#320 「人材育成」の価値や意義への想いを持って取り組みたい!【対談(後編):小田川仁様（みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社）】
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人材育成に熱く取り組む小田川さんにインタビューしました。前編、中編、後編の全3回です！今回は、後編（最終回）です。
※前々職、前職などの経験を経て今と今後についてのお考えやお気持ちを伺いました。
【参考情報】
●千代田区男女共同参画センター 情報誌「MIW通信」 53号
https://miw.city.chiyoda.lg.jp/library/miw-tsushin/
https://miw.city.chiyoda.lg.jp/main/wp-content/uploads/2023/08/MIW53.pdf ← 小田川さんが前々職での「育休の経験談」を語っていらっしゃいます。
※前々職、前職などの経験を経て今と今後についてのお考えやお気持ちを伺いました。
【参考情報】
●千代田区男女共同参画センター 情報誌「MIW通信」 53号
https://miw.city.chiyoda.lg.jp/library/miw-tsushin/
https://miw.city.chiyoda.lg.jp/main/wp-content/uploads/2023/08/MIW53.pdf ← 小田川さんが前々職での「育休の経験談」を語っていらっしゃいます。
田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
- 01:061.
「今日のテーマ」は？/インタビュー（中編）へのリンク↓
- 08:562.
15年間、人材育成に関わってきて、現在の「人材育成」をどのように捉えているか？今度、どのようになっていくのだろう。想いが大事。
- 09:453.
過去放送、種明かし。「ガチフィードバック」の裏話。（「#247 お客様に育てられる経験。他社の若手にフィードバックしてくださる存在のありがたさ。」リンク⇓）
- 02:554.
対談全体をふりかえって。（小田川さんの前々職での「育休体験談」はこちらに記事化されています）リンク⇓
コメント
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ちなみに、コメントを見たら、ガチフィードバックされた御本人のコメントがあってビックリ！ ちゃんと伝わっていたと分かって、ちょっとジーンとしました。
ありがとうございます。
思いの大切さが伝わってきました。
私もひとつひとつ取り組んでいきたいと思います。
当時は本当に2回目のまとめコメントを言うのかと緊張しつつ、人を育てることに本気なんだなと感じながらフィードバックをいただいたこと覚えております。
小田川さんの熱意を感じながら対談を拝聴し、
人を育てることにおいて熱意と愛を持って接する大切さを改めて感じました。
その上でフィードバックの受け手も熱量や愛を感じれば、今後の糧になる経験にできると思いました。
ありがとうございました。
厳しいフィードバックをされる方は、周りにいないですね。
ライフワークバランスが先行して、仕事に思いを持っている方が少なくなっていると思います。
今回の話を聞いて、自分の思いを持って、日々の仕事に臨み、仕事の時間をもっと楽しみたいと思いました。ありがとうございました。