#4月5日　ハッシュタグ企画

【徹底解説_第3回】AI時代の人材マネジメント _第154回

#1070 これからの新入社員育成は、大きく変化するだろう。

【最終回】(5/11) 若手のクラファンに物申す？行動と成長の価値

#333「T先生との生対談〜若手育成からフリートークまで」【コラボ放送47】

#949 新入社員研修で「やってはいけない」3選。（「子」呼び、沢山のルール、先回りサポート）【毎年恒例】

#882 施策を検討する際は、当事者の声を聴こう！女性活躍推進でも若手育成でもシニア活性化でも同じ。

#832 後輩や部下の「なぜ？」に答えられますか？慣れるとだんだん理由を忘れていくもの。

#819 若手の育成、やり過ぎ注意。（大事なことなので、何回でも話します）

#845 若手の文章力を上げるための指導方法。

#812 苦手もあったが、自分ができることで貢献しようと努力した新入社員研修時代。 【対談(前編):森野真歩(営業/24卒2年目)】

#787 新入社員に対して行った「商談ロールプレイ」とはどんな内容か？

#782 学び上手な人は、「評論」せず、「内省」する。

#789 年長者は、どうしてもアドバイスしたくなるが、求められていない場合は、余計なことを言わないほうがよい。

#741 その人個人ではなく、その人の仕事の成果にフィードバックする。【OJTの現場より】

#636 「今の悩み」の無限ループから抜け出すために、未来や過去を考える。

#603 「私にできること」は、「あなたもできるでしょ」と思いがちな訳。

#548 20代は、「どんな本を読めばいいですか？」より「読書習慣をつけよう」。

#568 若手育成で時々「イライラ」してしまう方へ。

#537 『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか』(古屋星斗著)で私がグッときたポイント解説。