# 「今日のテーマ」は？　（VoicyFES2024 パーソナリティ推薦フォームは、以下のリンクから！⇓） おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つイントを毎朝お話ししています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で、世界を変える、人を育てるトランケートがお送りします。 今日のトークテーマはおすすめの入門書です。 うちにある入門というふうにタイトルのどこかに入っている本をピックアップしてきました。 10冊以上あったんですけども、全然仕事に関係なさそうなものは排除して、 あと私がまだ読んでいない本も、つんどくのままになっている本も排除して、 一応読みましたということで紹介できるものをピックアップして、約10冊ご紹介いたします。 ぴったり10になるかもしれませんし、10を超えるか10に足りないかわかりませんけど、 とりあえず次のチャプターに収まるだけご紹介をいたします。 書籍情報は概要にずらっと並べておきますが、興味のあるものから読んでみてください。 ちょっと分野だけ言いますと、人材育成とか教育に関するようなこと、そして組織開発に関するようなもの、 それから学び、成長に関するもの、キャリアに関するものといったような感じでピックアップをしております。 もう一つ、あとコミュニケーションですね。組織開発に入ってくるんですけども、コミュニケーションに関するようなものも入っています。 ではどうぞ。 # 我が家にある「入門」書を12冊を一挙に解説。（詳細は、↑概要欄にて） ではまず人材育成に関して、もう17、8年前に出た本ですけれども、 当時東京大学にいらっしゃった中原淳先生が編著している 企業内人材育成入門 人を育てる心理教育学の基本理論を学ぶというものです。 これが中原先生のデビュー作だったと思うんですけれども、 当時社長が本屋さんでこれを見つけてきて、いいから読めと言って、 まず私に指示をしたんですよ、当時の社長がですね。 それから全社に広がっていって、もううちの会社だけで30冊40冊買ったんじゃないかと思いますけれども、 人材育成で、しかも企業内というところにフォーカスして出た本というのが、 多分初めてに近いような、まとまっているものとしては初めてに近いようなものだったなというふうに思います。 ダイヤモンド社から出ている本ですけれども、 これまず人材育成担当になった方とか、これは部長だけじゃなくて、 事業部の人材育成担当になった方なんかも入門書として読んでみるのにはとてもおすすめです。 そしてそんな中で、職場でOJT、OFFJTっていろいろ動きますけれども、 OJTに関わる方は、私はもう大好きな松尾誠先生、今北海道大学にいらっしゃいますけど松尾誠先生の、 職場が生きる人が育つ経験学習入門です。 経験学習サイクルとか、経験から学ぶ力モデル、ストレッチ、リフレクション、エンジョイメントという3つが、 経験の中に入っているといいんだよというようなことなんかも、研究に基づいて書かれている本です。 OJTに経験学習が非常に親和性が高いと長年思ってきたんですけれども、 OFFJTの方はどうかというと、研修など、職務を離れて、職場を離れて何かを学んでいくということも、 人事とか人材育成担当の方がアレンジしたり、ご自身が研修講師になるということも内製化して、 人事の方が講師をするとか、あるいは現場の方に講師をお願いして立て付ける事務局を人事がやりますというケースもあると思うんですね。 その時に役に立ちますのが、同じく中原淳先生の、研修開発入門、会社で教える競争優位を作るという本です。 こちらもお勧めですが、人事とか人材育成担当の方が研修事務局をして、企画をして、社内を通してやっていくという時にも役に立ちますし、 講師をする人にとっても、こういう準備からこんな風に実施して、こんな振り返りをするといいよという一連の流れもあるので、 運営する場合、それから講師を自分が自ら行う場合などにも役に立つ本です。 そしてこういう研修を行う時に、研修自体をどう立て付けていくかという時によく使われるのが、インストラクショナルデザインという考え方なんですね。 インストラクショナルデザイン、IDというように訳されますけれども、今、うちにあったもので言うと、 神戸千春先生の上手な教え方の教科書、入門インストラクショナルデザインという本です。 これなどは、インストラクションデザインって何?というのを知るのに役に立ちますけれども、 この本自体は、神奈川市場の研修教材を作るというところにフォーカスしているわけじゃなくて、 人に物事を教える時にIDの考え方に基づいていると、すごく物事の仕事なんかを教えやすくなるよというような感じで書かれている本です。 ということで、人材育成に関して4冊ご紹介いたしました。 次、組織開発ですね。 