# 「今日のテーマ」は？セミナーのご報告から。ご参加ありがとうございました。（リスナーアンケート（特典付き）開催中。ご回答ご協力お願いします）↓リンク おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人が学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つヒントを毎朝お話ししています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てるトレンドゲートがお送りします。 今日はいよいよとうとう放送500回です。皆さん応援ありがとうございました。 もう本当に長いようで短い。ありがとうございました。本当に我ながらよく頑張ったと思いますけれども。 最初、役員に何ヶ月続くのと言われましたが、2年ですね。まもなく2年です。 なんとかここまで来ました。それは皆様がよく聞いてくださること。 再生数もそうですし、いいねの数とかコメントの数とか。 そして6月12日にリスナーさん30人ぐらい集まっていただいて、Voicy連動セミナーを行ったんですけど、その時の熱量がすごかったです。 皆さん本当に楽しそうにニコニコニコニコしながら、セミナー自体にもキャリアに向き合うということで参加してくださいましたけれども、 Voicyに対する愛とかも語ってくださる方がいらっしゃって、こういう方たちに支えられているんだなということを改めて実感しました。 ラジオってなかなか顔が見えないわけですけれども、でもようやく多くの方がラジオの向こうにいるんだと、スマホの向こうにいるんだという方が私もだいぶ実感できてきたので、 これからもっと私もさらに熱量を高くお届けしようと決意を新たにいたしました。 そして今日は放送500回なんですけれども、せっかくなので目標を立てようと思いまして、この500回の放送に、 いいねが500の1割の50以上つくこと、そしてフォロワーさんが今2800なんで、1割の280はちょっとハードルが高いので、 1%ですかね、100分の1の28以上のコメントがつくということを私は目標にしまして、これは私が目標して頑張ってもしょうがないので皆さんのご協力を得るしかないんですけれども、 それが達成できた暁には放送2周年7月4日昼休みと夜と2回ライブ放送、生放送をしようと思っているんですよ。 2周年のライブ生放送は今日この放送に、今日中じゃなくていいんですけど、今日のこの500回の放送に50以上のいいねがついて、コメントが28以上、これを目指したいなというふうに思います。 ぜひライブ放送を実現のための私の立てたKPIを皆様のお力で叶えていただければと思います。 この間の6月12日のセミナーですね、参加してくださった方の感想とか、実際ボイシーのリスナーさん同士会ってどんな気持ちだったよなんていうのを教えていただけるだけでも嬉しいですし、 そうするとも28コメントは全員がもし投稿してくだされば達成するんですけど、それ以外参加できなかったという方も本当はこういうふうに思ってたんだとかいうセミナーについてでもいいですし、 この500回という放送会に対しての感想とか、田中元がんばれとかの激励でもいいので、何でもいいです一言コメントいただいて28以上のコメント達成できたらと思いますのでよろしくお願いいたします。 今日のトークテーマが異文化にびっくりということなんですけど、30人くらい参加してくださった方は会社員だったり、会社員なんだけど会社休んできましたという方だったり、 いろいろいらっしゃった中で看護師さんがいらっしゃいまして、一番私が驚いた職業は看護師さんが参加してたということだったので、本当にいろんな方に聞いていただいているんだなと思って、 いずれにしても皆さんのお顔が見えて会話もできたので、私またさらにやる気が充填されましたから、来週以降の放送も頑張っていきたいと思います。引き続き応援をお願いいたします。 そして今日のテーマはですね、アフタートークを50分くらいやってたんですよ。 3時半にセミナー終わったんですけど、4時15分過ぎくらいまで確かかなりの方が残ってくださって、直接の会話もしていた中で寄せられたことなので、 セミナーの中には出てこなかったいろんな感想とか意見とか気づいたことを元に、私がそうだなと、私たちはいい歳したら良いところを伸ばしていく方向に自分の労力を使ったほうがいいなと思って、 良いところを自覚するためにはどうしたらいいか、自分でなかなか当たり前と思ってしまって良いところとわからないときは、周りの人に教えてもらいながら、それを今度は自覚しながら伸ばしていくという方向で努力すると、 自分もより楽しく生きていったり仕事したり、暮らし全体もハッピーになるんじゃないかなと思いまして、そんな話を今日はしております。 セミナー参加者の声からできた今日の放送、どうぞお楽しみください。 # この放送の目標は→「いいね」50以上！「コメント」28以上！🙇　（ジョハリの窓について解説した放送回⇓リンク） セミナーはキャリアを考えるというものだったので、 具体的に言いますと、ライフラインチャートというのを書いていただいたり、 それから、ウィルキャン・マストを考えましょうということをやって、 5分、10分考えて書いていただいたらグループワークということで、 ズームを使っていましたので、ブレイクアウトルームを使って 3人1組、あるいはちょっと人が抜けてしまったりして2人になっているところもありましたけど、 ペアで話したり、3人1組で話したりということをやっていただきました。 