TOPビジネスキャリア田中淳子の「人材育成」応援ラジオ#012 「人材育成」という育成側が主語でない言葉はある?12:23 2022年7月19日 1,609再生 問題を報告する 再生する シェアする #成長 #学び #人材育成 #新入社員 #研修 #OJT #OffJT #OJT制度 #成長支援 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ「世界を変える「人」を育てる」トレノケート00:111.オープニング07:482.「人材育成」に代わる、育つ側が主語になる言葉とは?04:253.エンディングとこのチャンネルの「番組タイトル」裏話。コメント感想・質問・応援メッセージを書こう YKK2022年9月6日このチャンネルは「人材育成」をする私たちを応援してくれているラジオ。という意味で、私にはしっくりくるネーミングだと感じています。毎朝応援ありがとうございます!!一日の元気をもらっています。2返信 YKK2022年9月6日「研修が充実」を前面に出すと、どうしても「受け身の学び」になりがちになりますね。学生時代はずっと「受け身の学び」。学校は行けば先生が教えてくれる。大学でも、ゼミによっては教授がある程度は段取りしてくれる(最初だけでその後は学生運営だったとしても)。社会人になったら、自分が主体。成長も学びも自分次第。であることを自覚してもらうのが一番大切だな、と感じています。与えられるから、与える立場になったことをしっかり伝えるようにします!2返信 かばちゃん2022年7月22日支成援長こんな感じで揮毫していただくと有り難くて身が入るかもしれません(^^;)冗談はさておき、ちゃんと会話して自分の言葉に置き換えて、正しく理解するのは大事ですよね。ちなみに伴走🏃の語感、好きです。あえて伴奏🎵としてと良い感じかもです。2返信 ひろ2022年7月20日「人材育成・成長支援ラジオ」というタイトルも良かったかも知れないですね。2返信
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#1084 人と人とを繋ぐのは、先輩の役目です。 17分・9月24日・ 921再生AI目次若手社員が抱える社内ネットワークの悩み先輩・上司が担う「人をつなぐ」役割育て上手な上司の2つの特徴アサーティブ・コミュニケーションの真髄対話力を高める実践的アプローチ
#1083 「退職しようと思っていたけど、辞めるのやめました」というお話。 17分・9月23日・ 982再生AI目次「辞めるのやめました」の背景にある対話術管理職向けキャリア支援研修の対話術「辞めたい」発言、その裏に隠れた本音プロのキャリアコンサルティングの有効性在職者が語る「会社に残る理由」の深層
#1082 「いつか使うかも」は「たぶん使わない」。 13分・9月22日・ 850再生AI目次増え続ける物の法則と「いつか」の罠紙袋や割り箸はなぜ溜まるのか快適空間を保つ“総量”設定の秘訣オフィスの制約が示す整理術の極意リスナーコメントから深まる学び
という意味で、私にはしっくりくるネーミングだと感じています。
毎朝応援ありがとうございます!!
一日の元気をもらっています。
学生時代はずっと「受け身の学び」。
学校は行けば先生が教えてくれる。
大学でも、ゼミによっては教授がある程度は段取りしてくれる(最初だけでその後は学生運営だったとしても)。
社会人になったら、自分が主体。成長も学びも自分次第。であることを自覚してもらうのが一番大切だな、と感じています。
与えられるから、与える立場になったことをしっかり伝えるようにします!
援長
こんな感じで揮毫していただくと有り難くて身が入るかもしれません(^^;)
冗談はさておき、
ちゃんと会話して自分の言葉に置き換えて、正しく理解するのは大事ですよね。
ちなみに
伴走🏃の語感、好きです。あえて伴奏🎵としてと良い感じかもです。