にしていくというのが、経験学習の考え方で皆さんなさっていると思うんですね。 企業の研修でも経験学習サイクルが回るように、OGNTでも経験学習サイクルが回るようにやっていると思うんですけれども、 そのときに、改善点、改善点というところにエネルギーを費やすと、 もともと苦手だし抵抗があることだから、モチベーションも上がらないし、そこにエネルギーを費やしても得るものが少なくて、 やったけど伸びないなってなっちゃう。 であれば、楽しいこととか好きなこととか、すでに得意なことをもっと強くする。 得意だけどもっと強くするってやっていくと、それはすごく楽しくなるし、やりがいもあるんじゃないかと思うんですよね。 わー嬉しい。またコメントが2つ来ました。通常放送に。これで22件かな。 わーありがとうございます。キャプテンさん。毎回うんうんうなずきながら配置をしています。 お話の中身はもちろんですが、声、しゃべりも好きです。 といただきました。ありがとうございます。わーい。 ありがとうございます。 はい。うんうん。 USSブルーリッジさんというのかな。まだ読み上げてない過去のコメントもちょっと溜まってますけど、何回か最近コメントありがとうございます。 良いところに目を向ける。確かにその通りです。当たり前といえば。そうですが聞いていて気づきました。ありがとうございます。 ですよね。本当そうですよね。ありがとうございます。 次々コメント来ますね。うんうん。 ライブ中についてのコメントです。どうしても欠点に目が行きがちになるので良いところに意識を向けるようにしています。いいですね。 なんか。なのでちょっとこの本。ライフキャリアという本は読み終わりましたら改めてまた通常放送でご案内いたしますが。 そっかそっか。皆さんここにお便りしても私のコメント数が増えないから一生懸命本放送の方に、通常放送の方にコメント入れてくださってるんですね。 うんうん。今何個になったかちょっと数えていいですか。 23です。あと5件なんとかいけそうな気がしてきました。 でも初コメですの方もたくさんいらっしゃって本当にありがたいです。 おー今1つコメントが2つも来た。ありがとうございます。これで25。 皆さんすごいじゃないですか。ということで今日はここで多分ですね、参加していらっしゃる19人の方がほとんどお便りを寄せてくださったのではないかと推察いたしますが。 お!なんと今1件来ました。ありがとうございます。 わー嬉しい。まさみさん。いつも楽しく拝聴しております。 じゅんこさん。喜んでもらいたくて初コメしました。 あの今もう涙がちょっとにじんでおります。 あと2人かな。多分あと2人です。もうなんとかいきそうですね。 なんだったらこの放送中に28件達成するっていうのも面白いんですけど、なんだかんだ言っても42分話しておりますのでそろそろ終わりにいたしたいと思います。 # 元の放送は、こちら。「#500 大人になったら、いいところを意識的に伸ばしていこう！【祝！放送500回】」リンク⇓ いかがでしたでしょうか。ライブ感というのは伝わると思うんですけど、何をやってるんだろうという感じで思われた方もいらっしゃるかもしれません。 私がコメントの回数を数えているあたりで途中離脱した方はわからないんですけど、最後の方でまたどうやって良いところをっていう本の引用なんかもしながらご紹介していましたので、 本の情報はチャプターに貼ってありますから、この本おすすめです。キャリコン目指している方、読んでみるのいいんじゃないかなと思います。 今日のトークテーマは上手い儲け話ということですけど、こういう個人とか組織の良いところというのをちゃんと洗い出しておくということは大事で、 個人の場合ですとそれは職務経歴書とか履歴書とかに書いていって、就職だとか転職だとか、あるいは社内で自分のキャリアを考えるときにアピール材料にもちろんなりますよね。 組織だってそうで、組織のどうしても悪いところとか改善点に目を向けて、ここを変えていかなきゃ、こういう施策をやらなきゃと、そういうところに目を向けるからこそより良い会社にはなっていくんですけども、 一方で強いところってあまり自覚していなくて、でも強みをちゃんと誰かから指摘してもらって、それを採用ページだとかいろんなところにアピールをしていくとすれば、 自社に良い人材が集まってきて、成果を出せる組織にまたなっていくということだと思うので、儲け話というほどではないですけども、自分たちの強みを明確にしましょうというようなことを2日にわたってお届けをいたしました。 そしてこのライブに参加して非常に盛り上げてくださった皆様、ありがとうございました。参加できなかったよという方は、こんな雰囲気だったんですよ、6月14日のライブはというのを改めて味わっていただければと思います。 それでは今日はここまでにいたしましょう。今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレヌケートの田中純子でした。