それでいろんな意見交換ができて、なんせほとんどの方がVoicyリスナーさんだったので、 もうなんか熱量が高くてですね、画面から熱い空気がこちらに伝わってくるぐらいだったんですね。 一緒に参加していたチームVoicyのリーダーの永山も、 熱量が他のセミナーと違うってあとでしみじみ感想を述べていましたけど、そんな感じでした。 なのでアフタートークもかなりの方が残られて、 せっかくだからと思って全員顔を出していただいて、1人ずつ言葉も交わしたんですよ。 感想を伺って、私がそれについてコメントしたり、質問を受けて答えたりということをやったんですね。 その中で、キャンがなかなか見つからないんですっていう、 ウィルキャンマストの中の、キャンがなかなか見つからないです私、 長年お仕事しているのに自分が何が得意なのかわからないんですみたいな話が出まして、 ああそうかって。そしたら他の方が、私は自分の得意とか好きとかよりも、 他の人の得意なことっていうのをたくさん思い浮かぶから、 いろんな人に伝えたいなと、あなたはここ得意だよね、ここ強みだよねって伝えたいなと思ったって話を グループでしてたんですよって教えてくださったんです。 その2つを考えた時に、あそうだと思ってその場で、 ジョハリの窓の話を覚えてます?って、このチャンネルでもジョハリの窓というのをしてたんだけども、 自分のことで、自分のことを知っていると知らない自分がいて、 他者から見た時に自分のことで、他の人が私のことで知っていることと知らないことがある。 他者からも知られていて、自分でもこうだと思っているところというのは、 本当に明るい窓で、開かれた窓で自分のことをとして、 自己の認知と他者の認知が合っているところですよね。 強みだったらそこをどんどん強化すればいい。 自分は知らないんだけど、他者が気づいていることはいっぱいあって、 それは気づかない窓って言うんですけども、気づかない窓を広げるためには、 誰かにフィードバックをもらうしかないんですよ。 なので、田中さんってこういうところ強いよねとか、 ジョンコさんこういうの得意だよねって言われると、 私そんなつもりなかったけどって、こんなの普通じゃないなんてもし思っても、 人間自分ができることって普通だと思っちゃうので、 他の人からそれなかなかできないことだよ、私少なくとも不得意だもんって言われたら、 あ、私これ得意なんだっていうふうに認知できて、 それが自分の中のキャンの欄に書き込めることなんじゃないかなと、そう思ったんですよ。 それでですね、そういう話をセミナーでしてたんですけど、 終わった後に、人間というのはもういい歳したら、 子供の頃は叱られて注意されて、あれだめだ、これだめだってだめだってされるけど、 もうなんか長年生きてきたら、いいところをいっぱい知って、 そこを伸ばしていくっていう方がいいんじゃないかなと、 これ全部前から思ってたんですけど、その話まだボイシーでしてないなと思い出したんですね。 以前はもう20歳過ぎたら成人したら、もういいとこできるだけ伸ばしましょうよって言ってたんですけど、 今年久しぶりに新入社会に入ってきてみたら、もちろんいいとこ伸ばすっていうのはすごく大事なんですけど、 やっぱり不足していること、もちろん社会人経験が浅いことによって、 知らないこと、できないことっていっぱいあるので、 そこは個性を伸ばせばいいよっていうわけにはいかないな、やっぱりティーチすることあるなってちょっと思い直したんです。 そこで今回のタイトルとしては、30歳過ぎたらもういいとこ伸ばしましょうっていうふうにあえてしてみました。 30歳過ぎたら自分のいいところを自覚的になってですよ、 気づかないうちにいいところがいっぱいあっても、自覚してないと伸ばしようがないので、 いいところを生かす方向でキャリア形成、能力開発、お仕事をしてみたらどうかなというふうに思うんです。 なんですけれど、自分のいいところって、先ほどのご質問された方も、 私いいところよくわからなくて、自分でもキャンがなんだかわからないんですよっておっしゃっていたのは、 多くの方が似たり寄ったりだと思っているんですよね。 なので、人と対話することで、ないなりさんってこれきっと得意ですよ。 ないなりさん、私から見るとすごい調整力あると思うんだけどとか、 ないなりさんって絶対怒った顔しませんよねって、普通は感情出ちゃってムッとした顔するんだけどとか、 例えば持っている資格だとか、明記できる何とか何級とかっていうようなことだけが能力じゃなくて、 言葉にならないものを文字で見えないようなものなんかも含めて、 自分がここが強みだとか特徴だっていうのを、いろんな人からのフィードバックをもらいながら気づいていく。 そして気づいたら、それを今度は明記しておく。 自分のそれこそジョブカードとかに明記したり、自分のプロフィールを書く欄とかに、 なんか自分では自覚していないんだけど、これがすごく強いとか得意らしいですって書いておいて、 今度はそこを意識的にそれを活かして何かしていくと、自覚した強さになっていくから、そこがどんどん強化されていくと思うんですよ。 例えば私はこのVC始めるときに、一人でやるの?ってまず役員に言われて、 どのくらい続けられるの?2ヶ月くらい?