TOPビジネスキャリア田中淳子の「人材育成」応援ラジオ#012 「人材育成」という育成側が主語でない言葉はある?12:23 2022年7月19日 1,609再生 問題を報告する 再生する シェアする #成長 #学び #人材育成 #新入社員 #研修 #OJT #OffJT #OJT制度 #成長支援 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ「世界を変える「人」を育てる」トレノケート00:111.オープニング07:482.「人材育成」に代わる、育つ側が主語になる言葉とは?04:253.エンディングとこのチャンネルの「番組タイトル」裏話。コメント感想・質問・応援メッセージを書こう YKK2022年9月6日このチャンネルは「人材育成」をする私たちを応援してくれているラジオ。という意味で、私にはしっくりくるネーミングだと感じています。毎朝応援ありがとうございます!!一日の元気をもらっています。2返信 YKK2022年9月6日「研修が充実」を前面に出すと、どうしても「受け身の学び」になりがちになりますね。学生時代はずっと「受け身の学び」。学校は行けば先生が教えてくれる。大学でも、ゼミによっては教授がある程度は段取りしてくれる(最初だけでその後は学生運営だったとしても)。社会人になったら、自分が主体。成長も学びも自分次第。であることを自覚してもらうのが一番大切だな、と感じています。与えられるから、与える立場になったことをしっかり伝えるようにします!2返信 かばちゃん2022年7月22日支成援長こんな感じで揮毫していただくと有り難くて身が入るかもしれません(^^;)冗談はさておき、ちゃんと会話して自分の言葉に置き換えて、正しく理解するのは大事ですよね。ちなみに伴走🏃の語感、好きです。あえて伴奏🎵としてと良い感じかもです。2返信 ひろ2022年7月20日「人材育成・成長支援ラジオ」というタイトルも良かったかも知れないですね。2返信
#1076 「学べ」と言われて「学ぶ」ものでもなく。 18分・昨日・ 805再生AI目次「学べ」と言われても学べない理由内発的動機づけが学びを促す多忙な日常と短期視点が招く課題キャリア視点で学びをデザイン経験学習サイクルと共創の学び
#1075 昭和上司とどう付き合っていけばよいですか?【淳子さんの「お悩み相談室」】 19分・9月11日・ 917再生AI目次昭和上司に悩む管理職の葛藤上司の「成功体験」の裏に潜むもの内閣府が示す「OBN」の危険性消耗しないための上司との距離感変化に対応する「アンラーニング」
#1074 部下自慢、後輩自慢。 15分・9月10日・ 884再生AI目次部下や後輩の「良い面」を語る意義OJT研修で実践!部下「自慢」の極意ネガティブを越えポジティブに目を向ける組織の良い点を再発見!自慢が変える視点「生存と実存」:ドラマで読み解く人生
#1073 負うた子に教えられ。「学び」を交換する楽しさよ。 16分・9月9日・ 931再生AI目次学びを公開し共有する楽しさとは講師仲間と交わす本の情報交換術子が親にもたらす学びのきっかけ持続可能な働き方と学びの重要性過去の無理が招いた身体への代償
#1072 その悩みは「生存」か「実存」か。/『カウンセリングとは何か』(東畑開人 著)が素晴らしいので、みんなに読んでほしい。 17分・9月8日・ 1,092再生AI目次新書大賞『カウンセリングとは何か』の衝撃「生存」と「実存」二つの悩みの本質転職動機に潜む生存と実存の課題心身の不調と見過ごされがちな生存自分を理解し成長を促す学びの道
#1071 OJTの主役は誰か?OJTトレーナーはあくまでも伴走者。 16分・9月7日・ 979再生AI目次OJTの主役はトレーニー側へ若手社員に必要な「仕事ください」精神「フィードバックが欲しい」と伝える術トレーニーが成長を掴むOJT活用術激変する時代、若手育成の最前線
#1070 これからの新入社員育成は、大きく変化するだろう。 16分・9月4日・ 1,100再生AI目次OJT制度の歴史と現代の課題「放置」では育たない環境変化リモートと生成AIが変えるOJT新入社員の成長を促す業務設計OJTトレーナーと受講者の新たな視点
#1069 「アサーティブ・コミュニケーション」の内容。リスナーさんのおかげで出来上がった新しいアプローチ。 20分・9月3日・ 1,103再生AI目次「アサーティブ・コミュニケーション」新コース誕生「言い方」から「在り方」へ捉え直す本質自分の感情と希望を大切に伝えるステップ相手を理解し対話の土台を築くアクティブリスニングリスナーの声で進化を遂げた研修プログラム
#1068 辞めない理由は何?退職者インタビューより在職者ヒアリング⁉︎ 19分・9月2日・ 1,068再生AI目次若手社員の「辞めない」本音とは退職者インタビューの真実と限界なぜ人は会社に「残り続ける」のか「辞める辞める詐欺」が及ぼす影響在職理由から探る組織活性化の鍵
という意味で、私にはしっくりくるネーミングだと感じています。
毎朝応援ありがとうございます!!
一日の元気をもらっています。
学生時代はずっと「受け身の学び」。
学校は行けば先生が教えてくれる。
大学でも、ゼミによっては教授がある程度は段取りしてくれる(最初だけでその後は学生運営だったとしても)。
社会人になったら、自分が主体。成長も学びも自分次第。であることを自覚してもらうのが一番大切だな、と感じています。
与えられるから、与える立場になったことをしっかり伝えるようにします!
援長
こんな感じで揮毫していただくと有り難くて身が入るかもしれません(^^;)
冗談はさておき、
ちゃんと会話して自分の言葉に置き換えて、正しく理解するのは大事ですよね。
ちなみに
伴走🏃の語感、好きです。あえて伴奏🎵としてと良い感じかもです。