組織開発といえば、私最初に触れたのが中村和彦先生の入門組織開発、生き生きと働ける職場を作るという本で、 これは多分10年近く前に出た本なんですけれども、新章でまず読んで、もうえらく感動して、 ああ、私が今までやってたことのほとんどは組織開発の文脈で語れるものだったんだって、その時に初めて知ったんですね。 あまりにも感動したので、職場でいろんな人にこの本を読んだ方がいい、この本を読んだ方がいいって言ってたっていうのを非常によく覚えています。 中村和彦先生は組織開発という考え方をアメリカから持ってきて、できるだけ浸透させようと、その当時から努力されていたんですけれども、 入門組織開発という本をお勧めいたします。 そういう組織開発の文脈の中で、例えばリーダーシップだとか、アサーションとかファシリテーションとか、いろんなことを学ばれていくわけなんですけれども、 リーダーシップというと随分前、これも6、7年前に読んだんだと思うんですが、 日賀の三木屋先生の高校生からのリーダーシップ入門という本ですね。 日賀の先生は、私が知っている時点では早稲田の先生だったんですけれども、 高校生からのリーダーシップ入門という本で、本当に若い時からリーダーシップというものを誰もが学んでおくといいよということで、非常に読みやすい本です。 日賀の先生はリーダーシップっていろんな言い方があるんだけれども、自分が大切だと思っていて、学生とか子どもたちに伝えるときに、 この3つをまず覚えておきなさいというと伝わりやすいということを主張されていて、それが目標を設定して共有することと、 それから自らが率先推判すること、自分がやっていく、自分自身も動いていくということ、そして他者支援、誰かを助けるという、 この3つがちゃんとできていればリーダーシップになるよ、みたいなことがどの本にも書かれているんですけれども、 この高校生からのリーダーシップ入門というのは、リーダーシップの入門書として非常にいいなというふうに思います。 そして、これも組織開発の文脈でも語れると思いますけど、コミュニケーションの本でビジネスパンソーのためのアサーション入門。 これはですね、カナイ・トシイロ先生と私がしょっちゅう紹介している、アサーティブとかアサーションを日本に持って帰ってこられた、 平木範子先生の教長です。この本は以前もボイシーで紹介しましたけれども、とてもいい本です。 アサーションということだけじゃなくて、そのリーダーシップの文脈の中でリーダーがこういうアサーティブ、アサーションというのを学ぶというのは組織のためにいいよね、というようなことも書かれている本です。 ビジネスパンソーのためのアサーション入門、ご紹介いたしました。 そしてリーダーシップといえばもう一つ、これも以前もご紹介いたしましたけれども、カナイ・トシイロ先生の日経新聞出版、新書ですね。 リーダーシップ入門という本があります。リーダーシップの古今、東西、いろんな理論とか、実務家の言っているリーダーシップの考え方などもいろいろさまざまに紹介していて、 まずはリーダーシップを学ぶのにとてもいいと思いますね。 そして次は、今度はどういう本をいこうかなと思ったんですけど、組織を作るといったときに、やっぱり一人一人のキャリアを考えていくとか、それから新規参入者のことをサポートするということも必要だと思うんですよね。 まず組織に新規参入してきたときに、あるいは後輩がいるときに先輩がメンターとしてサポートしていく、支援していくということがあると思うんですけれども、 キャリアの入り口のところの支援にもなりますが、メンタリング入門という、これも新書があります。渡辺栄子先生などが書かれた本で、 私はこれでお客様先のメンター制度導入のときにメンター研修をやってくださいと依頼されて、ここに書いてある考え方で非常に役に立ったものがいくつかあったので、メンタリング入門という本もお勧めします。 キャリア支援ということで、キャリアに関して組織の中でもう少しみんなでキャリアが考えられる仕組みを導入したいなというときには、 厚労省が推奨しているセルフキャリアドックというのを職場の中に根付かせていくという活動をしてみるのもお勧めです。 私も今現在やってるんですけれども、セルフキャリアドックという考え方ですね。これは厚労省が推奨していて、ガイドラインのようなものも厚労省のサイトにもありますけれども、 高橋博史先生や舛添はじめ先生が書かれたセルフキャリアドック入門という本をお読みになると、 組織の中、企業の中にキャリアを考える仕組みを導入するというのはどういうことをやっていけばいいのかというマニュアルのようにヒントが得られますので、セルフキャリアドック入門もお勧めです。 さて、そしてキャリアということでいうと、今リスクリングとか学び直しとかいう言葉の中、流行っている言葉がありますが、 学び直しの文脈でも語られやすいと思うんですけど、越境学習というのもここ数年注目を浴びてますね。 