って言われて、 いやいやいや、私たぶん2年とか平気でいけますよって言ったら、本当に宣言した通り2年いけるんですよね、来月2周年になります。 で、それを周りの人たちはよく続くね。 いつやってるの?いつ話すの?話すネタどうするの?原稿作ってるの?っていろんなことを興味持って聞いてくださるんですけど、 最初こそなんか原稿みたいなものを作ったり、パワーポイントを用意してからそれを講義するみたいにしてやった方がいいかなとか、 試行錯誤2週間やりましたけど、2週間経ったくらいから、これフリートークでいいんだ、ラジオだしと思って、 それで自分の中でスイッチ切り替えて、その時に思ったことをある程度過剰書きでキーワードぐらいは忘れないように書いたりしますけれども、 フリートークのスタイルに変えたんですよね。 で、目の前に皆さんがいるってこともだんだん普通に意識できるようになったので、 今私が見ているのは現実的には教室にあるホワイトボードとそこに置いてあるマーカーセットとかなんですけども、 でも先ほど数時間前まで目の前にいらっしゃった、ズーム上目の前にいらっしゃったリスナーさんがこのラジオの向こうにいるんだなと思いながら語りかけられるわけですよ。 なのでこの話すっていうのは私は多分得意なんですよね。 そんなに得意、話すのが好きっていうかよく喋る人間だと思ってましたけど得意と思ってなかったんです。 こうやってフリートークのスタイルが得意だという領域に入っていくとは思わなかったんですけど、それは私のキャンなんですよ。 それから講義の中で、これもセミナーで質問されたんですけど、 じゅんこさんは話の中に昔のいろいろな経験談とその時に自分が思ったことを鮮明に覚えてて、 それをすごく鮮やかにお話しされるんですけど、どうしてるんですか。 私昔のこと全然覚えてないんですけどっていう質問もいただいたんですね。 これは講師の芸風として私が確立したものなんですよ。 私20代からビジネススキルの研修を始めて、コミュニケーションスキルとはなんて年上の方たちに教えていて、 こういうコミュニケーションスキルの研修って30数年前はそんなにたくさんあったわけではないんですけども、 やっぱり何かこの講師あるいはうちの研修を受けていただくときに特徴がある必要があると思って、できるだけ具体例を入れようと思ったんですよ。 つまりプレップ法でいうところのポイントリーズなどのエグザンプルですね。 エグザンプルを架空の話じゃなくて、できるだけ自分が経験したこととか、 身近な生活の中で誰もが経験しているようなこととか、 あるいはもう研修が続いていけば過去の受講者の方が教えてくださったことを教室の中でしていたことを、 必ず具体的に言うとこういうことがあったんですよ、こういうことがあったんですよって話すようにしていけば、 この人本当にただ机上の理論を言っているんじゃなくて、若く見えるけれども、 でも具体例も抱えていて、その具体例を出してくれるから理解しやすいなというふうに思ってもらえるだろうと。 その芸風を作って10年20年とやってきて、後輩たちを育てる中でも、 ただテキストにこう書いてありますじゃなくて、例えばねって具体的に言うと、できるだけ出しましょうというのを伝承してきたんです。 なのでトレンドケートのビジネススキルの講師ってみんな具体的に言うと、例えばというのはすごく得意としているんですけれども、 それはお客様からも評価していただいて、ああいう具体例がやっぱりうちの会社の中では得られない。 他社から来た講師だからこそ、こんな企業の例がある、こんな取り組み事例がある、こういうことをやったマネージャーがいる、 こういう心温まるストーリーがあるというのは、あなたならではだから具体例をできるだけたくさん出して、 受講者を巻き込みながら納得感のある研修をやってくださいと言われた。 それが私の芸風として30数年の講師歴の中で打ち立てられて、それをボイシーの中でもやってるんですよ。 なのでこれがやっぱり多分自分の得意です。好きだし、あと自分らしさなんですよね。 そういうのはお客様から田中さんの研修は具体例が具体的にあるから、ボイシーって具体的な話とか過去の経験談、 たくさん生き生きとその時の気持ちも話してくださるからいいねって言われれば、また自分はそれがジョハリの窓の気づかない窓が開かれていって、 自分の得意が増えていくってことなので、なので結論は皆さんのフィードバックは非常にありがたいっていうことですね。 はい、ということでセミナーで出てきた話から、良いところを伸ばしていきましょう。 それは人から指摘されたところを伸ばしていくっていうのがいいですよ、自覚的になるといいですよっていう話でした。 # 昼休みに生放送しますよ！ 実はこの収録はそのセミナー皆さんと関わったその直後に興奮さみあらぬ状況で教室に残ったまま私が収録をしています。 なのでなんかテンションがそのまま乗ってるような気がしますけれども500回の放送まで皆さん本当に応援をいただいて改めてお礼申し上げます。 今日は記念の生放送を12時10分から行います。 もう祝500回というだけの特にテーマもない放送ですけれども30分ほどやりますのでお集まりください。 私は16日にキャリアコンサルティング技能士論述試験再受験になりますが午後からお休みを取りまして1.5日勉強に励みます。 それでは今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレヌゲートの田中純子でした。