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#278 厚労省「あかるい職場応援団」サイトで学べる「パワハラとは？」をざっくり解説。

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#ハラスメント #厚生労働省 #セクハラ #人材育成 #パワハラ #厚労省 #パワハラの話 #あかるい職場応援団 #パワハラ6類型 #ハラスメント対策
田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
  1. 01:21
    1.

    「今日のテーマ」は？厚労省「あかるい職場応援団」サイトURLはこちら⇓

    https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/
  2. 07:46
    2.

    パワハラとは何か、定義を学んでおこう　（図もあります）

    チャプター添付画像
  3. 06:46
    3.

    パワハラ6類型とは？　（図もあります）

    チャプター添付画像
  4. 02:00
    4.

    関連過去放送は、「#054 ご機嫌でいることは「大人のたしなみ」。不機嫌を振りまかないために知っておきたい「怒りのメカニズム」。」（リンク⇓）

    https://voicy.jp/channel/2943/383581

コメント

avator
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塩田セイ
2023年8月10日
パワハラと言えば上司⇒部下、セクハラと言えば男性⇒女性。よくある勘違いですね！
お話にもありましたが、「ITリテラシーの高い若手職員」⇒「リテラシーの低い年配職員」へのパワハラが起こってしまうのも、因果応報な場合もあるのでしょうが、悲しいことです。
世代間で得手不得手が異なる場合、うまく力を合わせて成果を出して欲しいところですが...。

何が足りない？？
思いやり？時間的・体力的余裕？インセンティブ？
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Nick大西公式アカウント
2023年8月2日
簡潔に纏まった素晴らしい内容でした。実務現場の方々へのサマリーとしては最適ですね。個人の感覚や観念だけではなく正確な理解、ファクトの確認から理解が広がると良いなと思います。私はこの分野をコンサルティング領域としてますが大変参考になりました。ありがとうございます。
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エスせん
2023年8月2日
今日の放送で紹介された定義的に言うと、私が受けたのがパワハラかどうかは微妙ですが、類型的に言うと、2と4に該当するように思います。ただ、私が受けたパワハラから考えると、このような定義や類型を知っていても、必ずしもパワハラは無くならないように感じます。何故なら私にパワハラをしていた方は、明らかに意図してやっていたと感じたからです。子供の「いじめ」問題とも関連しますが、行う側に相手を傷つける意図が無くならない限り、完全に防ぐ事は難しいでしょう。もちろん、こうやって学ぶ事で防げる部分も多いと思います。
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リョウタ
2023年8月2日
悩めるハラスメント相談員をやっております。お薦めいただいたサイトをよく読んで、勉強します。
普通に働けない職員と表現力に乏しく、ただただ厳しい言葉で指導してしまう上司。
ハラスメントに携わるとコミニケーションの難しさを感じます。
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田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

★Voicy 「VOICE OF THE YEAR 2025」(学び部門16位)&(企業部門4位)に選出されました！★

人材育成、組織開発、学び、キャリアをテーマに毎朝配信。自ら楽しく学び、成長し、他者の成長を支援することを応援するチャンネルです。

パーソナリティは、人材育成40年、国家資格2級キャリアコンサルティング技能士/キャリアコンサルタント田中淳子です。（詳細プロフィールは、下部にあります）

☆配信スケジュール
月～金 (含む:祝日) 午前6:00から約15分。　
※放送100回刻み毎に、「リスナーアンケート」を実施。

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ただし、全てに目を通しており、励みになっています。

＊過去放送一覧：https://blog.trainocate.co.jp/tc_voicy
＊田中淳子詳細情報：https://blog.trainocate.co.jp/info20220629

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