自分がホームと思うところからアウェイというところまで行って、アウェイのところで衝撃を受けて、でも何か新しく学んで戻ってきたら、 そしたらまた自分のホームのところに戻ってきたときに2度目の衝撃を受けると。 例えば、すごく先進的な考え方を身につけて帰ってきたら、まだまだ古いなこの職場はなんて思って、 そんなふうに越境学習することによってイノベーションとか組織の改革とかに寄与するということになるんだということなんですけれども、 越境学習入門という本があります。これも以前も紹介しましたね。 組織を強くする冒険人材の育て方、石山信孝先生と伊達陽孝さん、ザイヤの研究者の方ですけど伊達陽孝さんと共著ですね。 これもお勧めです。 最後少し時間があるのでおまけです。高橋秀美さんの定年入門、生き生きしなくちゃダメですか?という本なんですが、 これ2018年に出てまして、私たぶん出てすぐ買ったんですね。 ちょうど2018年というと50歳以上の方向けのキャリア研修ワークショップを作っていた時期だったんで、 なんかちょっとこれ参考としにしようと思って。ですけど非常に面白い本で、キャリアの本というよりも、 ドキュメンタリーも面白いのでぜひ読んでみてください。以上ご紹介でした。 # 差し入れ、心より感謝します！（画像は、皆様からの「差し入れ」で購入した本です） 結局頑張ったら12冊ぐらい紹介したみたいなんですけども、この放送収録書あった後に概要欄に全部本のリストを並べておきますので、興味のあるものをちょっとクリックして詳細を調べてみてください。 それでは差し入れをいくつか頂戴しておりましたのでご紹介いたします。 お礼を申し上げるのが遅くなりまして大変失礼いたしました。 まずはあーちゃん5550さんです。 2周年の時に頂いてました。 多分紹介漏れてたと思うので改めてご紹介です。 カシオリを頂戴しています。 2周年おめでとうございます。 田中さんの心の内がお聞きでき、生放送最高ですということで、これ生放送でアーカイブしなかったもので、 2年間どんなこと考えてたかみたいなこと、あるいはこれまでのキャリアでどんなこと考えてたかっていう話を下回りに対する感想を頂いたんですね。 ありがとうございます。 そして最近ですけれども、のりのりさんからカシオリを頂戴いたしました。 日給技能士の合格おめでとうございますというメッセージです。 じゅんこさんのチャンネルはキャリコン勉強中にお勧めから知りました。 人材育成ど真ん中で仕事をしてきたわけではなかったのですが、じゅんこさんのエピソードや対談から経験を分けてもらっている思いでした。 それから数ヶ月後、キャリコンに合格、そして兼務ですが、新規授業の講師の採用育成も担当することになりました。 出会いに感謝しています。これからも楽しみにしています。のりのりと頂きました。 ありがとうございます。のりのりさんがそうやって現場で、人材育成じゃないんだけども、講師の採用育成も担当することになったということなんですが、 例えば今日ご紹介したもので言うと、研修開発入門などというのを読んでみるのはお勧めかもしれませんね。ありがとうございます。 そしてカーチンさんからヘッドフォンクマの差し入れを頂戴しました。 じゅんこさん、チームボイシーの皆様こんにちは。 2級合格から少し遅れましたが、そのお祝いと日々の配信のお礼を兼ねて気持ちばかりですが差し入れをさせてください。 いつも楽しい放送を聞いております。そしてたくさんの気づきや考えるきっかけを頂いております。感謝です。 これからも配信を楽しみにしております。と頂きました。長文のメッセージたくさんありがとうございます。 この差し入れのコメントもなんかこう公開できるといいですよね。 あといいねが押せるといいなと思ってるんですけど、いいねも押せないんですよこれ。 ボイシーさん、是非ちょっと差し入れのコメントを頂いた時に、まずいいねだけでも押せるように是非アプリを変えて頂けると嬉しいなと思います。 皆様から頂戴しております差し入れというのは、この放送を作るために私が読みたい本、 あるいは読んでからじゃないとちょっと変なこと言えないなと思う時に参考文献を買うのに使わせて頂きますということを以前から申し上げておりましたが、 1ヶ月くらい前ですかね、本を買いました。その本の写真を貼っておきますので、こんな本を皆様の差し入れで購入しましたよということでご報告がてら、その本の書類もご覧頂ければと思います。 本当に本を買うのにとても助かっておりますので、よろしくお願いいたします。 ありがとうございます。これからも差し入れ心ばかりでも頂けますと、私がまたその本を読んで皆さんに直接紹介する場合もあれば、その中のエッセンスを自分内に調理して、 ボイシーの放送に流していくということもしますので、是非ご支援頂ければと思います。 それでは今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレヌケットの田中純子でした。