＃183 「モチベーションは伝播する」。モチベーションの専門家に「モチベーションの上げ方」を教わってきた!(前編)【対談：菊入みゆきさん(モチベーション研究者)】
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田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
- 01:481.
「今日のテーマ」は？(＃152 菊入さんとの対談1回目。「キャリアの歩み方。自分のモヤモヤを解消するために新しいことに挑戦していく」へのリンクあり）
- 09:582.
モチベーションとは何か？ モチベーションは、見た目ではなく、「行動」に繋がっているか。「年齢と共に変化する？」「自分にとってのリワードは何？」(調査結果のリンクあり)
- 09:163.
「自分のモチベーションを上げるには？」/モチベーションは伝染する/「見たらうつる」「感じてもうつる」/無力感も伝染するが、目標を思い出すと影響受けづらくなる(菊入さんのご著書一覧リンクあり)
- 01:114.
アフタートークと後編の予告です
コメント
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新入社員と接すると気持ちが前向きになるのはそういうことですね。
お話を聞いていて、就職活動中に面接や集団ワークの時に「こんな人達と仕事すると楽しいだろうな、いいだろうな」と思って今の会社へ入社したことを思い出しました。
テレワークが増えている今、画面越しでもモチベーションは伝わるのでしょうか？
私自身は仕事が好きなので割とモチベーションを保って仕事ができていますが、メンバーはどうなのかな？と心配になることがあります。
次の放送も楽しみです。
彼らを見ていると、チーム全員が同じ目標を持って突き進むことが、一番力を発揮できることだと分かります。
会社でも、チーム目標と個人のモチベーション要素をいかにリンクさせるかというところが最大効果を引き出すポイントだと思いました。
あと、やる気・気持ち・雰囲気って、「気」という目に見えないガスを表す漢字が入っているので、空気や病気と同じように感染するのは感覚的に理解できますし、それらの言葉に「気」を入れた人はセンスありますね。
深い！思わずメモ取りながら拝聴しました。菊入先生、ソフトな語り口で切り口鋭く解説してくださるので、すごく腹落ちします。
田中さんとの掛け合いも心地よく、モチベーションの上がる放送でした！ありがとうございます！