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#296 「希望の配属先と違う！」辞めるか？続けるか？あなたなら、どうする？

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#キャリア #ビジネスマナー #人材育成 #新入社員 #新入社員研修 #石の上にも三年 #キャリア自律 #どうする優先順位 #ビジネス文書 #配属先
田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
  1. 00:53
    1.

    「今日のテーマ」は？

  2. 08:18
    2.

    希望の配属先と違う！

  3. 04:52
    3.

    キャリアコンサルタントとキャリアコンサルティングの続き。（過去放送は➡#041 プロレスラー山本小鉄さん（新日本プロレス）とクラスメイトだった話。学び続けることの大切さを教えていただいた想い出。）リンク⇓

    https://voicy.jp/channel/2943/377870

コメント

avator
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夜明け
2023年8月30日
お疲れ様です！飲食の仕事をして大学生っていう「今どき」の若者達を毎日見の感想は、必ずしも若いから良いとは思わない、です。
よく二極化していると聞きますが今の大学生で自分で考えて動ける子は全体の1割いません

学生時代や社会に出てからも基本的に怒られないので何がダメなのかその辺の境界が分からない子が多いです。
僕も次の世代はコイツらが主力になるのか？大丈夫か？
って考えますが勝手に僕達は歳をとり衰えるし、本人の人生は本人のものなのでアドバイスはするけど決断は勝手にするもんだと腹を括っています。
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ロキオ0214
2023年8月28日
こんばんわ、いつも興味深く、ためになる話をありがたく拝聴しております、ありがとうございます。
私は組織の人財育成を担当しており、以前あった「成長支援」という言葉に激しく同意した者です。
私の案は、自分の人生は自分で決めるもの、という前提を先に合意形成をした上で、「今日が自分史上一番の経験者である自分の決断は一番良いはず」と伝え自分の決断に自信を持ってもらうというものです。それが出来るとどちらを選択しても、後悔の無い目的地に到着するように思います。
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ゆう
2023年8月28日
いつも楽しく拝聴しています！良い問いだなあと思い、もし我が子あるいは後輩に相談されたら…と考えてみました。
①自分の希望を会社にしっかりと明確に伝えているか、確認
②なぜ希望と違う配属になったか、背景、自身への期待、キャリアパス、他者事例…等を確認
こんな感じで情報収集をして、どう思う？どうしたい？と本人の決断をサポートしたいと思いました。不確実性が高い今、都度、自分でじっくり考え、納得して行きたい方向へ決断していく、しかないのかなと思いました^ ^
キャリコンなどの対話相手、大事ですよね〜
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エスせん
2023年8月28日
人生ってリセット不可の人生ゲームですから、どの決断が良いとか悪いとか、他人が言う事は出来ないでしょう。全て、自分の責任で決断し、結果を引き受けるしかありません。そこが分かっているなら、希望の配属先と違う際、辞めるも続けるも「正しい」選択だと思います。自分の子供にも、（学年にもよりますが）学級の子供たちにも、そう言おうと思っています。
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ずびずば
2023年8月28日
唯一の正解がない問いで、難しいですね。お話にあった「営業に向いている」も、本当に適性が見出された場合と、人員配置に伴う方便の場合の両方あり、入社まもない若者が見極めることはほぼ不可能です。「やってみてもいい」と思えるかどうかで決めるしかないのでしょうね。
最初に入った会社で基礎を身につけるべきというのはまったくその通りだと思います。自分の中の社会人としての基礎は、すべて最初に入った会社のおかげと今でも感謝しています。
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パーソナリティは、人材育成40年、国家資格2級キャリアコンサルティング技能士/キャリアコンサルタント田中淳子です。（詳細プロフィールは、下部にあります）

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