TOPビジネスキャリア田中淳子の「人材育成」応援ラジオ#010 妻を褒めようとして失敗した夫の話。13:43 2022年7月15日 1,621再生 問題を報告する 再生する シェアする #コーチング #家族 #コミュニケーション #学び #ほっこりする話 #承認 #大人の学び #人材育成 #夫婦のコミュニケーション #ほっこり話 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ「世界を変える「人」を育てる」トレノケート00:151.オープニングhttps://voicy.jp/channel/2943/34402908:462.まじめに実践しただけなのに、波乱の展開に。04:433.エンディングとコメントへのお返事などコメント感想・質問・応援メッセージを書こう かばちゃん2022年7月22日やってみる、大事ですよね!1返信
#1101 ワークショップデザインを学び、安斎勇樹さんとのコラボも実現した「50歳からのキャリアプラン・ワークショップ」の話。#2018年の私 19分・昨日・ 635再生AI目次安斎勇樹氏との出会い、協働への道「50歳からのキャリア」開発の舞台裏ワークショップが拓く受講者の可能性2018年を彩った学びと意外な出来事「1Day REAL」シリーズ開発の挑戦
#1100 祝!放送1100回。皆様のお志で購入した本を紹介。 18分・10月16日・ 846再生AI目次リスナーと共に祝う1100回と本の力話題本から専門書まで購入基準を解説組織を揺るがす「ブリリアントジャーク」「静かな退職」とシニア世代のキャリア権限を越えるリーダーシップの真髄とは
#1099 若手のジョブローテーションはどうすればいいのか?【淳子さんの「お悩み相談室】 18分・10月15日・ 868再生AI目次若手ジョブローテーションの実態と目的1.5~2年間の多部署経験とその効果本配属前の現場経験がもたらすもの部門最適を防ぎ協業を促すローテーションジョブ型潮流とローテーションの未来
#1098 新入社員研修と配属後OJTの接続を良くするためには?【淳子さんの「お悩み相談室」】 16分・10月14日・ 812再生AI目次人事研修と現場OJTの断絶とはOJTトレーナーの研修情報格差人事から現場への情報開示と支援OJTトレーナー孤立を防ぐ上司の役割配属後のショックを和らげる「ワクチン」
#1097 「OJTトレーナーの任命要件」は?【淳子さんの「お悩み相談室」】 17分・10月13日・ 837再生AI目次OJTトレーナー任命要件」の最適解とは?手挙げ?上司指名?OJTトレーナー任命の実態20代〜30代中心 OJTトレーナーの年次要件OJTトレーナーの人事評価と手当の変遷50代トレーナーから学ぶ育成の真髄とは
#1096 人材開発の「クレド」を全員で決めたコミュニティ活動の話。#2017年の私 16分・10月12日・ 737再生AI目次人材育成コミュニティ発足秘話20名で決めたクレドとその影響会社を揺るがした社名変更の真実世界的帆船パレードでの感動体験ハーフマラソン2回完走!その後の結論
#1095 「研修」は、「ふりかえり研修」とセットで企画すると実務での実践につながりやすい。 19分・10月9日・ 835再生AI目次研修の実践を促す秘訣とは?現場実践で気づく学びの共有受講者の行動変容を促す仕組みベテランを動かす意外な成功例学びを組織知に変える場づくり
#1094 「頑張り過ぎ」は自覚しにくい。 18分・10月8日・ 1,032再生AI目次「頑張り過ぎ」に気づけない日本人の特性新入社員の過剰適応が招く悲劇マネージャーの過度な努力、組織と家族への影響半世紀働く時代に必要なサステナブルキャリアテレワーク下で「頑張り過ぎ」を見抜くには
#1093 自分の気持ちには、正直になったほうがいい。それもアサーティブな"あり方"。 15分・10月7日・ 984再生AI目次「感情に蓋をする」ことの真意自分の感情を正確に捉える方法ネガティブ感情を「小出し」にする技感情を伝えるアサーティブな表現感情に正直な生き方:宇野千代の例